Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Само по себе «заключение контракта» не является достижением, если не понятно, какие результаты это дало компании. Здесь же, с одной стороны, даны конкретные цифры по увеличению представленности товара в магазинах. С другой, не раскрыта коммерческая информация по объему продаж и выручке. Ее можно представить не в абсолютных величинах, а в процентах прироста.

Прохождение проверок надзорными органами без замечаний (прокуратура, Роскомнадзор, трудовая инспекция).

Это достижение из разряда «не влияющих на прибыль». Однако пройти проверки контролирующих органов без замечаний не так-то просто. А замечания оборачиваются для компании штрафами и другими потерями. Например, приходится останавливать работу торговой точки до устранения замечаний. Таким образом, кандидат повлиял на прибыль не тем, что заработал деньги, а тем, что предотвратил убытки .

Взыскано более 15 миллионов рублей за 6 месяцев.

Отличный пример описания достижений из резюме юриста. Думаю, ни один собственник не откажется взыскать с должников 15 миллионов рублей, да еще и за полгода.

Повысил удовлетворённость потребителей качеством обслуживания на 21,4 % (с 74 % до 95,4 %) за один год. Плановый показатель был 88 %. Оценка на основании проверок «Тайного клиента».

Еще один хороший пример описания достижения. Здесь есть информация по цифрам. И указано то, что плановый показатель был 88 %, а кандидат его перевыполнил на 7,4 %. И понятно, как этот показатель был определен. К тому же, само достижение описано кратко и понятно. Такой язык создает впечатление деятельного, быстрого и результативного кандидата. Мне, как рекрутеру, сразу хочется с ним познакомиться.

Дополнительная информация

Женат, восемь детей. Без вредных привычек. Имею спортивные достижения по ряду скоростно-силовых дисциплин (МС, КМС), на общественных началах веду секцию детского хоккея.

Microsoft Office.

Это плохая дополнительная информация о кандидате. То, что у него восемь детей и он мастер спорта, — здорово. Но чем это может пригодиться работодателю? Из такого описания он может сделать выводы только о том, что у кандидата большие расходы. Попробуй прокорми семью из десяти человек! А для профессионального занятия несколькими видами спорта нужно много денег. Значит зарплатные ожидания у него, вероятно, будут высокие.

В этом примере кандидат наверняка хотел показать, что у него хорошее здоровье и он ответственный. Такие вещи нужно доказывать. Качественная фотография покажет хорошую физическую форму, а об ответственности лучше рассказать на примере важных проектов, которые он вел.

То, что у кандидата нет вредных привычек и он знает MS Office, тоже хорошо. Но не солидно писать об этом в резюме на позицию исполнительного директора, на которую он претендует.

Еще больше примеров разбора резюме вы можете найти на моем Yotube-канале https://goo-gl.ru/5MeS

Переработайте свое резюме, исходя из принципа функциональности.

Найдите интересные вакансии. Составьте на основе их описаний список ключевых компетенций и ключевых слов.

Напишите несколько резюме под каждый из портретов идеального работодателя.

Прочитайте книгу М.Ильяхова и Л.Сарычевой «Пиши, сокращай».

Сделайте профессиональную фотографию для резюме.

Нередко клиенты жалуются на отсутствие вакансий. Но когда мы разбираемся, какие шаги по поиску работы они предпринимали, выясняется, что дело вовсе не в отсутствии вакансий, а в том, что они:

неправильно позиционируют себя на рынке: откликаются на вакансии, на которые заведомо не подходят, сами не понимают, что хотят найти, или не отражают необходимый опыт работы в резюме;

ищут вакансии в неправильных местах. Несмотря на огромную базу сайтов по поиску работы, на них публикуются далеко не все вакансии . Более того, я думаю, что там размещено не более 10–15 % от всех вакансий, которые есть на рынке;

не искали вакансии, а только разместили резюме на сайте по поиску работы и ждали приглашений;

их опыт в принципе не привлекателен для работодателей. Это непростая жизненная ситуация, и с ней нужно начинать работать с планирования карьеры, а не с написания резюме и поиска вакансий.

Чтобы не совершить этих ошибок, нужно начинать с портрета идеального работодателя. Источники поиска вакансий — это вопрос «Где?». А портрет идеального работодателя — это «Что?». Если вы не знаете «Что?» ищете, то вопрос «Где?» не имеет смысла. Для каждого ПИРа будет свой, наиболее подходящий способ поиска вакансий.