Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Регион — можно добавить сколько угодно городов, куда вы готовы переехать, или только тот, в котором живете;

Метро — имеет смысл указывать, если подходящих вакансий много, и вам важно расположение;

Тип занятости — исключает вакансии на неполную занятость и стажировки;

График работы — чтобы сайт не выдавал должности со сменным графиком;

Сортировать по дате изменения, а не по соответствию. HeadHunter не всегда правильно определяет, определяет, какая вакансия больше подходит, а какая меньше. Откликаться лучше сначала на самые свежие объявления. А если hh.ru сортирует по соответствию, то сверху он может выдать вакансию, которая была опубликована три недели назад.

Выводить за месяц — если вакансия опубликована, значит потребность компании еще не закрыта. Вы можете сохранить запрос в «Автопоиски», чтобы каждый раз не вводить его заново. Сайт будет уведомлять о новых вакансиях по сохраненным критериям. Для этого нажмите на бумажный самолетик в правом нижнем углу:

Сайт предложит «Подпишитесь на результаты поиска по этому запросу, чтобы не пропустить интересные предложения». Нажмите «Подписаться». Найти сохраненный автопоиск вы сможете, нажав на колокольчик в правом верхнем углу:

Поля «Требуемый опыт» и «Уровень заработной платы», на мой взгляд, бесполезны. Оценить, подходите вы или нет по опыту, сможете после прочтения текста вакансии. А заработную плату многие компании не указывают. Исключение — если подходящих вакансий слишком много, и вы не хотите тратить время на те, по которым компании не готовы предлагать определенную сумму. Скрывать вакансии агентств я также не рекомендую — далее мы еще поговорим о преимуществах работы с ними.

Перед тем как откликаться, рекомендую внимательно прочитать требования и обязанности, а также информацию о компании. Если соответствуете всем требованиям, откликайтесь. Но если нет, это не значит, что отправлять резюме не стоит. В вакансии компании описывают идеального кандидата, но не припомню, чтобы я за 12 лет встречала хоть одного такого.

В каждой вакансии есть требования критичные и желательные. Важно соответствовать не всем, а критичным требованиям. Компании часто пишут, какие навыки обязательны, и выделяют их жирным шрифтом, курсивом, капслоком или восклицательными знаками.

Если же вакансия описана одинаковым шрифтом, бывает сложно понять, какие требования критичные. Обычно критичные требования находятся сверху, а менее важные внизу. О важности требования свидетельствует то, что компания повторяет о нем чуть ли не в каждом предложении. Если так явно акценты не расставлены, старайтесь соответствовать процентам 60–70 требований. Опытный рекрутер поможет определить, какие требования являются критичными, а какие нет.

Если не соответствуете критичным требованиям, то откликаться на вакансию бессмысленно: скорее всего вас не рассмотрят. Почему «скорее всего»? Потому, что бывают разные ситуации. Например, компания поняла, что кандидатов, соответствующих всем критичным требованиям, нет или они дорого стоят. Но это случается редко. Если все-таки хочется откликнуться, вы, конечно, можете это сделать. В таком случае не учитывайте эти вакансии, когда будете анализировать воронку. Потому что если не соответствуете требованиям, даже тысяча откликов не поможет найти работу.

Иногда критичные требования скрыты , то есть работодатель по каким-то причинам не указывает их в описании вакансии. Знают о таких скрытых критичных требованиях только нанимающие менеджеры, HR’ы и рекрутеры агентства, если они привлечены к поиску. Вам вряд ли расскажут об этих скрытых требованиях даже по телефону. Поэтому не расстраивайтесь, если кажется, что вы идеально подходите, а по вакансии пришел отказ. Если соответствуете заявленным требованиям, у вас грамотное резюме, и вы потрудились над сопроводительным письмом, возможно, это как раз тот случай.

Нужно соответствовать критичным требованиям, явным или скрытым. Здорово, если вы отвечаете и желательным требованиям. Но если нет, это не закрывает путь в компанию. Так что смело можете откликаться.