Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

В этих сферах конкурс среди соискателей на одну вакансию выше, чем в других. Поэтому работодатели выбирают тщательнее и меньше ищут резюме сами, а приглашают только откликнувшихся кандидатов. К таким сферам относятся, например, производство, финансы, бухгалтерия и строительство.

Чтобы нивелировать этот фактор, регулярно обновляйте резюме. Линейные специалисты могут обновлять резюме каждый день, руководители среднего звена раз в три дня, а директора раз в неделю. Отслеживайте новые вакансии ежедневно и откликайтесь на них.

Большой перерыв в трудовом стаже либо в работе по специальности.

Работодателям менее интересны такие кандидаты по двум причинам. Во-первых, навыки со временем теряют актуальность и забываются. Во-вторых, если соискатель мог длительное время не работать, велик риск, что он снова это может сделать. А это значит, что он может предпочесть уволиться, а не бороться с трудностями, которые неизменно возникают в новой работе. Таким образом, работодатель боится потратить время на обучение нового сотрудника и быстро потерять его.

Длительный опыт работы на фрилансе или ведения собственного бизнеса.

Работа на фрилансе, а тем более ведение бизнеса требует большей ответственности, чем работа по найму, так как предприниматель отвечает не только за свою работу, но и за сотрудников, он платит налоги и несет юридическую ответственность. Предприниматели — это самостоятельные люди, привыкшие работать на себя, принимать решения и отвечать за них. Поэтому им сложно подчиняться, когда они работают на кого-то, и об этом знают работодатели.

Кроме того, компетенции предпринимателя, как правило, широки, но не глубоки — ему нужно знать понемногу обо всем, чтобы эффективно управлять бизнесом. От наемного же сотрудника работодатели требуют экспертизу в какой-то одной сфере, чтобы он мог эффективно вписаться в корпоративную структуру.

В большинстве случаев, особенно в традиционных сферах, бывшему предпринимателю крайне сложно найти работу по найму на открытом рынке, то есть размещая резюме и участвуя в конкурсе на вакансии. Своим клиентам в подобных ситуациях я рекомендую приложить все усилия, чтобы остаться в собственном бизнесе.

Если же возможности продолжить свое дело нет и необходимо искать работу, то делать это нужно, предлагая свои услуги напрямую собственникам бизнеса. Желательно общаться с потенциальными нанимателями лично: на форумах, в бизнес-клубах, на мероприятиях и выставках, знакомясь через общих знакомых. Бывшему предпринимателю больше подойдет вхождение в партнерство к другому предпринимателю, а не классическое трудоустройство на работу по найму.

Возраст.

Безусловно, возраст оказывает влияние на карьеру и поиск работы. Однако именно возраст и только он становится причиной сложностей при поиске работы всего для двух категорий соискателей.

Кандидаты, претендующие на позиции, явно несоответствующие их возрасту.

Например, когда молодой человек 20 лет пишет, что хочет быть руководителем отдела или даже директором. Вероятнее всего, ему для такой работы не хватает жизненного и профессионального опыта. Или когда человек старше 40 лет претендует на должность молодого специалиста. Работодатели с осторожностью относятся к таким кандидатам, так как материальные потребности у взрослых людей, особенно имеющих семью, выше, чем у молодых ребят, многих из которых поддерживают родители, а зарплаты на начальных позициях небольшие. К тому же времени на построение карьеры в новой области у 40-летнего объективно меньше, чем у выпускника вуза.

Резюме должно соответствовать возрасту. Если оно соответствует, проблема не в возрасте как таковом, а в его следствиях — избыточной квалификации, высоких зарплатных ожиданиях, мотивации или ошибках в стратегии поиска работы.

Соискатели, чья работа связана с физическим трудом.

Ограничение по возрасту идет из индустриального века, когда большая часть сотрудников была занята физическим трудом. Сейчас физический труд автоматизируется, поэтому влияние возраста снижается. Однако для тех категорий сотрудников, кто продолжает зарабатывать деньги физическим трудом, этот фактор по-прежнему имеет значение. Нанимая грузчика, весь день стоящего на ногах продавца, почтальона или дворника, работодатель при прочих равных предпочтет более молодого претендента, потому что у него крепче здоровье.