Клаудио Фернандес Араос - Окружи себя лучшими

95.Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014.

Глава 20

96.Отличная общая информация о мобильности есть в статье: Groysberg B., Nanda A., Nohria N. The Risky Business of Hiring Stars // Harvard Business Review, 2004. May // http://hbr.org/­2004/­05/­the-risky-business-of-hiring-stars/­ar/1; Groysberg B., McLean A. N., Nohria N. Are Leaders Portable? // Harvard Business Review, 2006. May // http://hbr.org/­2006/­05/­are-leaders-portable/­ar/1. Для более глубокого погружения в тему очень рекомендую: Groysberg B. Chasing Stars: The Myth of Talent and the Portability of Performance. Princeton: Princeton University Press, 2010.

97.GE много лет являлась крупнейшим «источником» глав компаний, а в McKinsey у работника есть наибольшие шансы стать главой компании (McKinsey «выпустила» гораздо меньше глав компаний, чем GE, но это за счет значительно более скромного количества сотрудников. USA Today, 2008. September 1 // http://usatoday30.usatoday.com/­money/­companies/­management/­2008-01-08-ceo-companies_n.htm).

98.Groysberg, McLean, Nohria, Are Leaders Portable?

Глава 21

99.Fernández-Aráoz C. Why I Like People with Unconventional Résumés // HBR Blog Network, 2012. July 2 // http://blogs.hbr.org/­2012/­07/­why-i-like-people-with-unconve/.

Глава 22

100.Collins J. The Secret of Enduring Greatness // Fortune, 2008. May // http://www.jimcollins.com/­article_topics/­articles/­secret-of-enduring-greatness.html.

101.Mauboussin M. J. The Success Equation: Untangling Skill and Luck in Business, Sports and Investing. Boston: Harvard Business Review Press, 2012.

102.Wasserman N. T., Nohria N., Anand B. N. When Does Leadership Matter? The Contingent Opportunities View of CEO Leadership. Working paper No. 01-063. Boston: Harvard Business School, April 2001.

103.Komm A. et al. Return on Leadership — Competencies That Generate Growth. Egon Zehnder International and McKinsey & Co., February 2011 // http://www.egonzehnder.com/­files/­return_­on_­leadership.pdf; Herrmann K., Komm A., Smit S. Do You Have the Right Leaders for Your Growth Strategies? // McKinsey Quarterly, 2011. July // http://www.mckinsey.com/­insights/­leading_­in_­the_­21st_­century/­do_­you_­have_­the_­right_­leaders_­for_­your_­growth_­strategies.

Глава 23

104.Подробнее о типологии организационных культур Хофстеда см. http://mobile.studme.org/­1199091312737/­menedzhment/­tipologiya_­hofsteda. Другая полезная структура для анализа культурных различий в рабочей среде предложена Фонсом Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером: Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. Минск : Попурри, 2012. И наконец, см. полезный ресурс по разработке и внедрению глобальных систем отбора: Ryan A. M., Tippins N. Designing and Implementing Global Selection Systems. Malden, MA: Wiley-Blackwell, 2009.

Часть IV

Глава 24

105.Подробнее об отторжении органов см.: http://www.hospsurg.ru/­immunologiya/­ottorzhenie-transplantata.html.

106.Groysberg B. Chasing Stars. Princeton, NJ: Princeton University Press, 2010.

107.Уоткинс М. Первые 90 дней. Стратегии успеха для руководителей всех уровней. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012.

108.См. также: Фернандес-Араос К. Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010; Gabarro J. J. The Dynamics of Taking Charge. Boston: Harvard Business School Press, 1987.

109.Rodenberg C. Next-Gen Transplant Techniques Can Stop Organ Rejection // Popular Mechanics, 2010. January 28 // http://www.popularmechanics.com/­science/­health/­life-extension/­4343954.

Глава 25

110.См. Стайрон У. Выбор Софи. М. : АСТ, 2010; http://www.kinopoisk.ru/­film/­1899/.

111.Gardner J. W. Excellence. 1961; rev. New York: W.W. Norton & Company, Inc., 1984.

112.Martin J., Schmidt C. How to Keep Your Top Talent // Harvard Business Review, 2010. May. Pp. 54–61 // http://www.harvardbusiness.org/­how-keep-your-top-talent.

113.Fernández-Aráoz C., Groysberg B., Nohria N. How to Hang On to Your High Potentials // Harvard Business Review, 2011. October // http://hbr.org/­2011/­10/­how-to-hang-on-to-your-high-potentials.

114.Executive Education in Corporate America: A Report on Practices and Trends in 300 Leading Companies in Eight Major Industries. Palatine, IL: Executive Knowledge works, Anthony J. Fresina & Associates, Inc., 1988.

115.Notable & Quotable // Wall Street Journal, 2013. April 4 // http://online.wsj.com/­article/­SB1000­142412788­73241009­045784030­1186524­6292.html.

Глава 26

116.Goleman D. Leadership: The Power of Emotional Intelligence. Northampton, MA: More Than Sound LLC, 2011. P. 99.

117.Boyatzis R., Stubbs E. C., Taylor S. N. Learning Cognitive and Emotional Intelligence Competencies through Graduate Management Education // Academy of Management Learning and Education, 2002. Vol. 1, No. 2. Pp. 150–162.

118.Гоулмен Д., Бояцис Р. МакКи Э. Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М. : Альпина Паблишер, 2015. Кроме того, см. другие великолепные работы, посвященные последним находкам в области развития эмоциональных и социальных компетенций, включая эмоциональные нейроэндокринные аспекты обучения: Burke R. J., Cooper C. L. Inspiring Leaders. New York: Routledge, 2006. Pp. 119–131; Boyatzis R. E. et al. Examination of the Neural Substrates Activated in Memories of Experiences with Resonant and Dissonant Leaders // Leadership Quarterly, 2012. Vol. 23. Pp. 259–272; Jack A. I. et al. NeuroImag (2012, в печати); Boyatzis R. E. Leadership Development from a Complexity Perspective // Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 2008. Vol. 60, No. 4. Pp. 298–313; Boyatzis R. E. et al. Coaching with Compassion: An fMRI Study of Coaching to the Positive or Negative Emotional Attractor. Презентация на ежегодной конференции Академии менеджмента, Монреаль, август 2010 г.

Глава 27

119.Hansen M. T., Ibarra H., Peyer U. 100: The Best-Performing CEOs in the World // Harvard Business Review, 2013. January–February // http://hbr.org/­2013/­01/­the-best-performing-ceos-in-the-world.