Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника

Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такие, про которые подавляющее большинство работников и не знает, – например, за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Трудовая книжка неустановленного образца не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу №33—4098), но в то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33—26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу №33—1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу №33—9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу №33—699/2013). В каких случаях это можно произойти, читайте в ответе на вопрос №24

Полезная книга:

Марк Мэнсон,

Вопрос №22. Я потеряла трудовую книжку. Что мне делать?

Обнаружив факт потери трудовой книжки, необходимо сразу же заявить об этом работодателю по последнему месту работы (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Если это было выявлено в момент трудоустройства, то работодатель, к которому вы устраиваетесь, вправе оформить вам новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ) (см. подробнее ответ на вопрос №21).

В обоих случаях необходимо написать соответствующее заявление (см. образцы в Приложении №1).

Вопрос №23. У меня две трудовые книжки, в которые внесены разные записи о работе. Могу ли я попросить нового работодателя внести записи из первой трудовой книжки во вторую с целью ее дальнейшего использования?

Нет, не можете, так как перенос всех сделанных в трудовой книжке записей в ее дубликат производится только в случае признания какой-либо записи об увольнении или переводе на другую работу недействительной, за исключением переноса этой записи (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Во всех остальных случаях так делать нельзя.

Имейте в виду, что одним из основных документов, подтверждающих страховой стаж для определения размеров пособий, является та трудовая книжка, которая находится на учете и хранении у текущего работодателя (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. №91). При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы вы можете предоставить письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Интересно отметить, что сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) не поименованы в данном списке документов.

Полезная книга:

Роберт Дж. Маккензи,