Ярослав Плотников - Работа и жизнь в Германии, США, Канаде и Австралии. 12 интервью с программистами из России, Казахстана, Беларуси, Украины

Если на самолете полетел на какую-то конференцию, то конечно, можно списать. Ноутбук можно списать, но ты его списываешь в течение пяти лет. То есть, если я сегодня купил ноутбук, я могу только в этом году 1/5 часть списать. В следующем – еще раз 1/5 и так далее. Можно списать книги.

Можно списать бензин на машину, страховку на машину. Можно вообще купить машину на бизнес. Если ты работаешь из дома, можно списать часть ипотеки. Не всю ипотеку, а какую-то часть, там, 1/6 или 1/7-ю.

У меня в компании два человека – я и жена. Жена у меня бухгалтер, а я – все остальное. Я работаю кое-какое время из дома. И у меня есть небольшая комната, где я работаю. Я вот списываю примерно площадь этой комнаты по отношению к дому с учетом времени, которое я работаю из дома.

– Работа консультантом, то есть в статусе «бизнес», тебя устраивает?

– Тут зависит, наверное, от менталитета, кому что нравится. В моем случае, контрактная работа, работа консультанта мне гораздо больше нравится.

Во-первых, работа консультанта больше оплачивается, потому что есть вот этот риск. Никогда не знаешь, где ты будешь работать завтра, ты сам должен за это отвечать.

Во-вторых, ты сам ответственен за ведение доходов/расходов и уплату налогов. В итоге получается, что консультантом работать выгоднее. Но, чтобы это было выгоднее, ты должен уметь находить клиентов, уметь проходить технические интервью и просто уметь общаться с людьми. Уметь убедить клиента, что ты хорош, и нужно нанять на эту работу тебя. Это нужно делать постоянно.

Я вот нахожу контракт на три месяца. В свой первый рабочий день я уже начинаю искать себе контракт на три месяца вперед, потому что иначе нельзя. Если ты три или четыре месяца просидишь без контракта, то ипотека сама не заплатится, и дочку кормить нужно. Все эти житейские проблемы за тебя никто не решит. Но это хороший путь, потому что, во-первых, у тебя своя маленькая компания, и есть пространство для роста. Это пространство ограничивается только твоим желанием.

А если ты на «full time», ты очень быстро дорастаешь до какого-то потолка, выше которого ты не вырастешь, потому что на постоянной работе у тебя в корпорации есть, там, еще сто человек.

Однажды я прошел техническое интервью и интервью с HR-department, по-русски «отделом кадров». Я им понравился, и они меня спросили: «Ну, сколько ты хочешь получать?». И я им сказал, хочу столько-то. Они говорят: «Вы знаете, это слишком много, откуда Вы взяли эту цену?». – «Ну, на базе рынка, своих знаний, опыта, вот столько хочу зарабатывать. Я считаю, что я достоин этого».

Они сказали: «Вы знаете, у нас работает сто человек, у которых образование примерно такое же, как у Вас, и опыт работы такой же. И все эти сто человек получают, на 20 000 в год ниже. И Вам мы предлагаем на 20 000 в год ниже». И все. Случай, что я описал немного экстремальный, обычно все-таки ты можешь что-то сделать, но все равно, ты дорастаешь до какого-то потолка, и дальше не прыгнешь.

На контракте этого нет. На контракте ты пришел и сказал: «Я хочу получать…». Крутые контрактники получают и $500 в час, и $1000 в час, и $2000 в час. Но их в мире единицы. Ты должен иметь известность на весь мир. Предела нет. Если у человека нет проблем проходить интервью, то контракт – это финансово более выгодный путь. Плюс – на контракте часто, скажем, каждые полгода, ты меняешь проект, может даже индустрию, в которой ты работаешь. И получается больше новых движений, больше новых людей вокруг тебя. От новых проектов, новых людей, ты чему-то учишься, ты с ними общаешься. Я чувствую, что больше знаний, информации вокруг меня крутится, если на контрактах.

Есть люди, которые давно в этом деле, контракты их находят сами, потому что их уже знают. Я недавно это начал, поэтому мне сейчас приходиться искать классическим путем. Классически, ты заходишь на любой веб-сайт, где есть список работ, например, Monster.com, Indeed.com, на любой сайт в вашей стране, где публикуются вакансии. Там есть позиции «фуллтайм», а есть позиции «контракт». Скажем, контракт на шесть месяцев. Ты просто подаешься, тебе звонят, с тобой говорят, и ты идешь работать. Ничего особенного.

– Ты общаешься с потенциальным работодателем напрямую или через агентство, которое тебя продвигает?

– Я стараюсь напрямую. Иногда через агентство работаю тоже. Через агентство не выгодно, потому что ты сразу теряешь, там, 15—20% от твоей зарплаты каждый час.

Я могу сказать, как работают агентства. Агентства обычно устраивают человека на постоянную работу, получают 12% от годовой зарплаты этого человека. Это зависит от индустрии. Платит не человек, платит компания. Если ты устроился на работу на $50 000, то тебе компания заплатит эти $50 000 в год. И следующий год у тебя будут $50 000, и после у тебя будут $50 000. Но агентство получит 12%, то есть $6 000 в первый месяц после того, как ты устроился. То есть 12% от годовой зарплаты агентство получает в первый месяц, одним платежом, и все. После этого вопрос закрыт.