Эллен Китцис - CIO новый лидер. Постановка задач и достижение целей

В любой момент времени приходится оценивать большое количество идей, это означает, что процесс нельзя пускать на самотек. Для управления им надо выработать четкую систему. Когда мы анализируем такие компании, как Международные авиалинии и DHL, которые преуспели в доведении ITO до коммерческого успеха, то фокусируем свое внимание на том, как они управляют этим потоком возможностей. Мы выделяем три стадии в этом процессе: (1) на первом месте генерация идеи ITO стоит, (2) разработка идеи, после того как она была одобрена, (3) передача управления ITO оперативным менеджерам. Во время каждого этапа мы уделяем особое внимание роли новых CIO-лидеров.

Генерация ITO, как часть обдуманного процесса

Подумайте о процессе ITO, как о своеобразной воронке. На том широком конце, где проекты в него попадают, их должно много, чтобы было из чего выбирать.

Мы обнаружили, что компании, которым удается хорошо работать на этой стадии генерации идей, делают это в три этапа:

1. Вначале они находят или создают множество идей. Они обнаруживают идеи, выдвигаемые сотрудниками во всей компании.

2. Затем они стремятся быстро уменьшить количество идей до гораздо меньшего количества, которое уже имеет смысл обсуждать. Таким образом «воронка» становится заметно уже. Выживает примерно одна из пятидесяти идей. В этом могут помочь такие техники, как консолидация, взвешивание и ранжирование.

3. Наконец, компании утверждают небольшой список идей для дальней – шей разработки. На этом этапе предстоит написать короткое и понятное описание каждого ITO и представить его для формального обзора.

Поскольку появляющиеся технологии стимулируют появление ПО, сотрудники ИС играют на этом этапе важную роль. Вы должны создать атмосферу для творческой атмосферы в компании, возможно выработав стандартные процедуры в ИТ для генерации идей о том, как новые технологии могут удовлетворить некоторым насущным нуждам вашей компании. Ситуация аналогична той, что мы рекомендовали в случае разработки вашего видения.

Разрабатывайте ITO при помощи процессов «чувствуй и отвечай»

На стадии разработки ПО переосмысливаются, оттачиваются и демонстрируются в целой серии шагов, каждый их которых связан с оценкой. Рассматривайте ITO, как некий инструмент исследования и эксперимента в строгой схеме работы компании.

Некая неопределенность, присущая ПО, требует от вас рассмотрения их через серию шагов, которые позволят вам ощутить путь в будущее. Мы называем этот процесс «чувствуй и отвечай». Шаг «чувствуй» требует совершения некоторых действий – экспериментов, небольших проверок или демонстраций. Шаг «ответа» подразумевает некоторую паузу для оценки, за которой следует коррекция перед новым шагом «ощущений».

Многие менеджеры считают эту часть процесса дискомфортной. Во время нее трудно разработать какой-то план или ожидать точности, поскольку нельзя требовать точности от неизведанного будущего. Цель – исследовать возможности. Чтобы достичь успеха, надо работать в режиме «ощущение-ответ» с частой оценкой ситуации. Долгосрочный бизнес-комфорт в таком процессе исследования зависит от (1) умения быстро фокусироваться на самых перспективных идеях и (2) донесения до всех акционеров ощущения, что у ПО – очень низкая вероятность успеха.