Employability and Industrial Mutations

Здесь есть возможность читать онлайн «Employability and Industrial Mutations» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Жанр: unrecognised, на английском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Employability and Industrial Mutations: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Employability and Industrial Mutations»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Industrial, economic and organizational mutations are creating a transformation in employment, skills and work. Developing the employability of the workforce is one response to these challenges. However, the link between mutations and employability is not obvious: it must be constructed and implemented in order to ensure that employees are able to reach satisfying professional situations.<br /><br /><i>Employability and Industrial Mutations</i> presents a definition of employability and the associated challenges for public authorities, organizations and employees: managing unemployment, successful change and employee empowerment. It then examines several worker profiles to better understand what “being employable” means. It goes on to analyze several examples of management systems for employability at different stages of an individual’s career, and finally explores the issue of developing or maintaining employability in real-life situations and contexts.<br /><br />This book brings together researchers and practitioners from a range of different fields in order to shed light on the complex relationship between mutations and employability.

Employability and Industrial Mutations — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Employability and Industrial Mutations», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Bonvin, J.-M. and Farvaque, N. (2007). L’accès à l’emploi au prisme des capabilités, enjeux théoriques et méthodologiques. Formation emploi. Revue française de sciences sociales , 98, 9–22.

Bonvin, J.-M., Moachon, E., Vero, J. (2011). Déchiffrer deux indicateurs européens de flexicurité à l’aune de l’approche par les capacités. Formation emploi. Revue française de sciences sociales , 113, 15–32.

Corteel, D. and Zimmermann, B. (2007). Capacités et développement professionnel. Formation emploi. Revue française de sciences sociales , 98, 25–39.

Datta, D.K., Guthrie, J.P., Basuil, D., Pandey, A. (2010). Causes and effects of employee downsizing: A review and synthesis. Journal of Management , 36(1), 281–348.

De Grip, A., Van Loo, J., Sanders, J. (2004). L’indice sectoriel d’employabilité: Intégrer les caractéristiques de I’offre et de la demande. Revue internationale du travail , 143(3), 231–255.

Dietrich, A. (2010). L’employabilité à l’épreuve de la RSE ou la RSE à l’épreuve de l’emploi ? Revue de l’organisation responsable , 5(1), 30–38.

Dubar, C. (2012). Transformation des identités professionnelles et reconversions industrielles. In Encyclopédie des ressources humaines , Allouche, J. (ed.). Vuibert, Paris.

Forrier, A., De Cuyper, N., Akkermans, J. (2018). The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research. Human Resource Management Journal , 28(4), 511–523.

Fugate, M. and Kinicki, A.J. (2008). A dispositional approach to employability: Development of a measure and test of implications for employee reactions to organizational change. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 81(3), 503–527.

Garaudel, P., Beaujolin, R., Noël, F., Schmidt, G. (2016). Understanding the pathways to above-mandatory severance pay when downsizing: A qualitative comparative analysis of 20 cases in France. Relations Industrielles/Industrial Relations , 71(1), 80–108.

Gazier, B. (2012). Employabilité. In Encyclopédie des ressources humaines , Allouche, J. (ed.). Vuibert, Paris.

Gilbert, P. and Noël, F. (2021). Le travail et son contenu, un angle mort dans les représentations des dirigeants. Management International/International Management/ Gestiòn Internacional , 25(1), 71–88.

Loufrani-Fedida, S., Oiry, E., Saint-Germes, E. (2015). Vers un rapprochement de l’employabilité et de la gestion des compétences : grille de lecture théorique et illustrations empiriques. Revue de gestion des ressources humaines , 97(3), 17–38.

Mazade, O. (2010). La reconversion des hommes et des territoires : le cas Metaleurop . L’Harmattan, Paris.

Milin, K. (2018). CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? DARES Analyses , 26.

Périlleux, T. (2005). Se rendre désirable. L’employabilité dans l’État social actif et l’idéologie managériale. L’État social actif. Vers un changement de paradigme , 301–322.

Philippaers, K., De Cuyper, N., Forrier, A. (2017). Employable, committed, and thus well-performing: A matter of interdependent forward-looking social exchange. European Journal of Work & Organizational Psychology , 26(5), 755–767.

Rothwell, A. and Arnold, J. (2007). Self-perceived employability: Development and validation of a scale. Personnel Review , 36(1), 23–41.

Sen, A. (2008). The idea of justice. Journal of Human Development , 9(3), 331–342.

Van der Heijde, C.M. and Van der Heijden, B. (2006). A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, School of Business Administration, University of Michigan, Society of Human Resources Management, 45(3), 449–476.

Van der Heijden, B., Notelaers, G., Peters, P., Stoffers, J.M., De Lange, A.H., Froehlich, D.E., Van der Heijde, C.M. (2018). Development and validation of the short-form employability five-factor instrument. Journal of Vocational Behavior , 106, 236–248.

Van der Klink, J.J.L., Bültmann, U., Burdorf, A., Schaufeli, W.B., Zijlstra, F.R.H., Abma, F.I., Brouwer, S., Van der Wilt, G.J. (2016). Sustainable employability – Definition, conceptualization, and implications: A perspective based on the capability approach. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health , 71–79.

Véro, J. and Sigot, J.-C. (2017). Comment les entreprises s’organisent pour mettre les salariés en capacité de se former. Formation emploi , 1, 73–95.

Véro, J. and Zimmermann, B. (2018). À la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié ? Savoirs , 2, 131–150.

Chapter written by Florent NOËL and Géraldine SCHMIDT.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Employability and Industrial Mutations»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Employability and Industrial Mutations» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Employability and Industrial Mutations»

Обсуждение, отзывы о книге «Employability and Industrial Mutations» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x