Angel María Herrera - Objetif de Transformation Massive

Cependant, comme pour les personnes, la définition du MTP d’une organisation n’est pas toujours facile. Ce qui est certain, c’est que, ce faisant, la meilleure façon est de se renseigner sur l’objectif même des fondateurs d’origine de l’organisation ou, s’ils n’existent plus, de l’équipe de direction actuelle. Dans tous les cas, puisque le MTP est l’attribut clé de la nouvelle génération d’organisations, il est essentiel de consacrer le temps nécessaire pour le définir, car cela permettra à l’organisation d’arriver à un autre niveau concurrentiel et d’inspirer la communauté des clients, des utilisateurs et des collaborateurs qui l’entourent.

Lors de la définition de l’Objectif de Transformation Massive d’une organisation, nous devons répondre aux exigences suivantes:

1.Décrire le monde: se concentrer sur l’explication de l’impact que l’organisation vise à avoir sur le monde et non sur ce que l’organisation veut devenir (cela, c’est la vision) ou comment elle a l’intention d’atteindre ses objectifs (cela, c’est la mission).

2.Connecter avec l’abondance: Comme nous l’avons expliqué dans le premier chapitre, nous vivons dans un monde d’abondance et le défi est généralement de connecter avec elle et de la distribuer de manière appropriée. Tous les objectifs positifs, par définition, se connectent à cette abondance d’une manière ou d’une autre et ont un impact positif sur le monde à travers elle.

3.Inspirer: en plus d’avoir un bon fond, l’objectif doit également avoir une bonne forme. Il est très important que l’objectif de transformation massive soit concis et exprimé de telle manière qu’encourage les communautés connectées au MTP à rejoindre notre objectif et à lui consacrer leur temps et leur énergie.

En bref, le MTP décrit la raison d’être d’une organisation et l’impact positif qu’elle aura sur le monde. En fait, un bon objectif ne parle pas de l’organisation en elle-même, mais décrit plutôt un monde meilleur et l’organisation travaillera pour y réussir. D’un autre côté, la vision décrit l’image que l’organisation a d’elle-même dans cet avenir lointain et, enfin, la mission décrit comment la vision sera réalisée et contribuera à l’objectif. Par conséquent, le MTP décrit le pourquoi, la mission, le comment et la vision, ce que deviendra l’organisation.

Voici quelques exemples de MTP d’Organisations Exponentielles:

•AirBnB: “N’importe qui peut appartenir à n’importe quel endroit.”

•Google: «Organiser toutes les informations du monde».

•TED: “Des idées qui en valent la peine.”

•Tesla: «Transport durable».

•Bostón Children’s Hospital: “Jusqu’à ce que tous les enfants se portent bien.”

Le MTP génère de l’action, du mouvement et se déclenche avec passion en créant une connexion émotionnelle qui nous guidera vers un changement positif et significatif. Le MTP implique d’aller plus loin, plus haut et avec plus de force que ce que nous comprenions jusqu’à présent comme la vision ou la mission de toute organisation. Il a un composant émotionnel qui relie le cœur et l’esprit tout en générant de l’excitation et, éventuellement, un monde meilleur.

Pour reprendre les mots de Richard Branson, fondateur du groupe Virgin: “si les rêves de ton organisation ne te font pas peur, alors ils sont trop petits”.

Pourquoi Massive?

Comme nous l’avons mentionné précédemment, nous faisons partie d’un tout. L’univers entier est connecté et l’effet de nos actions, si petites soient-elles, peut éventuellement être aussi massif que le monde dans lequel nous vivons.

Il y a des gens (et des organisations) qui rêvent d’avoir un impact mondial, et d’autres qui préfèrent se concentrer sur leur environnement le plus proche. Les deux sont importants et nécessaires. Cependant, même s’ils ne le savent pas, même les personnes (et les organisations) qui ne veulent pas avoir un impact mondial peuvent le faire.

De la même manière que l’effet papillon nous dit qu’un papillon qui bat des ailes à Pékin peut provoquer un ouragan dans les Caraïbes (en raison de la chaîne d’événements de l’effet action-réaction), l’objectif à l’échelle locale d’une personne pourrait provoquer un changement global dans le monde.

En 1963, le président John Kennedy a visité les installations de la NASA dans le cadre de son soutien au projet Apollo 11 qui a emmené les premiers hommes sur la lune (après ce premier alunissage humain, il y a eu 5 autres missions qui ont réussi avec succès des alunissages habités: Apollo 12, Apollo 14, Apollo 15, Apollo 16 et Apollo 17).

Lors de cette visite, les chefs de l’Agence ont facilité que le président connaisse les installations, et dans tous les services qu’il a visité, il a salué le personnel et s’est renseigné sur leurs fonctions.

Puis, alors qu’ils marchaient dans un couloir, la délégation est passée devant un employé du service de nettoyage. Kennedy, en bon politicien, s’est arrêté, l’a salué comme il l’avait fait avec les autres et a demandé:

— “Quel est votre métier?”

L’homme fièrement répondit:

— “Monsieur le Président, j’aide à mettre un homme sur la lune.”

Et en effet, c’était bien le cas, car cet homme a effectué une partie du processus nécessaire qui a permis à la NASA, en particulier, et à l’espèce humaine en général, d’emmener avec succès le premier groupe de personnes sur la lune.

Par conséquent, rappelle-toi que l’important est d’avoir une attitude et un but dont l’objectif est de laisser une empreinte positive car, quelle que soit son degré d’action, ce sera toujours un Objectif de Transformation Massive.

Dernier point, mais pas le moindre, le concept massif n’implique pas seulement un impact à un niveau externe, dans le monde. Les personnes qui découvrent et mettent en œuvre leur Objectif de Transformation Massive entrent dans un nouveau niveau de connexion avec elles-mêmes et avec le monde qui les entoure, devenant conscientes de pourquoi elles existent et ce qu’elles peuvent faire pour vivre une vie pleine de sens.

Parfois, ce «massif» peut sembler grandiloquent. Et cela peut générer une certaine sensation de dépassement ou de stress, que tu ne dois pas laisser te bloquer. Mais tout cela est plus simple qu’il ne le paraît et il s’agit de commencer à faire de petits pas, en faisant le chemin qui te mène à l’objectif que tu souhaites atteindre. Permets-moi de partager une histoire qui le reflète très bien.

Il était une fois, dans un endroit très lointain, vivait un homme très sage. Chaque jour, au lever du soleil, il se promenait au bord de la mer.

Un matin, quelque chose a puissamment attiré son attention. Sur cette même plage, il y avait une belle jeune fille qui marchait sur le sable. L’homme regardait la fille se pencher de temps en temps pour ramasser quelque chose sur le sol et le remettre immédiatement dans la mer.

Cette même scène se répétait jour après jour. Intrigué par son comportement, il décida de se rapprocher pour découvrir ce que la fille ramassait dans le sable et lançait à nouveau dans la mer chaque matin.

Alors qu’il s’approchait de la jeune femme, il constata que sa beauté était extraordinaire. À tel point qu’il a même pensé qu’elle était un ange. Lorsqu’elle était à ses côtés, il constata avec étonnement que ce que la fille rendait était des étoiles de mer traînées par la mer jusqu’au rivage.