Aránzazu Rodríguez Jover - Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos. ADGD0208

2 La web de la Seguridad Social, donde se localizará información sobre las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Su importancia radica en que los datos de la misma son necesarios para confeccionar documentos de cotización a la Seguridad Social, así como en los partes de baja de los trabajadores.

Para acceder a las tablas de Administraciones de Hacienda,utilizando el programa NominaSOL, se sigue la siguiente ruta: Entorno ➔ AEAT ➔ Administraciones;al hacerlo se accede a dichas tablas y se comprobará que estas aparecen ordenadas por un código, donde los dos primeros números están relacionados con el código asignado a la delegación de la que dependen. La aplicación permite la edición, modificación y eliminación de las tablas, tal y como se aprecia en la siguiente imagen:

Desde la aplicación NominaPlus se accede a las tablas siguiendo la ruta: Sistema ➔ Tablas generales ➔ Administraciones Hacienda.La pantalla a la que se accede muestra las tablas ordenadas por Código, Administración y Delegación y permite Añadir, Modificar, Eliminar, Localizary Consultarla información sobre las mismas, tal y como se recoge en la siguiente imagen:

Actividades

4. Compruebe que los datos relativos a las Administraciones de Hacienda de su provincia son correctos; en caso contrario proceda a modificar o crear la correspondiente tabla en caso de ser necesario.

Respecto a las tablas de Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,desde la aplicación NominaSOL, se accede desde: Entorno ➔ Seguridad Social ➔ Mutuas de AT y EP,donde se recoge información genérica al respecto.

En la aplicación NominaPlus, las tablas se encuentran en la ruta: Sistema ➔ Tablas generales ➔ Entidades de accidentes,donde es necesario introducir la Mutua de AT y EP, en caso de no estar recogida en la tabla que posee el programa.

Es importante revisar las diversas tablas vistas a lo largo de este capítulo para asegurarse de que existen los datos que permiten la correcta elaboración de los documentos necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos. También para comprobar que se cumplen los requisitos exigidos por las Administraciones Públicas en las relaciones que las empresas establecen con las mismas, al ser las intermediarias entre estas y los trabajadores que tienen contratados y forman parte de su capital humano.

Junto a dichas tablas, también se han vistos otras que inciden directamente en la gestión del capital humano, como son las relacionadas con el calendario laboral y con las entidades bancarias. Mediante estas tablas las empresas hacen frente a sus diversos pagos, relacionados o no con la gestión del capital, e ingresan la contraprestación económica que deriva de la venta de los servicios a sus clientes.

Ejercicios de repaso y autoevaluación

1. Busque diferentes tipos de tablas generales que aparecen tanto en el programa NominaSOL como en el NominaPlus en la siguiente sopa de letras:

2. ¿Dónde puede obtener información sobre el calendario laboral oficial para poder crearlo en la aplicación informática de recursos humanos que utilice?

3. ¿Dónde puede encontrar información sobre las bases, tipos y grupos de cotización para saber si el programa informático de recursos humanos tiene estos recursos actualizados?

4. Si desea contrastar la información que recoge el programa informático sobre las retenciones a realizar por rendimientos del trabajo, ¿dónde acudiría?

5. De las siguientes frases, indique cuál es verdadera o falsa.

1 El programa NominaSOL y el programa NominaPlus recogen las mismas tablas generales.VerdaderoFalso

2 El programa NominaPlus recoge un apartado que se denomina Tablas Auxiliares.VerdaderoFalso

6. Complete la siguiente oración:

La tabla Calendario recoge información sobre ___________________ e información sobre __________________________________.

7. Relacione los siguientes elementos:

1 Grupo de cotización.

2 Bases de cotización.

3 Tipos de cotización.

1 Información sobre las bases mínimas y máximas para contingencias comunes en función del grupo de cotización y los topes para las contingencias profesionales.

2 Categoría o grupo profesional que le corresponde al trabajador de acuerdo con la actividad o puesto de trabajo que desempeña, atendiendo tanto a los criterios establecidos en el convenio colectivo de aplicación de la empresa.

3 Porcentaje que se aplica sobre la base de cotización, para determinar la cuota líquida que debe ser ingresada a la Seguridad Social.

8. Complete la siguiente oración:

Las tablas de retenciones del IRPF recogen ______________ y _____________ necesarios para _________________ que la empresa está _______________ a los trabajadores e __________________ a la Agencia Tributaria.

9. ¿Por qué es importe tener actualizada la tabla del Calendario Laboral Oficial?

10. Relacione los siguientes elementos:

1 Web de la Agencia Tributaria.

2 Web de la Seguridad Social.

3 NominaPlus.

4 NominaSOL.

1 Información sobre las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

2 Información sobre centros directivos del Ministerio de Hacienda.

3 Entorno ➔ Seguridad Social ➔ Mutuas de AT y EP.

4 Sistema ➔ Tablas generales ➔ Administraciones de Hacienda.

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