Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника

В настоящее время рекомендую обратиться к работодателю с просьбой о приведении заработной платы в соответствии с МРОТ. В законодательстве не установлена форма такого обращения, поэтому вы можете сделать это устно или в письменно, например, написав заявление в произвольной форме (образец в Приложении №1).

Ваша задача – дать понять работодателю, что в случае невнесения им изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда (напомню, что они являются обязательными для включения) вы можете обратиться за защитой своих прав в профессиональный союз (при наличии) (ст. 370 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (при наличии) (ст. 385 ТК РФ), в ГИТ в субъекте РФ (ст. 356—357, ст. 360 ТК РФ), в суд (ст. 391 ТК РФ) или в прокуратуру в субъекте РФ (абз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, ст. 10, ст. 21, ст. 26 Федерального закона от 17 января 1992 г. №2202—I «О прокуратуре Российской Федерации») (см. подробнее ответы на вопросы №79, №81).

До 2 октября 2016 года применялось общее правило о трехмесячном сроке обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, за исключением споров об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем в судебной практике сложились два подхода, основанные на разъяснениях ВС РФ. Первый подход: если заработная плата была начислена и не выплачена, а трудовые отношения не были прекращены, то установленный трехмесячный срок не применялся. В этом случае нарушение носило длящийся характер, и обязанность работодателя выплатить заработную плату в полном объеме сохранялась в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определение Московского городского суда от 23 декабря 2015 г. по делу №4г-13545/15, Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2015 г. по делу №33—17113/2015 и др.). Второй подход: если же работнику не была начислена и не была выплачена заработная плата или она была начислена, но он уволился из компании и в последний день не получил расчет, то обратиться в суд он имел право в течение трех месяцев. В первом случае со дня, когда, по мнению работника, эта сумма должна была быть ему выплачена (отдельно по каждой сумме), или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы (Определение Верховного Суда РФ от 30 апреля 2009 г. №21-В09—6, Определение Верховного Суда РФ от 30 апреля 2009 г. №21-В09—9, Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 г. №21-В09—5, Определение Красноярского краевого суда от 1 июня 2015 г. №33—5644/2015, Определение Магаданского областного суда от 13 июля 2016 г. №33—607/2016 и др.), при увольнении – со дня, когда он должен был получить окончательный расчет при увольнении (Определение Верховного суда Республики Хакасия от 11 сентября 2012 г. №33—1993/2012, Определение Ростовского областного суда от 16 января 2014 г. №33—369/2014, Определение Московского городского суда от 10 февраля 2016 г. №33—256/16 и др.).

С 3 октября 2016 года в ТК РФ появилась специальная норма относительно исчисления сроков в спорах о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат – ст. 392 ТК РФ была дополнена ч. 2. Теперь работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Будут ли суды применять п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и считать, как и раньше, невыплату заработной платы при продолжающихся трудовых отношениях длящимся нарушением, а следовательно, не применять установленный срок – теперь год, покажет время.

Таким образом, в случае обращения в суд вы можете попробовать обязать работодателя произвести выплату не только задержанной зарплаты за период с 1 апреля 2015 года по настоящее время, но и другие выплаты – подробнее о них и о том, какая ответственность предусмотрена для работодателя за такое деяние, см. в ответе на вопрос №37.

Помимо этого нарушения ваших трудовых прав, налицо еще одно, более серьезное: выдача вам части заработной платы в конверте. Добиться от работодателя добровольного указания полного размера заработной платы в трудовом договоре, на мой взгляд, будет проблематично – очевидно, что вы не первый сотрудник, с которым так поступают, и такая политика поставлена на поток. Через суд – возможно, но только если вы сможете доказать факт получения заработной платы в конверте, что сделать не всегда просто (Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 июня 2007 г. по делу № А52—3834/2006/2, Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 26 марта 2007 г. по делу № А26—5172/2006—28). Какие сведения являются доказательствами по делу, можно узнать из ответа на вопрос №71. Напомню, что каждая сторона дела должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).