Надежда Наран - Бездорожье

Елена Ивановна

Здравствуйте Елена Ивановна! Мне хочется рассказать вам про совсем другой забег. Он тоже произошел в офисном здании. Дело было 11 сентября 2001 года, в одной из башен-близнецов. Когда случилась трагедия, двое пожарных Джон Мак Лохлин и Уильям Джимено, как и многие другие, устремились вниз. Вместе с остальными по лестнице бежала и Жозефина – крупная немолодая негритянка. Бежала, и вдруг дикая боль пронзила её. Жозефина не могла даже привстать.

Джон Мак Лохлин: «Я увидел лежащую Жозефину, спросил, что с ней? Она сказала – боль в ноге, и мы с Уильямом поняли, что она подвернула ногу. Сначала мы попытались её поднять. Но Жозефина – крепкий орешек, – Джон смеется, – и тогда мы решили поискать какой-нибудь стул, чтобы тащить её вдвоем на стуле. Побежали на этаж. Когда я обегал комнаты на этом чертовом этаже, а в голове, признаться, была мыслишка: „Да что ты делаешь, брось! И её не спасёшь, и сам погибнешь!“ Но я всё равно искал этот проклятый стул, заглядывая во все помещения. В этой башне тысячи офисов, а сколько стульев – никто и не считал. А на этих двух этажах находились технические службы, и стульев там не было…»

Они и не нашли этот единственный стул, нужный для того, чтобы спасти толстуху Жозефину, так некстати подвернувшую ногу. Не успели найти – «близнец» рухнул. Их троих – двух пожарных и Жозефину – откопали через пять часов. Живёхоньких. «Знаете, обрушилось всё, что было выше, и все, что ниже. Те, кто был ниже, не выжили, – грустно говорит Джон, и продолжает: – А мы вот целые. Эти два этажа и лестница, где мы искали стул для Жозефины, оказались как в коконе. Окажись мы ниже, не разговаривали бы с вами. Это чудо, просто чудо». А Жозефина, давно уже залечившая ногу, говорит: «Знаете, я думаю, Господь сотворил это чудо, чтобы мы рассказали о нём всем!» Дорогая Елена Ивановна, ну что еще к этому можно добавить?» 1 1 Мария Городова. «Ветер Нежность» // http://www.pravoslavie.ru/jurnal/48208.htm

…Видимо, даже среди американцев иногда попадают люди с правильными жизненными ценностями, и их оставляют в живых…

Ну и еще один пример. Когда-то очень давно угораздило меня проходить собеседование на должность секретаря в некоей шарашке, пафосно именовавшей себя Финансовым холдингом «ХХХ» (да, название действительно было из трёх букв :)), но не буду делать им рекламу).

Сия шарага располагалась в довольно-таки «бичёвском» районе нашего города и представляла собой двухэтажную коробку без окон. Туда можно было пройти только по предварительной записи, предъявив охраннику паспорт и оформив пропуск. В самом здании почему-то не было вообще видно работающих в нем людей, нас (пятерых девушек, приглашённых на собеседование) встречали только два «менеджера по персоналу», мужик и бабенка. Чем занимается эта шарашка, я так и не поняла, да меня особо и не интересовало. С того момента, как я зашла в это здание, у меня возникло какое-то гнетущее чувство. Нет людей, нет окон, створка турникета на пропускном пункте захлопнулась за мной – такое ощущение, что в тюрьму загнали! Но раз уж пришла на это собеседование, надо уж пройти. С нами провели какой-то шибко модный тест по раскладыванию цветных картонок (Люшера-Хуишера, однако) и выпустили на свободу. (Ой, блять, чего это было-то вообще?)

На автобусную остановку я шла вместе с одной девушкой, нам было домой по пути. Несмотря на то, что мы проходили собеседование на одну и ту же должность, мы не чувствовали друг к другу никакой «конкурентной» вражды, а, наоборот, поделились своими наблюдениями, что очень негативно себя ощущали в этой конторе и работать там не хотим, даже если и возьмут.

На работу в итоге они меня не пригласили (а я бы и не пошла).

Меня весьма удивили их цветные карточки. Это, типа, шибко «прогрессивный» тест, наверно. Эти падлы, видимо, выслуживаются перед хозяином, воображают себя крутыми «менеджерами по персоналу» с использованием «инновационных» технологий, в которых сами хер что разберут, зато понты-то какие!

Я вообще ни в какие тесты не верю, они меня раздражают.

Человек познается только в деле – это моё мнение.

Вроде столько сейчас всяких тестов – а пресловутый «человеческий фактор» всё равно дает о себе знать…

Если бы я искала человека на должность секретаря, то я бы предложила ему набрать текст под диктовку, найти информацию в интернете, перевести текст с английского, ответить на телефонный звонок и т. д. Думаю, выводы можно было сделать объективнее, чем путем перекладывания карточек.