Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Работодатели назвали следующие причины отказов соискателям старшего возраста [35]:

Мы снова видим, что лидируют отказы в связи с высокими зарплатными ожиданиями и недостатком необходимого опыта. Однако кроме этого работодатели отметили, что причиной отказов становятся и личные качества соискателей старшего возраста. Их слабыми сторонами компании считают [35]:

Большинство работодателей считают, что старшему поколению тяжело обучаться новому и они не разбираются в современных технологиях. Однако на вопрос о том, что представители старшего возраста планируют предпринимать в связи с пенсионной реформой, всего 25 % ответили, что постараются больше сил и времени уделять профессиональному развитию, и только 14 % собираются пойти на курсы повышения квалификации [35].

К сожалению, если культура управления карьерой не изменится, то пенсионная реформа не обеспечит работодателей большим количеством квалифицированных кадров. Зато конкуренция среди соискателей старшего возраста значительно повысится.

Искать работу действительно стало сложнее не потому, что стало меньше вакансий. А потому, что сложнее стало доказывать свою эффективность и договариваться о той зарплате, которую хочется. Поэтому сегодня управление карьерой — уже не модное веяние для топ-менеджеров, а необходимость. Отсутствие карьерного плана влечет потерю актуальности навыков. В результате кандидат вливается в массу людей, кому необходима работа, но которые не нужны бизнесу. А поиск работы без анализа рынка и стратегии приводит к тому, что резюме не привлекает нужных работодателей, кандидат не понимает своей стоимости на рынке и не знает, как вести себя на собеседовании. Хорошие предложения о работе уходят. И чем дольше соискатель «ходит по рынку», особенно не будучи трудоустроенным, тем менее интересным он становится для работодателей.

Вопросы, которые стоят перед соискателями сегодня:

Как управлять карьерой и быть востребованным специалистом на рынке?

Проводя анализ из раздела «Шаг первый. Постановка цели и анализ рынка труда» вы поймете, как планировать карьеру, исходя из требований работодателей к квалификации кандидатов.

Как составить резюме, чтобы работодатель смог по нему оценить квалификацию?

Не всегда работодатели отказывают из-за реального отсутствия компетенций. Нередко они просто не видят необходимых навыков в резюме. Согласно опросу, 26 % работодателей считают плохо составленное резюме одной из часто встречающихся проблем соискателей. И 53 % респондентов отметили, что кандидаты часто не знают, какая работа им нужна [17], а это в свою очередь ведет к ошибкам позиционирования и сложностям с резюме.

В разделе «Шаг второй. Резюме» я подробно рассмотрю все его разделы и разберу удачные и неудачные примеры.

Где искать вакансии, и как пройти этап отбора по резюме?

В разделе «Шаг третий. Продвижение на рынке труда» я перечислю 22 источника информации о вакансиях, расскажу, как составить продающее сопроводительное письмо и повысить шансы рассмотрения резюме.

Как продать свой опыт на собеседовании и вести переговоры о зарплате?

Раздел «Шаг четвертый. Собеседование» посвящен продаже своих навыков на встрече, нюансам собеседований с различными участниками процесса найма, ответам на сложные вопросы и переговорам о зарплате.

В конце книги мы обсудим, как принять осознанное решение и что делать, если в процессе поиска возникают сложности .

Я подбираю персонал и консультирую по карьере давно. Мне известно, с какими проблемами сталкиваются люди при поиске работы. Кто-то не знает, как составить «продающее» резюме и отразить в нем навыки и достижения. Чьи-то отклики работодатели даже не открывают. А чьи-то просматривают, но все равно не приглашают на собеседования. Кому-то компании не перезванивают после первой встречи. Кто-то не умеет определять свою стоимость на рынке и вести переговоры о зарплате с работодателями. Некоторые стесняются честно рассказать о причинах ухода с прошлого места работы. Кто-то доходит до финальных этапов, но не получает предложения о трудоустройстве. Или получает один-единственный оффер, который не нравится, но его приходится принимать. Словом, я знаю, что поиск работы — то еще удовольствие…