Клаудио Фернандес Араос - Окружи себя лучшими

120.Чаран Р., Дроттер С., Ноэль Дж. Кадровый эскалатор. Нанять или воспитать лидера? М. : Стандарты и качество, 2009.

Глава 28

121.Komm A. et al. Return on Leadership — Competencies That Generate Growth. Egon Zehnder International and McKinsey & Co., February 2011 // http://www.egonzehnder.com/­files/­return_­on_­leadership.pdf; Herrmann K., Komm A., Smit S. Do You Have the Right Leaders for Your Growth Strategies? // McKinsey Quarterly, 2011. July // http://www.mckinsey.com/­insights/­leading_­in_­the_­21st_­century/­do_­you_­have_­the_­right_­leaders_­for_­your_­growth_­strategies.

Глава 29

122.de Waal F. Two Monkeys Were Paid Unequally // TED Talk, 2013. April 4 // http://www.youtube.com/­watch?v=meiU6TxysCg.

123.Knutson B. et al. Nucleus Accumbens Activation Mediates the Influence of Reward Cues on Financial Risk-Taking // Neuroreport, 2008. March. Vol. 19, No. 5. Pp. 509–513 // http://mpra.ub.uni-muenchen.de/8013/.

124.Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… М. : Манн, Иванов и Фербер, 2011.

125.Пинк Д. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. М. : Альпина Паблишер, 2013.

Глава 30

126.См.: Groysberg B., McLean A. N., Nohria N. Are Leaders Portable // Harvard Business Review, 2006. May // http://hbr.org/­2006/­05/­are-leaders-portable/ar/. В этой великолепной статье отлично показано, что примерно половина некогда успешных топ-менеджеров GE, получив должность главы компании в области, которая им не подходила, работали значительно хуже.

Часть V

Глава 31

127.Mankins M., Bird A., Root J. Making Star Teams Out of Star Players // Harvard Business Review, 2013. January–February // http://hbr.org/­2013/­01/­making-star-teams-out-of-star-players/­ar/.

Глава 32

128.Сильвер Н. Сигнал и шум. Почему одни прогнозы сбываются, а другие — нет. М. : КоЛибри, 2015.

Глава 33

129.Barta T., Kleiner M., Neuman T. Is There a Payoff from Top-Team Diversity? // McKinsey Quarterly, 2012. April // http://www.mckinsey.com/­insights/­organization/­is_­there_­a_­payoff_­from_­top-team_­diversity.

130.Thomas D. A., Ely R. J. Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity // Harvard Business Review, 1996. September // http://hbr.org/­1996/­09/­making-differences-matter-a-new-paradigm-for-managing-diversity/­ar/1.

131.Marks M. Blind Auditions Key to Hiring Musicians // Princeton Weekly Bulletin, 2001. February 12 // http://www.princeton.edu/­pr/­pwb/­01/­0212/­7b.shtml.

132.Немало отличных работ на эту тему написала Тамара Эриксон; см., например, What’s Next, Gen X?: Keeping Up, Moving Ahead, and Getting the Career You Want. Boston: Harvard Business Press, 2010. Также рекомендую Meister J. C., Willyerd K. The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow’s Employees Today. New York: HarperCollins, 2010.

133.См. http://mobile.studme.org/­1199091312737/­menedzhment/­tipologiya_hofsteda.

Глава 34

134.http://en.wikipedia.org/­wiki/­Hixonia_Nyasulu.

135.Groysberg B., Herman K., Lobb A. Women MBAs at Harvard Business School: 1962–2012, Harvard Business School Case 413-013. Boston: Harvard Business School Publishing, March 2013.

136.Hewlett S. A., Rashid R. Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution. Boston: Harvard Business Review Press, 2011.

137.Brizendine L. The Female Brain. New York: Broadway Books, 2006; Бризендайн Л. Что творится в голове у мужчины. Минск : Попурри, 2011.

138.Сэндберг Ш. Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству. М. : Альпина Паблишер, 2015.

139.Devillard S. et al. Women Matter: Making the Breakthrough. McKinsey & Co., 2012. March // http://www.mckinsey.com/­client_­service/­organization/­latest_­thinking/­women_­matter.

140.Barsh J., Cranston S., Craske R. A. Centered Leadership: How Talented Women Thrive // McKinsey Quarterly, 2008. September // http://www.mckinsey.com/­insights/­leading_­in_­the_­21st_­century/­centered_­leadership_­how_­talented_­women_­thrive.

141.Arenare T. Female Leadership, Italy, Diversity and the Beauty of Leading by Example // Open Thinking (blog), 2012. May 26 // http://tommasoarenare.wordpress.com/­2012/­05/­26/­female-leadership-italy-diversity-and-the-beauty-of-leading-by-example/.

Глава 35

142.Braun E. P. It’s the Culture, Stupid! // Huffington Post Blog, 2013. June 25 // http://www.huffingtonpost.com/­eduardo-p-braun/­its-the-culture-stupid_­2_­b_­3487503.html.

143.Katzenbach J., Aguirre D. Culture and the Chief Executive // Strategy + Business, 2013. May 28 // http://www.strategy-business.com/­article/­00179?pg=all.

144.Nanda A., Morrell K. Strategic Review at Egon Zehnder International (A), Harvard Business School case study. Boston: Harvard Business Publishing, August 2, 2004.

145.Boyatzis R. E. et al. Examination of the Neural Substrates Activated in Memories of Experiences with Resonant and Dissonant Leaders // Leadership Quarterly, 2012. Vol. 23. Pp. 259–272; Boyatzis R. E. et al. Coaching with Compassion: An fMRI Study of Coaching to the Positive or Negative Emotional Attractor. Презентация на ежегодной конференции Академии менеджмента, Монреаль, август 2010 г.

Глава 36

146.Zehnder E. A Simpler Way to Pay // Harvard Business Review, 2001. April // http://hbr.org/­2001/­04/­a-simpler-way-to-pay/ar/1.

147.Van Alstyne M. W. Create Colleagues, Not Competitors // Harvard Business Review, 2005. September.

Глава 37

148.Caspar C., Dias A. K., Elstrodt H.-P. The Five Attributes of Enduring Family Businesses. McKinsey & Co., 2010. January // http://www.mckinsey.com/­insights/­organization/­the_­five_­attributes_­of_­enduring_­family_­businesses.

149.Bennedsen M. et al. Inside the Family Firm: The Role of Families in Succession Decisions and Performance // Quarterly Journal of Economics, 2007. Vol. 122, No. 2. Pp. 647–691.

Часть VI

Глава 38

150.Hansen M. T., Ibarra H., Peyer U. 100: The Best-Performing CEOs in the World // Harvard Business Review, 2013. January–February // http://hbr.org/­2013/­01/­the-best-performing-ceos-in-the-world.

151.Коллинз Дж. Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012.