Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

2. Среди неформальных наемных работников в течение года примерно каждому третьему (!) удается найти работу в формальном секторе; их перемещения в формальную и в неформальную самозанятость, а также в нерегулярную активность происходят с гораздо меньшей частотой. В то же время наблюдается весьма значительный отток из этой группы в безработицу и неактивность. Не будет преувеличением сказать, что значительная часть неформальных наемных работников балансируют на грани занятости и незанятости. Обращение к оценкам q -коэффициентов показывает, что потоки из неформальной занятости по найму в формальную занятость по найму, формальную и неформальную самозанятость превосходят по интенсивности встречные потоки в нее из этих секторов. Единственное исключение – нерегулярная активность, при «взаимообмене» с которой неформальная занятость получает больше, чем теряет. Помимо этого ее активная «подпитка» осуществляется также из безработицы и неактивности.

Насколько можно судить по значениям v-коэффициентов, сильнее всего неформальные наемные работники стремятся попасть в формальную занятость по найму, а также в неформальную самозанятость. Наименьшей «популярностью» среди них пользуются формальная самозанятость и нерегулярная активность.

3. Для формальных самозанятых двумя основными направлениями статусной мобильности служат неформальная самозанятость (21 %) и формальная работа по найму (19 %). Для неформальных самозанятых ситуация выглядит несколько иначе. С наибольшей частотой, как и можно было бы ожидать, они перетекают в формальную самозанятость (12 %). Затем в порядке убывания идут перемещения в неформальную занятость по найму (9 %), формальную занятость по найму (8 %) и нерегулярную активность (6 %). Стоит также отметить, что самозанятые (как формальные, так и неформальные) сталкиваются с минимальными рисками попадания в любую незанятость (как в безработицу, так и в экономическую неактивность). В этом отношении их позиции на рынке труда выглядят намного надежнее, чем у любых других групп.

Если говорить о формальной самозанятости, то потоки в нее из неформальной самозанятости и неформальной занятости по найму существенно превосходят обратные потоки из нее в эти сектора. В отличие от этого встречные перемещения в нее из формальной занятости по найму и нерегулярной активности и обратно оказываются примерно равными (см. центральную панель табл. П7-4). Источниками пополнения неформальной самозанятости выступают и формальная занятость по найму, и неформальная занятость по найму, и нерегулярная активность. Отрицательное «сальдо», как уже упоминалось, наблюдается у нее только с формальной самозанятостью.

Наиболее предпочтительным альтернативным вариантом трудоустройства для формальных самозанятых является переход в формальную, а для неформальных самозанятых – в неформальную самозанятость. Иными словами, любая форма предпринимательства (зарегистрированного или незарегистрированного) выглядит в их глазах привлекательнее любой формы наемного труда. Для формальных самозанятых вторым по предпочтительности вариантом выступает формальная, тогда как для неформальных самозанятых – неформальная работа по найму.

4. Что касается нерегулярных работников, то они чаще всего перемещаются в наемную занятость – формальную (17 %), либо неформальную (11 %). Однако наиболее важной особенностью этой группы является то, что она выступает абсолютным лидером по частоте перемещений как в безработицу (7 %), так и в неактивность (26 %). Это больше, чем у любых других категорий занятых. Тот факт, что среди представителей этой группы примерно каждый четвертый по прошествии года оказывается вне экономически активного населения, свидетельствует о том, что у значительной ее части связь с рынком труда является крайне слабой и опосредованной. Показательно и то, что для безработных и неактивных этот тип занятости является вторым по привлекательности после работы по найму в формальном секторе.

Интенсивность встречных потоков между нерегулярной активностью и другими формами занятости оказывается, как правило, примерно одинаковой (центральная панель табл. П7-4), что говорит об относительной условности разделяющей их границы.

Наибольшую склонность нерегулярные работники питают к неформальной, наименьшую – к формальной самозанятости (нижняя панель табл. П7-4). Возможно, это связано с тем, что они не рассматривают организацию официально зарегистрированного бизнеса в качестве реального для себя варианта.