Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

Вопрос №35. Я заболел во время испытательного срока. Продлят ли мне его продолжительность?

Глава 3. Оплата труда

Вопрос №36. Нам постоянно задерживают зарплату, объясняя это тем, что у компании упали продажи. Что я могу сделать в этой ситуации?

Вопрос №37. Я вышел на работу в первый рабочий день года. В каком размере мне выплатят заработную плату за январь по окладной системе – за полный месяц или за вычетом нерабочих праздничных дней?

Вопрос №38. Я работаю в коммерческой организации. Должен ли работодатель ежегодно индексировать заработную плату в связи с инфляцией?

Глава 4. Рабочее время

Вопрос №39. В нашем отделе нередки переработки. При этом руководитель отдела считает, что если мы не успеваем, значит, мы не справляемся со своими должностными обязанностями. Должны ли нам их как-то возмещать?

Вопрос №40. Мне часто приходится задерживаться на работе, так как я не успеваю выполнять всю работу. Руководство не хочет оплачивать переработку либо отпускать в другой день раньше. Что может быть, если я начну уходить с работы в соответствии с графиком в те дни, когда необходимо задержаться?

Вопрос №41. В нашей компании недавно был принят ЛНА, установивший требование для сотрудников находиться на связи по корпоративному мобильному телефону 24 часа 7 дней в неделю, в том числе во время отпуска или болезни. При этом у нас восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Насколько правомерно это?

Вопрос №42. Руководитель отдела заставляет нас выполнять обязанности других сотрудников, когда они находятся в командировке, в отпуске или на больничном, аргументируя это тем, что «и вас в ваше отсутствие замещают». Могу ли я отказаться от замещения другого работника и какие последствия могут быть в этом случае?

Глава 5. Время отдыха

§1. Дополнительное время отдыха

Вопрос №43. За что предоставляют отгулы?

§2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос №44. Могу ли я взять отпуск через полгода работы в компании не на две недели, а на четыре?

Вопрос №45. В одной из компаний, в которой я раньше работал, была распространена практика, когда работник мог взять день отпуска для решения личных вопросов и (или), присоединив его к нерабочему праздничному дню, увеличить период отдыха. В текущей компании такой практики нет. Могу ли я попросить работодателя об этом?

Вопрос №46. Меня переводят из одного отдела в другой в рамках одной компании. По составленному ранее графику отпусков я должен был пойти в него через месяц после перевода. Обязан ли работодатель меня отпустить или на новом месте мне придется отработать не менее полугода?

Вопрос №47. В нашей компании не принято платить отпускные перед отпуском – работники получают их в день выплаты зарплаты или аванса. Те работники, для которых это принципиально, могут написать соответствующее заявление, и тогда им выплатят, как положено по ТК РФ. Я собираюсь увольняться. Могу ли я потребовать от работодателя денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, если я ни разу не писала указанные выше заявления?

Вопрос №48. Я поступаю на гражданскую службу. Какой продолжительности у меня будет отпуск?

Вопрос №49. Два месяца назад я устроилась в другую организацию по совместительству. На основной работе через две недели мне положен ежегодный отпуск, но во второй компании меня не отпускают, аргументируя это тем, что к тому времени еще не закончится испытательный срок. Прав ли работодатель?

§3. Учебный отпуск

Вопрос №50. Я учусь на пятом курсе на дневном отделении. Занятия в настоящее время проводятся не так часто, как на первых курсах, поэтому я работаю полный день. Имею ли я право взять отпуск на сдачу государственных экзаменов и защиты диплома?

Вопрос №51. Я получаю второе высшее образование по заочной форме обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию. Положен ли мне дополнительный отпуск для сдачи сессий на каждом курсе?

Вопрос №52. Я являюсь соискателем ученой степени кандидата наук, при этом работаю в коммерческой организации. Положен ли мне отпуск на написание и защиту диссертации?

Вопрос №53. Я планирую поступать в аспирантуру, при этом совмещая учебу с работой. Какие гарантии положены мне в этом случае?

Глава 6. Перевод

Вопрос №54. Компанию, в которой я работаю, ликвидируют, и большинству сотрудников предложили перевестись на аналогичную должность в другую организацию, учредителем которой является тот же человек. То есть бизнес и сама работа остаются прежними, просто меняется юридическое лицо. В отделе кадров сказали, что нас уволят из первой организации и примут во вторую. Может ли работодатель расторгнуть старый трудовой договор и не заключить новый?