Angel María Herrera - Objetif de Transformation Massive

Lorsqu’une personne connaît et réalise son objectif, elle mène sa vie d’une manière différente, prend des décisions plus facilement et, surtout, a une vie plus pleine.

En fait, il faut connaître notre objetif si nous voulons compléter les cinq niveaux de la pyramide de Maslow. Être conscient de notre but nous aidera à mieux nous connaître, à avoir une meilleure estime de soi. Mettre notre objectif en pratique nous fera nous épanouir.

Par conséquent, nous redéfinissons la formule du bonheur en disant que pour qu’une personne soit heureuse, elle a besoin de “santé, argent, amour et un objectif dans la vie”.

L’objectif chez les personnes

L’objectif dans la vie est souvent confondu avec la passion des gens, mais ce n’est pas la même chose. Ils ont tous les deux en commun de nous donner du plaisir lorsque nous réalisons une activité liée à quelque chose avec laquelle nous nous sentons identifiés, quelque chose que nous aimons vraiment faire, qui suscite des sentiments forts et profonds.

Plus tard, nous parlerons de la véritable signification de “passion”, en nous basant sur son origine étymologique, qui t’aidera à comprendre la principale différence que je veux souligner avec le terme “objectif”, qui n’est autre que l’impact sur le monde. Autrement dit, l’objectif a toujours cet impact sur le monde qui nous entoure, il nous transcende et fait que l’effet positif non seulement reste en nous, mais qu’il aille au-delà de ce que nous sommes, étendant notre être. Cela n’arrive pas avec la passion, qui peut nous donner du plaisir, mais sans avoir d’impact sur le monde. En fait, lorsqu’une personne définit un objectif, elle ne devrait pas seulement penser à soi-même, mais aussi à comment elle imagine un monde meilleur à l’avenir et quelle contribution concrète elle aimerait y apporter.

Dans de nombreux cas, l’objectif et la passion (ou l’une d’entre elles — car les gens peuvent en avoir plus d’une) coïncident partiellement. Bien que, notre façon de l’exprimer, soit différente. Par exemple, nous pourrions dire que «la passion de Juan est de jouer du piano». Cependant, lorsque nous exprimons son objectif (qui peut inclure une partie de sa passion), ce serait quelque chose comme “l’objectif de Juan est d’aider les gens à se connecter à leurs sentiments à travers la musique.”

Lors de la formulation de notre objectif, nous devrions commencer par nous concentrer pas tant sur nous mêmes mais sur la description de l’impact que nous voulons avoir sur le monde. Par exemple: “aider à éliminer la pauvreté de la société”, “contribuer à vivre sur une planète sans pollution”, “contribuer à la sécurité dans mon quartier”, “tenir compagnie aux personnes âgées”, etc.

Chaque personne a un objectif qui lui fait se connecter d’une manière très spéciale à une partie profonde de son être et c’est l’objectif que nous devons rechercher. Logiquement, identifier ce but ultime dans la vie peut avoir sa complexité et son travail intérieur, mais nous pouvons toujours adopter un MTP qui nous sert pendant un certain temps, puis le faire évoluer pour se connecter au suivant (qui dans la plupart des cas inclura le précédent) , bien que, parfois, nous pouvons définir un MTP qui, apparemment, est très différent de ce que nous avions découvert jusqu’à présent, et il s’agit de découvrir l’essence qui est commune à tous.

Dans ce livre, nous donnerons une série d’outils et de processus qui nous aideront à atteindre cette essence, mais nous ne quitterons pas ce chapitre, dans lequel nous introduisons le concept de MTP, sans proposer une série de questions initiales qui nous feront commencer à réfléchir sur ce qui pourrait être notre objectif dans la vie.

Tout d’abord, nous devons connecter avec notre enfant intérieur et nous souvenir de ce que nous voulions devenir adultes dans notre enfance. Si nous nous souvenons, nous n’avons pas à penser que notre but est cette profession que nous avons répétée ou rêvée sans arrêt, car cela ne nous parle que d’une activité spécifique, mais nous devrons réfléchir à ce que cela signifiait, quel était l’impact dans le monde que cette activité pourrait avoir, car cela nous aidera à identifier notre véritable objectif.

Troisièmement, nous devons imaginer qu’à l’avenir, nous gagnons à la loterie et que nous touchons tellement d’argent que nous ne pourrons jamais le dépenser. Que ferions-nous à ce moment-là? Le plus habituel est de penser à faire un voyage, acheter quelque chose que vous aimez, etc. Mais sûrement cela ne suffira pas à nous réaliser, nous aurions besoin d’autre chose qui nous ferait nous sentir comblés et que nous vivions une vie pleine de sens. Sur quoi dépenserais-toi cet argent? Créer une fondation pour protéger les animaux? Pour financer des projets pour les personnes à faibles revenus? En unissant le passé, le présent et le futur, nous pouvons commencer à entrevoir quel est notre véritable objectif.

Et enfin, gardez à l’esprit que, comme nous l’avons dit précédemment, le MTP d’une personne peut évoluer, bien qu’il soit nécessaire qu’à chaque moment de la vie nous n’en ayons qu’un, pour avancer, et qui peut changer à mesure que nous évoluons. Par conséquent, nous devons être ouverts à expérimenter avec l’objectif que nous pouvons définir à un moment donné, et être disposés à le faire évoluer ou à le changer jusqu’à ce que nous trouvions quelque chose qui nous connecte vraiment à un niveau si profond que, lorsque nous le trouverons, nous n’aurons aucun doute que notre vie aura un sens si nous sommes en mesure de contribuer et de laisser une empreinte dans cette partie du monde que nous avons identifiée comme notre objectif, même si ce n’est qu’un petit peu.

L’objectif dans les organisations

Les organisations sont composées de personnes et, par conséquent, l’objectif d’une organisation est déterminé par les personnes qui la composent. Et normalement, c’est par ses fondateurs, car comme cela arrive chez les êtres vivants multicellulaires, la première ou les premières cellules (par exemple, le sperme et l’ovule) constituent l’ADN initial qui détermine comment le reste des cellules et l’organisme entier du nouvel être seront.

Les entreprises ou n’importe quel type d’entité ne sont que l’instrument que leurs fondateurs créent pour mener à bien leur mission. Toutes les organisations naissent avec un objectif, qu’il soit exprimé explicitement ou non. Cependant, toutes les organisations ne décrivent pas explicitement leur objectif, malgré le fait que la définition éventuelle d’un objectif inspirant soit possiblement l’un des outils les plus puissants qu’une entreprise ou une institution puisse avoir.

En fait, comme nous l’avons déjà mentionné, il existe un nouveau modèle d’organisation qui commence à dominer les différentes industries, appelé l’Organisation Exponentielle (ExO), qui se caractérise par connecter avec l’abondance et la gérer de telle sorte qu’elle peut avoir directement ou indirectement un impact exponentiel.

Les Organisations Exponentielles utilisent différents attributs et le plus important de tous est précisément l’Objectif de Transformation Massive (MTP). Entre autres, le MTP aide les organisations à inspirer et à mobiliser les communautés pour atteindre leur objectif, ce qui est d’une grande aide pour leur propre activité. Par exemple, l’objectif de TED est de «diffuser des idées qui en valent la peine» et la communauté mondiale des bénévoles de TED consacre son temps à cette tâche avec beaucoup d’enthousiasme, organisant et réalisant des événements à fort impact dans le monde entier.