Ярослав Плотников - Работа и жизнь в Германии, США, Канаде и Австралии. 12 интервью с программистами из России, Казахстана, Беларуси, Украины

Сколько платили? Около десятки в час. В итоге я понял, что, во-первых, IT-сектор в Калгари не настолько развит, чтобы переваривать вновь прибывших с отсутствием канадского опыта. Во-вторых, климатические условия в Калгари, с очень холодными зимами до минус сорока, для меня оказались невыносимыми. Люди, чувствительные к перепадам давления, также сильно страдают, так как температура зимой может скакнуть на тридцать-пятьдесят градусов в день: может подняться от от минус тридцати до плюс десяти в течение суток и потом снова опуститься в минус. Называется это «Chinook» – когда идет фронт с Тихого океана, проходя через горы, воздух с вершин срывается и давление разогревает воздух. Явление очень интересное, когда кругом зима минус сорок, и на следующий день плюс пять, все тает, народ чуть ли не в майках ходит, а на следующий день опять минус тридцать. Это не каждый выдержит.

Весной я взял небольшую паузу и в мае улетел на лето обратно в Алма-Ату. Вернулся уже в Ванкувер. Первое время жил у друзей, с которыми в Калгари познакомился. Там тоже есть своя мини эмиграция – из Калгари и Торонто народ тянется в Ванкувер. И я был не исключение. Арендовал машину, забрал все свои пожитки из Калгари, перевез. С тех пор до конца 12-го года жил в Ванкувере.

Буквально с самого переезда в Ванкувер, только по своей специальности и работал ( улыбается ). Первую работу по специальности получил в компьютерном магазинчике. Консультант-продавец-техник: сборка и настройка компьютеров, лечение от вирусов и прочее. Работа конечно не очень высокооплачиваемая, зато занимался уже любимым делом. Там проработал непродолжительное время, потому что перспектив там не было. На тот момент я уже обзавелся друзьями и через своего нового друга, по рекомендации, попал на контрактную работу, где крупная фирма заключает с тобой договор и отправляет на определенный промежуток времени, чтобы заменить ушедших в отпуск, декрет и прочих сотрудников. Компания продает тебя вот в эти фирмы, то есть ты получаешь примерно половину от того, что им платят за твою работу. Сколько платили? Там уже побольше, в районе от $13 до $15 в час. Проработав несколько месяцев, я нашел постоянную работу, так как понимал, что работа по контракту – это не очень хорошая идея.

Есть смысл отправлять свои резюме как можно больше. Есть люди, рассылающие свое резюме, как спам. То есть вообще всем подряд, неважно куда. Я рассылал компаниям, которые соответствовали моему опыту и моим пожеланиям, все-таки ближе к своей профессии, может от двадцати до пятидесяти резюме в неделю… где-то так. Я редактировал свои резюме для каждой компании индивидуально, смотрел, что им надо. В зависимости от того, что было нужно, корректировал резюме так, чтоб не было похоже на штамповку.

Сколько я всего отправил резюме? Затрудняюсь сказать, полагаю несколько сотен. Если учитывать, что я рассылал за все время в Калгари и Ванкувере, то многим больше. Но я бы сказал, это зависит больше не от количества, которое ты отправишь, а от того, насколько ты соответствуешь этой специальности.

Через некоторое время одно резюме «выстрелило». Мне позвонили, поговорили, назначили очное собеседование. Его проводил спец по базам данных из Алма-Аты. Мы с ним очень хорошо поговорили. Затем назначили второе интервью с канадцем, тоже все удачно прошло. Через месяц мне сделали Job-offer, и в июне я вышел на работу. Компания называлась Cytiva Software c продуктом Sonic Recruit – интеллектуальная система управления кадрами, включающая в себя весь процесс – от формирования позиции, до ведения нанятого сотрудника внутри фирмы. Образно говоря, это был виртуальный офис работника HR [кадровика] . Моя позиция называлась веб-разработчик. Я разрабатывал и встраивал систему поиска и систематизации информации в сайты клиентов. Сейчас эта специальность называется «frontend developer», разработчик фронтенда.

В наше время такие компании называются модным словом «стартап». В канадском офисе нас было три человека. Я был сотрудником номер три в этой компании. Филиал в Сан-Франциско состоял из «сейлз» 18 18 Англ. sales – «продажи». и менеджеров поддержки. В Ванкувере базировались разработчики и программисты. В 2011 году компанию продали. К этому времени компания насчитывала более двухсот сотрудников. Основная часть была в Штатах. Наш офис насчитывал около пятидесяти сотрудников. Коллектив был довольно большой и дружный. Атмосфера хорошая, относились очень хорошо к сотрудникам. В целом было лучше, чем в среднестатистической канадской компании. Нас возили за счет компании на горнолыжные курорты, бронируя качественные отели, возили в Сан-Франциско, водили в хорошие рестораны, оплачивали ежедневные обеды, в небольших соседних ресторанчиках. В принципе, компания – это мы, а себе любимому ничего не жалко. В других фирмах с этим обстояли хуже. Минус был в том, что чем больше становилась компания, тем меньше было «плюшек».