Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Причинах ухода.

О них принято рассказывать на собеседованиях. Причины ухода будут только утяжелять резюме. Исключение — если по независящим от вас причинам вам пришлось часто менять последние несколько мест работы. Например, компания закрылась или переехала, сменился собственник или команда топ-менеджеров, закончился проект или произошло сокращение.

Персональных данных.

Ни в коем случае не указывайте в резюме данные паспорта и других документов.

Гражданстве и визах.

Если вы учились в Санкт-Петербургском университете, работал все время в петербургских компаниях, то закономерно, что у вас российское гражданство. В этом случае не стоит его указывать. Если же вы учились, работали в другой стране или отправляете резюме в компанию, находящуюся заграницей, то указать гражданство можно.

Информацию о визах, виде на жительство и двойном гражданстве тоже не стоит указывать, если вы живете и ищете работу в России. Если же планируете переезжать или работа предполагает командировки заграницу, указать эти данные стоит.

Хобби.

За исключением тех случаев, когда вам интересна работа, связанная с хобби. В моей практике был клиент, который увлекался дайвингом и устроился в компанию по продаже оборудования для дайверов. Да, для него такое хобби — это плюс.

Личных качествах.

Оценка личных качеств субъективна. Я не видела ни одного человека, который бы называл себя некоммуникабельным в резюме. Но людей, которые писали, что они коммуникабельны, и при этом не умели общаться, встречала не раз.

Вредных привычках.

Логика такая же, как с личными качествами. Мне встречались кандидаты с вредными привычками, но, разумеется, ни один о них ничего не сказал.

Спортивных достижениях.

Исключение — если вы ищете работу в той же спортивной сфере. Или у компании есть, например, своя футбольная команда. Или знаете наверняка, что в картине мира нанимающего руководителя спортивные достижения являются признаком нацеленности на результат в работе. Если же хотите показать, что несмотря на возраст вы здоровы и хорошо выглядите, замените эту информацию фотографией.

Домашних животных.

Исключение аналогичное. Допустим, вы ищете работу бренд-менеджером кормов для домашних животных, и у вас три кота и собака. В остальных случаях расскажете о своих любимцах коллегам в обеденном перерыве после трудоустройства.

Научных степенях.

Если они есть, вы уже написали об этом в разделе «Образование». Дублировать информацию нет необходимости.

Указывать контакты рекомендателей (особенно на сайтах по поиску работы) или писать «Рекомендации по запросу».

Никто не собирает рекомендации сразу после прочтения резюме: они собираются на последнем этапе отбора. И, скорее всего, вас попросят дать контакты рекомендателей. Однако умелые рекрутеры могут использовать контакты этих людей в своих целях. Если кому-то нужно собрать информацию о соискателе еще до встречи, поверьте, он найдет способ это сделать и без списка рекомендателей.

Писать фразу «Опытный пользователь ПК».

Многие кандидаты используют ее или пишут, что уверенно владеют Word, Excel, Power Point, Internet Explorer и так далее. Это здорово! Но подумайте уникальная ли это информация? Лет 15–20 назад это было так. Сейчас это все равно, что написать «умею читать и писать». Без иронии! Когда-то читать и писать могли далеко не все. Сегодня это обыденный навык. Поэтому писать о знании таких распространенных программ не стоит.

Да, работодатели часто спрашивают о хобби, личной жизни и спортивных достижениях на собеседовании. Но это не значит, что об этом нужно писать в резюме. Спрашивают об этом, чтобы лучше узнать вас либо проверить какие-то свои догадки.

У меня была знакомая, в прошлом обеспеченная женщина. После развода она стала искать работу. Она выглядела ухоженно, носила брендовую одежду и кольца с крупными бриллиантами. На собеседованиях ее спрашивали о хобби и домашних животных. По всей видимости, таким образом интервьюеры хотели проверить предположение об обеспеченности кандидатки.

В принципе, обеспеченность — это не плохо. Но женщина претендовала на простую и скромно оплачиваемую работу. Такую, на которой невозможно позволить себе дорогое хобби или породистое домашнее животное. То есть для работодателей подтверждение догадок о ее состоятельности говорило бы о том, что она не будет держаться за эту работу.