Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Если был перерыв из-за того, что вы учились, заполните его информацией об этом обучении. Если же перерыв связан с тем, что вы отдыхали, болели или не работали по семейным обстоятельствам, можете не писать об этом в резюме, но будьте готовы рассказать на собеседовании.

Не нужно описывать весь профессиональный опыт. Например, в одном резюме я встретила информацию о том, что кандидат 20 лет назад во время студенчества работал вожатым в пионерском лагере 2 месяца. Это было лишним. То, что было больше 10 лет назад, не очень интересно работодателю. Но если уверены, что какой-то старый опыт работы помогает продать вас как кандидата, то есть он функционален, указывайте.

Тем не менее имейте и полное резюме с описанием всего трудового пути. Некоторым компаниям хочется проследить, как развивалась история кандидата, как одна должность вытекала из предыдущей. На этот случай вы можете указать несколько последних мест работы подробно (три-пять должностей или за десять последних лет), а предыдущие описать кратко.

Если вы хорошо владеете английским и планируете применять его в работе, вопрос о том, писать ли резюме на английском или все-таки на русском, актуален.

Делать резюме на английском рекомендую в случаях, если:

ищете работу за границей — думаю, это логично;

ищете работу в России, но направляете резюме в штаб-квартиру международной компании за границей или на электронную почту потенциальному руководителю-экспату [6] Экспат (expatriate, англ.) — сокращенное от «экспатриант», сотрудник компании из другой страны. В России экспаты — это в основном топ-менеджеры крупных международных компаний. ;

откликаетесь на вакансию, где требуется хорошее владение языком и английское резюме;

для работы нужен свободный язык, но нет требования предоставить резюме на английском, лучше откликаться именно английской версией. Если же ее нет, а откликнуться нужно срочно, то можно и русской.

В остальных случаях делайте резюме на русском или две версии. Это касается и сайтов по поиску работы, и профиля в LinkedIn. Логика проста: мы живем в России и резюме на русском языке с практически 100 % вероятностью будет прочитано и понято. Это функционально.

Да, резюме на английском кажется более профессиональным, подчеркивает статус и отличное владение языком. Однако вы не можете быть уверены , что получатель так же хорошо говорит по-английски. Будет обидно если вас не пригласят на встречу из-за того, что не смогли прочитать резюме. Две версии еще никому не помешали найти работу.

Если же вы не владеете английским достаточно уверенно, я не рекомендую делать английское резюме в принципе. Вас все равно не пригласят на вакансию, где требуется разговорный язык. Самостоятельно перевести резюме вы можете некорректно, что испортит впечатление. Можно было бы заказать резюме переводчику. Но и он может наделать ошибок из-за незнания специфики.

Необходимость иметь CV на других языках в России скорее исключение, чем правило.

Еще один важный, но сложный вопрос — писать или не писать в резюме желаемую зарплату? Здесь много нюансов, и нет однозначного ответа. В первую очередь это зависит от цели поиска.

Если цель — найти работу с б о льшей зарплатой, а срочности в этом вопросе нет, и вы спокойно трудитесь в текущей компании, то указывайте. Причем указывайте ту сумму, которая точно будет интересна. Так вы отсечете работодателей, не готовых столько платить. А заодно поймете, реально ли ваше желание или нет.

Если вы активно ищете работу, и найти ее нужно срочно, возможно, имеет смысл не указывать зарплату. Это позволит расширить воронку — рассматривать вакансии разного уровня в компаниях разного размера. Например, должности руководителя отдела в крупных компаниях и директора департамента в средних. Зарплата будет отличаться в зависимости от уровня позиции и размера компании.

Если вы давно не искали работу или планируете переезд в другой регион, тоже не стоит писать цифру в резюме. Ситуация на рынке может сильно поменяться со времени вашего последнего трудоустройства. Вы можете не знать положения дел с зарплатами в новом регионе. Тогда лучше сначала «разведать» обстановку, а потом принимать решение, куда выходить на работу.

В любом случае, помните три железных правила.

Первое: в резюме запрещено ставить минимальный уровень зарплаты. Потому что если вы уже назвали цифру, то провести переговоры в сторону увеличения будет практически невозможно.