Светлана Тошич - Хочу быть няней!

«Я же написала – квалифицированная няня, что тут непонятного?»

«Я же педагог, неужели не ясно, какое у меня образование и чем я умею заниматься?»

Мама может и имеет полное право не знать, чем занимается педагог. Искренне полагать, что учитель бьет линейкой по рукам, потому что у нее в школе был такой печальный опыт, а другого не было. Мама имеет право не читать никакой профессиональной литературы для нянь (и даже для родителей) и не знать, что входит в понятие квалификации няни. Может и имеет полное право не знать, что означают те или иные педагогические термины.

И именно поэтому мама не возьмет на работу женщину, которая с высокомерным апломбом унижает родителей, показывая, что те «очевидного не понимают». Зачем им такая няня, которая лишний раз ткнет носом в то, что мама оказалась далека от педагогических талантов. Или у нее не сложилось с материнским инстинктом. Или с жизненными обстоятельствами, которые способствовали бы спокойному, вдумчивому изучению нужной литературы. Да мало ли что не сложилось! Это не имеет никакого значения для няни в поисках работы. Ее зовут как раз для того, чтобы она справилась. Чтобы она сделала. И мама хочет понимать, что именно няня может. На что родители могут рассчитывать за те деньги, которые они платят. Кого они нанимают, какими качествами обладает их будущий сотрудник.

Поэтому в резюме можно и нужно писать, что вы умеете. Подробно и детально.

Например, работать с определенными техниками развития. Не на словах, а на примерах. Если готового примера у вас нет, всегда можно попросить ребенка «напрокат» у подруги, родственницы или коллеги и позаниматься с ним по нужной методике, а затем получить если не рекомендацию, то хотя бы дружеский благодарный отзыв.

Можно взять в аренду те же кубики Зайцева и провести несколько занятий с любым знакомым ребенком. Записать это на видео и добавить ссылку к своему резюме.

Написать все, что хотят, но не всегда могут спросить родители. Например, что дети будут одеты по погоде, чтобы не замерзнуть и не перегреться. Научатся чистить зубы, как рекомендуют стоматологи, а не просто водить по зубам щеткой. Что больной ребенок, находясь дома, не будет скучать, проситься к маме и капризничать.

Если вы умеете готовить вкусно и разнообразно, сервировать стол так, чтобы это было увлекательно и интересно малышу, – это тоже важное качество, которое стоит отразить в резюме.

Умеете читать детям книги, развивать любопытство? Пишите.

Можете водить ребенка в музеи и театры, выбирать программы по возрасту и создавать чувство предвкушения? Расскажите и об этом.

Если вы умеете работать с детьми разных возрастов, обязательно уточните, что вы можете в контексте воспитания ребенка определенной возрастной категории.

Например:

«С грудничком я умею тянуться за ручками, делать массаж, тренироваться ходить в ботинках с супинаторами и т. д. С трехлеткой могу проводить логопедическую гимнастику. С семилетним – заниматься по школьной программе».

Самое главное – напишите, какую пользу вы можете принести родителям. Каких результатов вы можете добиться. Например, научить самостоятельно есть ложкой. Это результат. Обуваться и шнуровать ботинки. Тоже результат.

А вот непрофильный опыт указывать, в принципе, не обязательно. Особенно если он не имеет никакого отношения к профессии няни. Родителям не важно и совершенно не интересно, что вы когда-то трудились бухгалтером. Но если вы, например, окончили экономический или технический вуз, это сыграет вам на руку – понятно, что вы образованный человек с хорошо развитой логикой.

Очень часто хорошие, замечательные, квалифицированные няни проваливают собеседования. И долго не могут найти работу.

Почему так происходит? Потому что на встрече с мамой (особенно если приглашает рекрутер) кажется, что работа уже есть, а собеседование – ничего не значащая формальность. Это не так.

Рекрутер фильтрует большое количество кандидатов, выбирает несколько наиболее подходящих, но не гарантирует трудоустройства, тем более не может повлиять на родительский выбор. Рассказывает о плюсах кандидатов, контролирует встречу, но не может за няню провести правильную самопрезентацию.

Да, мама готова, она ждет, она нуждается в услугах помощницы. Но что происходит?

Например, у меня был довольно странный случай (не единственный, но он хорошо иллюстрирует происходящее): на собеседовании потенциальная няня вместо того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные качества, вдруг начала вести светский разговор на тему погоды. Затем переключилась на жалобы – как сложно ей было добраться до места встречи. Затем начала рассказывать о своей собачке, о своей сестре, о воспитании сына. Воспитанная и немного уставшая к вечеру мама даже не стала задавать ей вопросов. Учитывая, что это была не единственная кандидатка (и маме хотелось реализовать свой выбор), она просто попросила назначить следующее собеседование.