Екатерина Шестакова - Кадровый учет для «упрощенцев»

Но поскольку оснований для увольнения так много, а механизм проведения увольнения не прописан, то возможны различные ошибки, например, если работодатель решил сократить какого-то сотрудника. Существует сложившаяся судебная практика, при которой суды принимают решения в пользу работника в случае, если вводится новое штатное расписание, в соответствии с которым численность работников не уменьшается, а также увеличивается фонд оплаты труда (Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23.05.2007 № 33-1597). Подобная позиция подтверждается в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 22.08.2008 № 11-В08-16.

А это означает, что работник может быть восстановлен на работе, работодатель вынужден будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, моральный ущерб. Чтобы не делать ошибок, нужно четко соблюдать процедуру увольнения и правильно оформлять все документы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является очень частым основанием для прекращения трудовых отношений.

1. По общему правилу на основании ст. 80 ТК РФ работник пишет за две недели заявление. Заявление оформляется в простой письменной форме.

Пример

Генеральному директору

ООО «Резерв»

Лукьянчуку Л. Н.

от секретаря-референта Сидоровой А. А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с 1 декабря 2014 года.

Личная подпись А. А. Сидорова

14 ноября 2014 года

Следует обратить внимание, что по согласованию сторон трудовой договор может быть расторгнут раньше, чем за две недели.

В некоторых случаях трудовой договор может быть расторгнут в другой срок. Например, если работник находится на испытательном сроке, то он вправе уволиться в течение трех дней (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); если речь идет о руководителе организации, то он должен написать соответствующее заявление за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Кроме того, еще одна особенность связана с тем, что работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст. 80 ТК РФ).

2. Работодатель в последний день работы издает приказ об увольнении по собственному желанию по форме Т-8.

3. В последний день работы с работником должен быть произведен окончательный расчет.

4. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Приведем пример записи в трудовой книжке.

В последний день работы сотруднику под подпись выдается трудовая книжка. Если работник отсутствует на работе, то трудовую книжку можно послать по почте заказным письмом с уведомлением.

Рекомендации:

1. Выясните причину увольнения работника, возможно, в некоторых случаях стоит увеличить заработную плату или же перевести работника на другую должность для того, чтобы предотвратить увольнение.

2. Если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т. е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом.

3. Не забудьте издать приказ и сделать запись в трудовую книжку, а вот дополнительное соглашение к трудовому договору делать не нужно.

В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника, существует целый ряд оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Полный перечень оснований приведен в ст. 81 ТК РФ:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;