Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

В некоторых ситуациях работник может не просто найти новую работу, но и перейти на новую работу с помощью перевода. Для работника это более выгодно, поскольку он имеет право на все льготы, установленные в компании, и не может проходить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). При этом у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Инициатором расторжения трудового договора является работник (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем в этом случае требуется согласие работодателя на перевод.

Алгоритм увольнения при переходе к другому работодателю будет следующим:

1. Работник за две недели пишет заявление о расторжении трудового договора в связи с переходом на новую работу.

Однако, в отличие от заявления по собственному желанию, к заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.

2. Работодатель должен согласовать расторжение договора по данному основанию по форме Т-8.

3. Работодатель издает приказ о расторжении договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

4. В последний день работы работнику начисляются все выплаты и выдается трудовая книжка.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.

5. В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рекомендации:

1. Не препятствуйте увольнению работника по данному основанию. Ведь, как правило, если работник хочет уволиться, он все равно уволится, но только по другому основанию.

2. Согласие на увольнение работника по данному основанию можно обозначить соответствующей визой на заявлении работника.

Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.

В случае со срочным трудовым договором при истечении его срока на практике могут быть две ситуации:

• расторжение трудового договора в связи с истечением срока срочного договора;

• переквалификация данного договора в бессрочный.

Прежде чем расторгнуть договор по данному основанию, следует изучить, а мог ли такой договор вообще быть заключен. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, следует убедиться, что работодатель может уволить работника по данному основанию: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), и иных категорий работников.

Вместе с тем Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Если работодатель принял решение о расторжении трудового договора по данному основанию, то нужно помнить, что в этом случае алгоритм расторжения договора будет следующим: