Анжела Бэрон - Управление результативностью

Здесь есть возможность читать онлайн «Анжела Бэрон - Управление результативностью» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2011, ISBN: 2011, Издательство: Array Литагент «Альпина», Жанр: Экономика, org_behavior, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Управление результативностью: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Управление результативностью»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Управление результативностью (Performance Management) – система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений.
Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждением и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру?
В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами – известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала.

Управление результативностью — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Управление результативностью», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

16

Deming, W.E. (1986) Out of the Crisis. Cambridge, Mass., Massachusetts Institute of Technology, Center for Advanced Engineering Studies. (Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – М.: Альпина Паблишер, 2011.)

17

Institute of Personnel Management (1992) Performance Management in the UK: an analysis of the issues. London, IPM.

18

Armstrong, M. and Baron, A. (1998) Performance Management: The new realities. London, CIPD. (Армстронг М., Барон А. Performance Management. Управление эффективностью работы. – М.: Гиппо, 2007.)

19

Ichniowski, C., Shaw, K. and Prennushi, G. (1997) ‘The effects of human resource management practices on productivity: a study of steel finishing lines’, The American Economic Review, June, pp. 104–22.

20

Delery, J.E. and Doty, H.D. (1996) ‘Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universality, contingency and configurational performance predictions’, International journal of Human Resource Management, 6, pp. 656–70.

21

Huselid, M.A. (1995) ‘The impact of human resource management: an agenda for the 1990s’, The International journal of Human Resource Management, 1 (1), pp. 17–43.

22

Guest, D.E. (1997) ‘Human resource management and performance: a review of the research agenda’, The International Journal of Human Resource Management, 8 (3), pp. 263–76.

23

Armstrong, M. and Baron, A. (1998) Performance Management: The new realities. London, CIPD.

24

Hutchinson, S. and Purcell, J. (2003) Bringing Policies to Life – the vital role of frontline managers. London, CIPD.

25

Purcell, J., Kinnie, K., Hutchinson S., Rayton, B. and Swart, J. (2003) Understanding the People and Performance Link: Unlocking the black box. London, CIPD.

26

Winstanley, D. and Stuart-Smith, K. (1996) ‘Policing performance: the ethics of performance management’, Personnel Review, Vol. 25 No. 6, pp. 66–84.

27

Tyler, T.R. and Bies, R.J. (1990) ‘Beyond formal procedures: the impersonal context of procedural justice’, in J.S. Carroll (ed.), Applied Social Psychology and Organizational Settings. Hillsdale, N.J., Lawrence Earlbaum.

28

Armstrong, M., and Baron, A. (1998) Performance Management: The new realities. London, CIPD.

29

Levinson, H. (1970) ‘Management by whose objectives?’, Harvard Business Review, July-August, pp. 125–34.

30

Neeley, A. and Adams, C. (2002) ‘The performance prism’, Encyclopaedia of Social Measurement. Elsevier.

31

Barlow, G. (1989) ‘Deficiencies and the perpetuation of power: latent functions in performance appraisal’, Journal of Management Studies, September, pp. 499–517.

32

Bowles, M.L. and Coates, G. (1993) ‘Image and substance: the management of performance as rhetoric or reality? ’, Personnel Review, Vol. 22 No. 2, pp. 3–21.

33

Carlton, I. and Sloman, M. (1992) ‘Performance appraisal in practice’, Human Resource Management Journal, Vol. 2 No. 3, Spring, pp. 80–94.

34

Deming, W.E. (1986) Out of the Crisis. Cambridge, Mass., Massachusetts Institute of Technology, Center for Advanced Engineering Studies. (Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – М.: Альпина Паблишер, 2011.)

35

Engelmann, С.H. and Roesch, С.H. (1996) Managing Individual Performance. Scottsdale, Ariz., American Compensation Association.

36

Furnham, A. (1996) ‘Starved of feedback’, The Independent, 5 December, p. 16.

37

Grint, K. (1993) ‘What’s wrong with performance appraisal? A critique and a suggestion’, Human Resource Management Journal, Spring, pp. 61–77.

38

Hendry, C., Woodward, S.A., Bradley, P. and Perkins, S.J. (2000) ‘Performance and rewards: cleaning out the stables’, Human Resource Management Journal, Vol. 10 No. 3, pp. 46–62.

39

McGregor, D. (1957) ‘An uneasy look at performance appraisal’, Harvard Business Review, May-June, pp. 89–94.

40

Newton, T. and Findlay, P. (1996) ‘Playing God? The performance of appraisal’, Human Resource Management Journal, Vol. 6 No. 3, pp. 42–56.

41

Stiles, P., Gratton, L, Truss, C. (1997) ‘Performance management and the psychological contract’, Human Resource Management Journal, Vol. 2 No. 1, pp. 57–66.

42

Townley, B. (1990/1991) ‘Appraisal into UK universities’, Human Resource Management Journal, Vol. 1 No. 2, pp. 27–44.

43

Townley, B. (1990) ‘A discriminating approach to appraisal’, Personnel Management, December, pp. 34–7.

44

Winstanley, D. and Stuart-Smith, K. (1996) ‘Policing performance: the ethics of performance management’, Personnel Review, Vol. 25 No. 6, pp. 66–84.

45

Kinnie, N. and Swart, J. (2004) Managing the Careers of Professional Knowledge Workers. London, CIPD.

46

Scarborough, H. and Elias, J. (2001) Evaluating Human Capital. London, CIPD.

47

Purcell, J., Kinnie, K., Hutchinson S., Rayton, B. and Swart, J. (2003) Understanding the People and Performance Link: Unlocking the black box. London, CIPD.

48

Accounting for People (2003), Report from the Task Force to the Secretary of State for Trade and Industry.

49

Lawler, E.E. (2003) ‘Current performance management practices’, WorldatWork Journal, 12 (2), pp. 21–30.

50

Youndt, M.A. (2000) ‘Human resource considerations and value creation: the mediating role of intellectual capital’, Paper delivered at the National Conference of the US Academy of Management, Toronto, August.

51

Swart, J. and Kinnie, N. (2004) Managing the Careers of Professional Knowledge Workers. London, CIPD.

52

Nalbantian, Haig. R., Guzzo, Richard A., Kieffer, Dave and Doherty, Jay (2004) Play to Your Strengths. New York, McGraw-Hill.

53

Bontis, N. and Dragonetti, N.C. (1999) ‘The knowledge toolbox: a review of the tools available to measure and manage intangible resources’, European Management Journal, 17, pp. 391–402.

54

Fitz-Enz, J. (2000) The ROI of Human Capital: Measuring the economic value of employee performance. New York, Amacom.

55

Mayo, A. (2001) The Human Value of the Enterprise: Valuing people as assets – monitoring, measuring, managing. London, Nicholas Brealey.

56

Purcell, J., Kinnie, K., Hutchinson S., Rayton, B. and Swart, J. (2003) Understanding the People and Performance Link: Unlocking the black box. London, CIPD.

57

Human Capital External Reporting Framework (2003), London, CIPD.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Управление результативностью»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Управление результативностью» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Дэвид Бэрон - Зверь в саду
Дэвид Бэрон
Анжела Мурашевская - Танго с архангелом
Анжела Мурашевская
Анжела Витковская - Похудей для себя!
Анжела Витковская
Отзывы о книге «Управление результативностью»

Обсуждение, отзывы о книге «Управление результативностью» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x