Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

Вопрос №72. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Двухмесячный период предупреждения заканчивается 7 января. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор 31 декабря. Какие негативные последствия для меня могут быть, если я соглашусь?

Вопрос №73. Наш филиал закрывают, а всех сотрудников хотят уволить. Обязан ли работодатель предложить перевести сотрудников в другие филиалы и (или) в головной офис компании?

Вопрос №74. В популярной социальной сети я разместила нелестную фотографию с отзывом о компании-работодателе на своей личной странице. Это сообщение вызвало значительный резонанс в Интернете. Через некоторое время я удалила это сообщение, но мое руководство узнало об этом и предложило уволиться. Насколько законно это?

§5. По соглашению сторон

Вопрос №75. Сколько окладов должен выплатить работодатель при увольнении по соглашению сторон?

Вопрос №76. Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вопрос №77. Какая запись расторжения трудового договора в трудовой книжке – «по соглашению сторон» или «по собственному желанию» более предпочтительна с учетом дальнейшего трудоустройства?

§6. Защита трудовых прав и свобод

Вопрос №78. Какие способы защиты трудовых прав существуют и что необходимо делать в каждом случае?

Вопрос №79. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя я не хочу увольняться. На мой отказ руководитель сказал, что тогда найдет причину уволить по статье (например, за опоздания, за несвоевременную сдачу проекта и т.п.). Что я могу предпринять, чтобы избежать увольнения и сохранить свое место работы?

Вопрос №80. Меня незаконно уволили. Я готовлю исковое заявление в суд. Что необходимо указать в нем?

Приложение №1. Образцы документов

Запрос о предоставлении сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей

Заявление в прокуратуру о нарушении трудового законодательства (незаконное увольнение)

Заявление о внесении изменений в трудовой договор

Заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее утратой

Заявление о выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой

Заявление о переводе на работу к другому работодателю

Заявление о переносе отпуска из-за несвоевременной оплаты отпуска

Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха

Заявление о прекращении отпуска, предоставленного для подготовки к защите диссертации

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (в ГИТ)

Заявление о признании гражданско-правового договора трудовым (работодателю)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (без указания компенсации)

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе (с указанием компенсации)

Заявление о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при сокращении численности или штата работников организации

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об оформлении новой трудовой книжки

Заявление об увольнении по собственному желанию (без указания даты увольнения

Заявление об увольнении по собственному желанию (с указанием даты увольнения)

Заявление об увольнении по собственному желанию (на испытательном сроке)

Заявление об уплате процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты отпуска

Заявление соискателя ученой степени о предоставлении отпуска для подготовки к защите диссертации

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода

Письмо работодателя о намерении принять работника в порядке перевода (с согласием работника)

Приглашение на работу

Соглашение о допущении к работе

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

Срочный трудовой договор

Трехстороннее соглашение о переводе работника на работу к другому работодателю