Лора Гарнетт - Привычка гения [Как одна привычка может полностью изменить вашу работу и вашу жизнь] [litres]

Если вы знаете, где и когда ваш гений в ударе, перед вами откроются бесконечные возможности поиска, но иногда именно бесконечное множество вариантов и затрудняет поиск. Поиск работы – область, в которой вы можете воспользоваться способностями своего гения и сузить поле поиска. Начните с организаций или рабочих мест, значимых для вас. Есть ли у вас возможность напрямую повлиять на другого человека, связанного с вашей целью? Компания разрабатывает или продает некий продукт или помогает людям в соответствии с вашей целью? Если нет, ищите дальше.

Определившись с областями и компаниями, которые могут хорошо подходить для реализации вашей цели, ищите конкретные вакансии и должности, на которых можно воспользоваться способностями вашего гения. Задействуйте самый эффективный для вас способ мышления или решения проблем и сравните свой гений с требованиями, описанными в вакансии. Когда вас пригласят на собеседование, вы сможете узнать, как часто будете пользоваться способностями своего гения в повседневной работе. Если работа не дает вам возможностей пользоваться своим гением, она вам не подходит.

И наконец, попробуйте составить представление о корпоративной культуре любой организации, в которой вы проходите собеседование. Ощущение взаимопонимания с человеком, который будет вами руководить, – это отличная стартовая точка, чтобы выяснить, насколько хорошо вы впишетесь в команду. Многие люди устраиваются на работу, считая, что эта должность станет красивой строчкой в их резюме. Или они прождали слишком долго, вместо того чтобы искать новую возможность, и перегорели на нынешней работе, а потому хватаются за первое попавшееся предложение. Но они так отчаянно бегут с предыдущей работы, что у них нет времени тщательно изучить информацию о новом месте работы и руководстве, так что, скорее всего, они придут к тому, с чего начали, – поискам новой работы, потому что нынешняя абсолютно их не устраивает.

Верьте, что вам обязательно попадется нужная вакансия, а до тех пор тщательно изучите детали и проделайте большую предварительную работу. Некоторые клиенты приходят ко мне в отчаянии, говоря, что ушли с работы и не могут найти новую. А потом выясняется, что они рассматривают по две-три вакансии в неделю, а нужно – десять, пятнадцать, а то и двадцать. Если вы не работаете, вашей работой должен стать поиск вакансий. Если вы все еще работаете, рассчитывайте на меньшую поисковую активность каждый день и смиритесь с тем, что процесс займет больше времени.

Если вы ищете работу дольше, чем ожидали, проявите любопытство. Возможно, к некоторым аспектам собеседования стоит подготовиться лучше, например, проверить, как вы рассказываете о себе или как задаете вопросы потенциальному работодателю. Используйте поиск работы как шанс обрести стойкость и никогда не сдавайтесь. Возможности бесконечны. Если вы будете воспринимать процесс поиска работы как приключение, а не как тяжкую повинность, и научитесь выгодно представлять себя, вам откроются вакансии, о которых вы даже не мечтали.

Понимание, где и когда ваш гений в ударе, и умение доходчиво это объяснить могут определить вашу манеру представлять себя и рассказывать о своей ценности. На собеседовании вы далеко не всегда сможете заявить: «Сейчас я расскажу вам, где и когда мой гений в ударе», поскольку многие не поймут, о чем речь, но вы можете рассказать о том, как вы мыслите, на что способны и как определяете работу, значимую для вас и побуждающую к активным действиям. Если вы последовательно расскажете об этом, у вас будет шанс произвести на работодателя выгодное впечатление. Работодателям нужны мотивированные целеустремленные сотрудники. Если вы в состоянии объяснить, что именно делает вас ценным кадром, это прекрасно. И если вы способны связать самопрезентацию с вакансией, которую хотите получить, и показать, как вас мотивирует ваше мышление, то игнорировать такой уровень подготовки и осознанности будет сложно.

Упомяните этот аспект на собеседовании, сказав, например: «Одна из моих сильнейших сторон в том, что я хорошо знаю себя. Я умею проявлять дальновидность и добиваться высоких результатов. Я знаю, какую работу умею выполнять лучше всего, знаю наиболее подходящий мне тип мышления и решения проблем и понимаю, что именно они требуются для работы на этой должности. Я знаю, что работа на этой должности будет мотивировать меня к активным действиям, поскольку авторитет компании мотивирует меня лично. Я умею самостоятельно распоряжаться своей карьерой и следить за уровнем собственной продуктивности и готов(а) регулярно сообщать вам о том, насколько продуктивна моя работа, где дела идут хорошо, а где нет. Если я буду руководить группой, я научу своих подчиненных тоже контролировать рабочую продуктивность».