Анжела Бэрон - Управление результативностью

Здесь есть возможность читать онлайн «Анжела Бэрон - Управление результативностью» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2011, ISBN: 2011, Издательство: Array Литагент «Альпина», Жанр: Экономика, org_behavior, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Управление результативностью: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Управление результативностью»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Управление результативностью (Performance Management) – система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений.
Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждением и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру?
В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами – известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала.

Управление результативностью — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Управление результативностью», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

58

Scarborough, H. and Elias, J. (2001) Evaluating Human Capital. London, CIPD.

59

Pedler, M., Boydell, T. and Burgoyne, J. (1989) ‘Towards the learning company’, Management Education and Development, 20 (1), pp. 1–8.

60

Tamkin, P., Barber, L. and Hirsh, W. (1995) Personal Development Plans: Case studies of practice. Brighton, The Institute for Employment Studies.

61

Marsden, D. and French, S. (1998) What a Performance: Performance-related pay in the public services. London, Centre for Economic Performance.

62

Chartered Institute of Personnel and Development (2003) Reward Management 2003: A survey of policy and practice. London, CIPD.

63

Brown, D. and Armstrong, M. (1999) Paying for Contribution. London, Kogan Page.

64

Armstrong, M. (1976) A Handbook of Personnel Management Practice. London, Kogan Page.

65

Kessler, I. and Purcell, J. (1992) ‘Performance-related pay: objectives and application’, Human Resource Management journal, Vol. 2 No. 3, Spring, pp. 6–33.

66

Armstrong, M. and Murlis, H. (1998) Reward Management, 4th edn. London, Kogan Page.

67

Leventhal, G.S. (1980) ‘What should be done with equity theory?’, in G.K. Gergen, M.S. Greenberg and R.H. Willis (eds) Social Exchange: Advances in theory and research, New York, Plenum.

68

Chartered Institute of Personnel and Development (2003) Reward Management 2003: A survey of policy and practice. London, CIPD.

69

Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992) ‘The balanced scorecard – measures that drive performance’, Harvard Business Review, Jan-Feb, pp. 71–9.

70

Guest, D., King, Z., Conway, N., Michie, J. and Sheehan-Quinn, M. (2001) Voices from the Boardroom. London, CIPD.

71

Purcell, J., Hutchinson, S. and Kinnie, N. (1998) Getting Fit, Staying Fit: Developing lean and responsive organisations. London, Institute of Personnel and Development.

72

Chivers, W. and Darling, P. (1999) 360-degree Feedback and Organisational Culture. London, Institute of Personnel and Development.

73

Ward, P. (1997) 360-degree Feedback. London, Institute of Personnel and Development.

74

London, M. and Beatty, R.W. (1993) ‘360-degree feedback as competitive advantage’, Human Resource Management, Summer/Fall, pp. 353–72.

75

Deming, W.E. (1986) Out of the Crisis. Cambridge, Mass., Massachusetts Institute of Technology, Center for Advanced Engineering Studies. (Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – М.: Альпина Паблишер, 2011.)

76

Fletcher, C. (1993) Appraisal: Routes to Improved performance. London, Institute of Personnel and Development.

77

Engelmann, С.H. and Roesch, С.H. (1996) Managing Individual Performance. Scottsdale, Ariz., American Compensation Association.

78

Hutchinson, S. and Purcell, J. (2003) Bringing Policies to Life: The vital role of front line managers in people management. London, CIPD.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Управление результативностью»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Управление результативностью» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Дэвид Бэрон - Зверь в саду
Дэвид Бэрон
Анжела Мурашевская - Танго с архангелом
Анжела Мурашевская
Анжела Витковская - Похудей для себя!
Анжела Витковская
Отзывы о книге «Управление результативностью»

Обсуждение, отзывы о книге «Управление результативностью» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x