Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Длительный опыт работы на фрилансе или ведения собственного бизнеса.

Большой перерыв в трудовом стаже либо в работе по специальности.

Работодатели открывают резюме не только для того, чтобы подробнее его изучить, но и чтобы сохранить его в своей информационной системе. Ведь вполне возможно, что в будущем появится другая вакансия, на которую этот кандидат подойдет. Некоторые компании отправляют неподходящим кандидатам информационные письма. Но большинство этого не делает, поэтому отсутствие обратной связи по резюме стоит также расценивать как отказ.

Поскольку мы не знаем, с какой именно целью компания открыла резюме (изучить подробнее или скачать для своей базы), то и все причины, по которым работодатели не просматривают отклики, также относятся и к этой главе. Однако две наиболее частые причины отсутствия реакции, особенно, если компания открывала отклик (или резюме на поиске) несколько раз:

1. Несоответствие требованиям или отсутствие в резюме информации, подтверждающей соответствие требованиям.

Для работодателя это одно и то же. Если в резюме не указан какой-то важный опыт, значит его нет на самом деле. Никто не будет звонить и уточнять, есть ли у кандидата определенный опыт, если его наличие является критичным требованием, а в резюме он не указан.

О наличии необходимого опыта надо написать в резюме и/или сопроводительном письме (лучше и там, и там).

Если такого опыта нет, шансов получить приглашение мало. Но если откликнуться хочется, в резюме нужно подчеркнуть опыт, максимально близкий к новой индустрии.

Например, если финансист из производства откликается на вакансию в строительной сфере, где нужен навык расчета инвестиционных проектов, он должен подчеркивать в резюме опыт участия в инвестиционных строительных проектах в своей производственной компании.

Если привлекательных вакансий, для которых вам не хватает компетенций, много, необходимо осваивать навыки, востребованные работодателями, пройти дополнительное обучение или стажировку. Чтобы понять, каких именно навыков не хватает, проанализируйте описания вакансий. О том, как это делать, мы говорили в главах «Анализ рынка труда» и «Ключевые компетенции».

И все же в этом случае только работа с резюме малоэффективна. Более эффективно — скорректировать цель, то есть искать такие позиции, на которые есть что продавать.

2. Другие серьезные объективные недостатки.

Бывает, что причиной отказов по резюме становятся какие-то особенности кандидата, которые влияют на его трудоустройство. Например, отсутствие гражданства, разрешения на работу, инвалидность и т. п.

Причин, по которым компании отказывают кандидатам, много. В некоторых случаях можно переубедить работодателя или дать ему дополнительную информацию, чтобы он захотел пригласить вас на встречу. Поэтому я рекомендую созваниваться с HR’ом после отклика, чтобы быть уверенным, что он изучил ваше резюме, прокомментировать опыт, выяснить ожидания работодателя и ответить на вопросы, если они возникнут.

Причин, по которым работодатели не приглашают кандидатов на собеседования после телефонных интервью, всего три (я не рассматриваю те ситуации, когда кандидат отказывается сам):

Недостаток или избыток компетенций.

Высокие зарплатные ожидания.

Очевидные недостатки (большой перерыв в работе, отсутствие гражданства и т. п.).

Как правило, пообщавшись с кандидатом и поняв, что он не подходит на вакансию по одной из этих причин, представители работодателя говорят об этом прямо . Но есть одно важное замечание: если это не было видно из резюме . То есть, в резюме не была указана зарплата, не полно расписан опыт работы, некорректно указаны даты или не было информации о гражданстве. Если же все данные были отображены, но работодатель под различными предлогами прощается с кандидатом, обещая «подумать», скорее всего, причина отказа заключается в:

Слабой мотивации, усталости, сомнениях, которые «читаются» по тону голоса.

Усталость и сомнения способствуют тому, что голос звучит незаинтересованно . Я уже говорила и в следующей главе снова вернусь к этой теме, что мотивация важна не меньше, а нередко даже больше, чем профессиональные компетенции. Ведь знания можно подтянуть, а заставить работать человека, который этого не хочет, невозможно.