Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

LinkedIn, E-Xecutive, МойКруг, Профессионалы. ру

Социальные сети

Facebook, ВКонтакте

Профессиональные контакты

Бывшие коллеги, клиенты, подрядчики.

Личные знакомства

Друзья, знакомые, соседи, родственники, одноклассники и сокурсники.

Я не случайно выделила этот способ поиска вакансий в отдельный пункт. Бывшие коллеги и партнёры, как правило, продолжают работать в той же сфере. Знакомые люди, с которыми мы не связаны профессиональной деятельностью, обычно работают в других сферах. Пообщавшись с ними, можно найти новые возможности для карьерного роста, о которых вы раньше даже не думали.

Профессиональные мероприятия

Выставки, конференции, круглые столы, форумы и мероприятия по нетворкингу.

Отраслевые сайты по поиску работы

Для некоторых профессий существуют специализированные сайты по поиску работы. Например, ресурсы для ИТ-специалистов, медицинских работников, профессионалов в медиа-сфере или копирайтеров. Для некоторых специальностей подобные сайты могут быть полезнее, чем крупные.

Отраслевых ресурсов по поиску работы много, я не буду перечислять их для каждой специальности. Поищите самостоятельно, есть ли такие сайты в вашей отрасли.

Региональные сайты по поиску работы

Размещение информации на специализированных и региональных сайтах для работодателей бесплатно или дешевле, чем на общероссийских. Поэтому некоторые вакансии могут размещаться только на этих сайтах, а некоторые — дублироваться.

Пожалуй, самый крупный региональный сайт https://www.rabotavgorode.ru/.

Сайты-агрегаторы вакансий

Агрегаторы собирают вакансии с разных сайтов по поиску работы. Там могут попадаться вакансии, которых нет на крупнейших сайтах. Однако это не значит, что они собирают абсолютно все вакансии . Агрегаторы не заменят работу с агентствами, личные контакты и поиск по сайтам компаний.

Например, http://rabota.yandex.ru/, https://neuvoo.ru/, https://www.trud.com/.

Профессиональные форумы

Почти в каждой профессиональной сфере существуют тематические форумы и сайты. Обычно на них есть раздел с вакансиями. Иногда там попадаются варианты, которых нет больше нигде. Там же можно разместить информацию о том, что вы рассматриваете предложения о работе. Кроме того, на таких сайтах можно публиковать статьи и участвовать в дискуссиях дабы сформировать профессиональный бренд.

Профессиональные ассоциации и союзы

Такие ассоциации профессионалов есть во многих сферах. И у большинства имеются группы в социальных сетях или чаты в мессенджерах. Если написать туда о том, что вы рассматриваете предложения, наверняка, появится информация о вакансиях.

Сайты по поиску удаленной работы и фриланса

Примеры таких сайтов: http://fl.ru, http://work-zilla.com, http://Free-Lance.ru.

Разделы «Работа/Вакансии» на досках объявлений.

В основном на досках объявлений размещаются вакансии, не требующие специальной квалификации, или простые должности в сфере обслуживания.

https://www.avito.ru/ и https://youla.ru/

Telegram-каналы

Каналов о работе и карьере в мессенджере Telegram огромное множество. Примеры таких каналов: с вакансиями в крупных корпорациях, для поиска работы в различных сферах, с вакансиями на удаленной занятости и фрилансе.

Скачайте список самых крупных каналов по поиску работы в Telegram по ссылке: https://www.irina-soboleva.com/bonus

Служба занятости

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий подходят для поиска низкоквалифицированной работы или работы для молодых специалистов.

Высшие и средние профессиональные учебные заведения

В учебных заведениях обычно есть доска объявлений, где размещается информация о вакансиях, и центр карьеры, сотрудничающий с работодателями. А также клубы выпускников, где можно поддерживать отношения с другими профессионалами из отрасли. Более всего этот источник подойдет для начинающих и узкоквалифицированных специалистов.

Газеты по трудоустройству

Газеты полезны тем, кто ищет не требующую квалификации работу.

Личный бренд

Личный бренд — это не совсем способ поиска работы. Скорее это способ «притяжения» предложений о работе. В главе «Работодатели боятся ошибиться» я писала, что руководитель скорее возьмет знакомого кандидата, так как к нему больше доверия. Один из способов стать знакомым и получить преимущество — это иметь сильный личный бренд.