Patricia Debeljuh - El lado femenino del poder

EL LADO FEMENINODEL PODER

EL LADO FEMENINODEL PODER

PATRICIA DEBELJUH

SANDRA IDROVO CARLIER

MARÍA DEL CARMEN BERNAL GONZÁLEZ

LID Editorial Empresarial, S.R.L.

Donato Álvarez 936 - 10º L

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Idrovo Carlier, Sandra Monserrat

El lado femenino del poder / Sandra Monserrat Idrovo Carlier ; María del Carmen Bernal Gonzalez ; Patricia Debeljuh. - 1a ed. - Buenos Aires : LID Editorial Argentina, 2015.

260 p. ; 22x15 cm.

ISBN 978-987-1822-11-9

1. Teorías Económicas. I. Bernal Gonzalez, María del Carmen II. Debeljuh, Patricia III. Título

CDD 330.1

Queda hecho el depósito que establece la Ley 11.723.

Libro de edición argentina.

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© LID Editorial Empresarial 2015

ISBN: 978-987-1822-11-9

Directora editorial: María Laura Caruso

Editora de la colección: María Laura Caruso

Edición: MLC, Servicios Editoriales

Diseño: Donagh I Matulich

Corrección: Marisol Rey

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A nuestras madres que nos han enseñado,con el ejemplo, la riqueza de ser mujery nos han dado alas para volar alto .

Prólogo

Presentación

Uno de los postulados de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas, no solo para acceder a un empleo digno, sino también para el crecimiento profesional. Esta premisa ocupa un lugar central entre las preocupaciones prioritarias de la OIT y se sustenta en un enfoque basado en derechos, es decir, el derecho a que mujeres y hombres no sean víctimas de discriminación.

Esto quedó claramente reflejado en la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo adoptada en 1998 por la Conferencia Internacional del Trabajo, en donde el principio de la no discriminación es reconocido como un derecho humano por la comunidad internacional de gobiernos, empleadores y trabajadores.

Sin embargo, y pese a los grandes esfuerzos desplegados en el ámbito internacional y nacional para promover la igualdad, las mujeres siguen enfrentando grandes desafíos para avanzar en su desarrollo profesional y alcanzar puestos más altos dentro de las empresas.

Si bien es cierto que la legislación antidiscriminación es una herramienta potente para promover la igualdad, también las empresas pueden hacer mucho para sumarse a esta importante causa. Existe un robusto caso de negocios que confirma que las empresas que adoptan una política de igualdad de oportunidades no solo hacen lo correcto éticamente, sino, además, hacen lo que es bueno para ser más rentables.

En este sentido, existen evidencias que apuntan a la necesidad de una mayor diversidad de género en la toma de decisiones de la empresa. Esto es particularmente claro respecto del diseño y la comercialización de productos y servicios considerando los crecientes ingresos de las mujeres. Además, el hecho de que gestionan más el presupuesto familiar pone de relieve su papel preponderante en las decisiones de consumo.

Lo anterior parece haber sido entendido por las empresas. Sin embargo, aunque hoy hay más mujeres en puestos de dirección, estadísticamente hablando, la proporción de mujeres como directoras generales y miembros de consejos de empresas sigue siendo muy inferior en relación con su participación en el mercado laboral y en la gestión en general. Por otra parte, se constata que en cuanto mayor sea la empresa, menos probable será que en su conducción se encuentre una mujer.