А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

Доходное место, %

( Мигрантам в Восточное Европе и Центральной Азии Россия приносит 2/3 всех заработок)

Мигранты-строители становятся профессионалами – но только как работники ручного труда, к технике их не допустят: сломают – и где их потом найдешь? Работа, предполагающая общение, тоже не для приезжих. В результате гастарбайтеры так и остаются на нижней ступени профессиональной лестницы. Что в этом плохого? Автоматизация производства создает новые вакансии: операторы строительной техники, рабочие на конвейере. Россияне и на них не горят желанием идти. А приезжих просто не возьмут. Работа мигрантов почти всегда не самая престижная – это общая их судьба, говорит Зайончковская. Но подняться по службе чуть выше они бы могли, если бы государство помогло. А так Россию ждет новый кадровый голод.

Кривая вывезет, млн дол.

( Вывоз заработков из России растет вчетверо быстрее ввоза) [76]

Но исключения есть. Ольга Виноградова из КмК пообещала, что один из сотни ее гастарбайтеров скоро дорастет до бригадира. Русский он уже выучил, а работать в ночную смену и раньше не ленился [77].

1. Работодатели не всегда правильно оценивают природу трудового договора, забывая о том, что договор представляет собой рыночный инструмент для создания и распределения богатства, а также для управления им. Поэтому те обещания, которые работодатели дают работникам при заключении трудового договора должны быть исполнены. Нарушение таких обещаний, в том числе и денежного характера, закон признает (ст. 232, 233 ТК РФ) основанием для иска работника, а для работодателя этот же закон исполнение обещания признает обязанностью.

Неосновательное обогащение работодателя-приобретателя при нарушении условий трудового договора происходит через вмешательство в имущественную сферу и права работника денежного характера путем неправомерного поведения и причинения ущерба работнику-потерпевшему.

Работодатель при неосновательном обогащении путем нарушения договорных обязательств, как наиболее сильная экономически сторона, использует различные отговорки по довольно простой причине. В законодательстве о труде отсутствуют необходимые для работника правовые гарантии, обеспечивающие ему осуществление права на заработную плату.

Трудовой договор для сторон представляет собой частный закон, создаваемый сторонами, через который осуществляется экономический обмен при использовании рабочей силы. Поэтому в такой ситуации работодатель совершает неправомерное поведение: против условий договора и правового акта. Такое неправомерное поведение работодателя является грубым, двойным, поэтому юридическая имущественная ответственность работодателя-приобретателя должна быть значительно усилена тяжелыми экономическими санкциями.

2. Неосновательное обогащение работодателя-приобретателя при неисполнении денежных обязательств по коллективным договорам означает незаконное вторжение в сферу коллективных трудовых прав, в сферу социально-трудовых отношений (ст. 40 ТК).

Такое вмешательство в социальную сферу труда означает также нарушение работодателем условий коллективного договора и самого локального правового акта, содержащего нормы трудового права (ст. 8, 9 ТК). Обещания работодателя по коллективному договору оказываются без предоставления необходимых финансовых ресурсов, а сам коллективный договор выглядит как Кодекс красивых обещаний и спекуляций.

Неосновательное обогащение работодателя путем нарушения условий коллективного договора означает нарушение принципов социального партнерства, что с фактической стороны ставит под вопрос возможность сотрудничества труда и капитала.

К негативным последствиям неправомерного поведения работодателя следует отнести отсутствие финансовых ресурсов для социального развития работников, снижение качества трудовой жизни и причинение ущерба человеческому капиталу. У работодателя появляется дополнительная экономическая возможность для эксплуатации не только индивидуальной, но и коллективной рабочей силы. Уровень эксплуатации наемного труда в таких условиях значительно возрастает с выгодой для работодателя.