Антон Смелов - Не рвать ж**у - как сохранить время и нервы, работая на плохую компанию

Просто ходить на работу уже не модно. Коучи, тренеры и молодые миллиардеры дружно агитируют выйти из зоны комфорта. Они призывают не работать на дядю, построить бизнес с нуля или купить у них франшизу на кредитные деньги. Так себе советы, прямо скажем. Тренеру успеха не придется бегать от коллекторов и объяснять детям, почему дома нет еды. Есть и другие ребята, которые пропагандируют работать по 14 часов в день ради головокружительной карьеры, пожертвовав семьей и здоровьем. Они приводят в пример Илона Маска [1] Секрет сверхпродуктивности топ-менеджеров вроде Маска на самом деле прост – амфетамины. , но предпочитают рассказывать другим, как нужно работать, а не вджобывать без выходных.

Многие люди чувствуют себя некомфортно из-за того, что им агрессивно навязывают такой образ жизни. Что если вы не готовы посвятить всего себя работе или бизнесу, а хотите надежный доход и время на общение с близкими и хобби? Это так плохо? Вы ненормальный, неамбициозный, лузер? Я так не думаю. Об этом не принято говорить, но большинство людей предпочитает стабильность погоне за эфемерным успехом. Ведь синица в руке, приятно греющая ладошку – не так уж мало на самом деле. Наверное, это больше начинаешь ценить с появлением семьи. Но и молодому человеку, который строит свою жизнь сам, без мамы и папы, немного стабильности не повредит.

Зачем работать на дядю, если можно взять денег у папы?

Большие компании дают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство, белую зарплату, хорошую страховку. Вы сможете взять ипотеку, спланировать отпуск и наконец вылечить зубы. Если не будет форс-мажоров вроде очередных санкций и резких колебаний рынка, вам гарантированы деньги на карточку два раза в месяц. Но вместе с приятными плюшками вы получаете и типичные проблемы наемных работников: переработки, бессмысленность, бюрократию, а еще неприятных коллег и неадекватного руководителя. Самое досадное, у вас не останется времени и энергии на любимых людей и занятий для души. Что толку от своевременной зарплаты, если вечером нет сил поиграть с детьми, которых и так редко видишь? И никакая страховка не покроет лечение хронических болезней от постоянного стресса.

В пятницу я жестко бухаю, чтобы стереть из памяти прошедшую неделю. Субботу болею, а в воскресенье, можно сказать, живу.

Что же делать? Терпеть до пенсии и выпивать с коллегами по пятницам? Или увольняться, чтобы найти другую потогонку? Может, пришло время завести блог про ноготочки и путешествия?

Вырваться из корпоративного болота удается не всем. Мешает сила привычки, отсутствие поддержки близких, чертову ипотеку платить еще двадцать лет. Существуют и объективные сложности сменить профессию или формат работы. Но представьте, что вам удалось сохранить все преимущества работы в крупной компании и свести к минимуму неудобства. У вас стабильная зарплата, хороший соцпакет, но на самом деле вы работаете не более 3–4 часов в день, сохраняя бодрость и хорошее настроение. С начальником и коллегами хорошие отношения, и есть все шансы на повышение. Неужели так бывает? Представьте, да.

Я работаю в HR [2] HR – Human Resources, управление персоналом в организации. более десяти лет [3] Информация актуальна на момент написания книги. Сейчас, когда вы читаете ее, велика вероятность, что я нигде не работаю. . Моя специализация – т. н. talent management, или развитие талантов. Я был наемным работником в большом бизнесе [4] Помимо HR я работал на заводе, в продажах, в социальной сфере. , работал в консалтинге и несколько лет фрилансил. Проводил тренинги, оценивал руководителей разного уровня, изучал корпоративную культуру, писал всякие стратегии. А еще заключал договоры, готовил бесполезные отчеты, делал эффектные презентации и помогал осваивать бюджеты. Так что мне известны все плюсы и минусы работы на большую компанию. И еще: эту книжку я написал на работе.

Работая на крупный бизнес, я пообщался с тысячами руководителей и специалистов из самых разных компаний: госкорпораций, банков, фармы, розницы и т. д. Я убедился, что у людей, работающих на большие компании, схожие проблемы. Многих сотрудников корпораций [5] Здесь и далее я буду использовать понятия «большая компания» и «корпорация» как синонимы, хотя это и не совсем корректно. объединяет ощущение бессмысленности, усталость и невозможность реализовать свой потенциал. Словно хомячки они день за днем крутят свое колесико в ожидании перемен, которым не суждено произойти.