Alicia Jiménez García - Gestión auxiliar de personal. ADGG0308

Sabía que…

La DA 7ª de la Ley 27/2011autoriza al Gobierno a la creación de la Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social, que se constituirá y entrará en funcionamiento con la aprobación de su correspondiente Estatuto acordado en Consejo de Ministros.

Dicha Agencia integrará las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, así como su personal y funciones, las cuales son: Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Social de la Marina, Tesorería General de la Seguridad Social, Gerencia de Informática de la Seguridad Social y Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.

El campo de aplicación de la Seguridad Social hace referencia al conjunto de personas que se incluyen dentro del Sistema de la Seguridad Social, de forma que van a ser sujetos de derechos y obligaciones, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos, según el artículo 7.1 de la LGSS, en alguno de los siguientes apartados:

1 Trabajadores por cuenta ajena.

2 Trabajadores por cuenta propia o autónomos mayores de 18 años.

3 Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.

4 Estudiantes.

5 Funcionarios públicos, civiles y militares.

La Seguridad Social se mantiene, básicamente de las aportaciones económicas que realizan los citados sujetos y las empresas. Dichas aportaciones, obligatorias, se realizan mediante las cotizaciones, las cuales darán lugar al acceso a prestaciones y servicios que se incluyen dentro de la modalidad contributiva, tal como se estudiará más adelante.

Pero la Seguridad Social no solo protege a los sujetos que contribuyen con sus cotizaciones a su mantenimiento, sino que determinados sujetos por cumplir ciertas condiciones tales como: situación de necesidad y carencia de recursos económicos propios, tendrán acceso a determinadas prestaciones denominadas no contributivas.

Tal como se ha comentado con anterioridad, la Seguridad Social se mantiene, básicamente, de las aportaciones económicas que realizan los trabajadores y las empresas. Por lo tanto, uno de los deberes fundamentales de las empresas y sus trabajadores es cotizar.

La cotización se lleva a cabo a través de la aportaciones realizadas por las empresas y sus trabajadores.

Aplicación práctica

Rafael, pescador desde hace 20 años, a causa de una neumonía necesita hospitalización. En este caso, ¿podría Rafael percibir alguna ayuda? En caso afirmativo, ¿ante qué entidad?

SOLUCIÓN

Sí, Rafael, además de recibir la asistencia sanitaria necesaria, puede percibir la prestación económica de incapacidad temporal por enfermedad común.

La entidad que gestiona esta prestación es el Instituto Social de la Marina (ISM).

Otro de los deberes del empresario, es evaluar, organizar y planificar la prevención de los riesgos laboralesen su actividad empresarial. Para ello, la empresa podrá asumir las actividades preventivas (personalmente, a través de trabajadores cualificados, estableciendo un servicio de prevención propio) o contratar un Servicio de prevención ajeno.

Aquellas empresas que contraten determinados colectivos de trabajadores y cumplan con determinados requisitos, tendrán derecho a la aplicación de determinadas bonificaciones por los costes sociales de sus trabajadores (disminución del pago a la Seguridad Social).

En cuanto a los derechos de los trabajadores, estos tendrán acceso a determinadas prestaciones, siempre y cuando cumplan con determinados requisitos. Algunas de dichas prestaciones son:

El convenio colectivo se define como un acto o acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y el empresario, por medio del cual se van a regular las condiciones de trabajo y de productividad. Igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten, en un ámbito determinado.