А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

3. Экономическая и психологическая установка частного работодателя – иметь все больше и больше за счет работника – и жажда обогащения постоянно подталкивают его к совершению правонарушений в сфере трудового законодательства. Здесь работодатель находит новый источник для своего обогащения и приобретения и тем самым повышает уровень эксплуатации рабочей силы. Деликты работодатели совершают на протяжении длительного времени, это стало дурной традицией, на которую государство реагирует довольно слабо, что значительно снижает качество трудовой жизни работников.

В последние годы в сферу деликтов работодателей попадают миллионы мигрантов. Это настоящие рабы XXI века. Здесь у работодателей открывается новый огромный источник для неосновательного обогащения. Государство его не замечает и не контролирует. Работодатели, эксплуатирующие рабочую силу мигрантов, становятся рабовладельцами. Спасайся, кто может…

5.1. Основания ответственности

5.2. Проблемы ответственности перед работниками при неисполнении работодателями денежных обязательств по коллективному договору

5.3. Способы возмещения ущерба: компенсация; уплата процентов; индексация заработной платы; взыскание дохода от неосновательного обогащения

Для ответственности работодателя в качестве аргументов и доказательств имеется два основания: юридическое – наличие правовых норм, принятых федеральными органами государственной власти (ст. 6 ТК РФ); фактическое – состав имущественного правонарушения.

Правовые нормы в механизме регулирования ответственности работодателей при неосновательном обогащении не могут охватить все связи, и поэтому возникают пробелы. Они преодолеваются путем аналогии закона, аналогии права (ст. 2 ТК) и субсидиарного применения правовых норм гражданского законодательства.

Состав имущественного правонарушения – категория известная, она включает в себя четыре элементы. Поэтому здесь необходима совокупность этих элементов.

В договоре участвуют два лица – приобретатель (работодатель) и потерпевший (работник). При этом работодатель нарушает следующие свои обязательства: ненадлежащее исполнение обязанности по выплате денежного содержания и по невмешательству в имущественные права работника. На этой основе возникает неправомерное поведение работодателя, которое приводит к причинению ущерба работнику.

Поэтому юридическая ответственность неосновательного приобретателя заключается в обязанности возместить ущерб потерпевшему. При отказе добровольно возместить такой ущерб работнику приобретатель в принудительном порядке привлекается к материальной ответственности перед потерпевшим. Он обязан произвести следующие выплаты: компенсацию с процентами, индексировать сумму ущерба, а также возвратить доходы, полученные при неосновательном обогащении.

Ответственность за неисполнение денежных обязательств по коллективному договору следует определять по аналогии закона, по правовым нормам об ответственности за неисполнение обязанностей по трудовому договору. При этом здесь имеются некоторые особенности ответственности приобретателя. Они зависят от характера и формы закрепления денежных обязательств в содержании коллективного договора.

Способы возмещения ущерба не ограничиваются таким видом, как компенсация, и включают также иные виды возмещения. Они закреплены в гражданском законодательстве и могут быть при определенных условиях использованы и в трудовом праве.

Ответственность работодателя перед работником просто так не возникает. Здесь необходимы аргументы и определенные доказательства, которые являются основаниями.

Первое основание – юридическое, наличие правовых норм, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 6). Они находятся в таких правовых институтах, как трудовой договор, заработная плата, гарантии и компенсации, материальная ответственность сторон, индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Эти правовые нормы охватывают сферу денежных выплат, причитающихся работнику, а также правила по защите трудовых прав и законных интересов экономического характера. Их нарушение происходит путем вмешательства работодателя в сферу имущественных прав работников в форме неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей (ст. 22 ТК РФ), а также путем совершения деликтов.