Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника

Вопрос №16. На собеседовании мне сказали, что я буду получать 37 тыс. руб., при этом в данную сумму входят премии в размере 5 тыс. руб. за отсутствие опозданий и еще 2 тыс. за хорошую работу. Но когда мне дали на подпись трудовой договор, оказалось, что там указан оклад, равный 30 тыс. руб. Могу ли я рассчитывать на получение всей суммы, если будут соблюдать все условия для этого?

Особенности указания различных условий оплаты труда в трудовом договоре рассмотрены в ответе на вопрос №15.

Отдельно хочется остановиться на таком показателе для премирования, как «отсутствие опозданий». Дело в том, что опоздание на работу (даже на пару минут) квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, что может привести сначала к замечанию или выговору, а затем и к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание») (см. подробнее ответ на вопрос №75). Таким образом, вы можете надеяться на премирование в случае отсутствия опозданий, но их наличие может привести не столько к потере премии, сколько к потере работы.

Вопрос №17. С начала 2015 года я работаю в столичной компании. В моем трудовом договоре был указан размер заработной платы в размере МРОТ на момент трудоустройства (14 500 руб.), хотя в конверте я получаю намного больше. Должен ли работодатель внести изменения в мой трудовой договор, так как размер МРОТ в Москве вырос?

Да, он был обязан это сделать, причем как минимум один раз.

Напомню, что зарплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (абз. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). В субъекте Российской Федерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). В таком случае месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в Москве с 1 октября 2019 года она составляет 20 195 руб., а в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года – 19 000 руб. (п. 3.1. Московского трехстороннего соглашения на 2019—2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Постановление Правительства Москвы от 10 сентября 2019 г. №1177-ПП, Постановление Правительства Москвы от 17 декабря 2019 г. №1709-ПП, п. 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27 декабря 2019 г. N 343/19-с).

В 2015 году размер минимальной заработной платы в столице менялся несколько раз: с 1 января он был равен 14 500 руб., с 1 апреля – 15 000 руб., с 1 июня – 16 500 руб., с 1 ноября – 17 300 руб.. В следующие годы он тоже менялся довольно регулярно: так, с 1 октября 2016 года МРОТ был равен 17 561 руб., с 1 июля 2017 года – 17 642 руб., с 1 октября 2017 года – 18 742 руб., с 1 ноября 2018 года – 18 781 руб., с 1 июля 2019 года – 19 351 руб. и как уже указывала выше – с 1 октября 2019 года – 20 195 руб.

Таким образом, работодатель должен был уже как минимум один раз внести изменения в ваш трудовой договор путем издания дополнительного соглашения к нему, а по идее – девять раз, если бы повышение зарплаты каждый раз происходило бы ровно на сумму величины изменений МРОТ.