Ильгиз Валинуров - Рекрутинг на 100%

Здесь есть возможность читать онлайн «Ильгиз Валинуров - Рекрутинг на 100%» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2016, ISBN: 2016, Издательство: Манн, Иванов и Фербер, Жанр: management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Рекрутинг на 100%: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Рекрутинг на 100%»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

В этой книге специалист по рекрутингу с многолетним опытом делится лучшими кейсами из своей практики. Вы узнаете, как найти идеальных кандидатов, стать привлекательным работодателем, грамотно проводить интервью и многое другое. Технологии и методики рекрутинга, описанные в этой книге, не один раз показывали свою эффективность и могут с успехом применяться в любой компании.

Рекрутинг на 100% — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Рекрутинг на 100%», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Деятельность рекрутера – это и привлечение лояльных потенциальных клиентов, и построение HR-бренда. HR-бренды не создаются маркетологами, PR-менеджерами, копирайтерами. Они формируются именно вашими ежедневными усилиями во время собеседований. И каждый принятый на работу сотрудник вливается в этот сложный процесс.

В некоторых компаниях проходит не пятьдесят, а сотни или даже несколько сотен собеседований в день. И на каждом из них рекрутер должен быть готов правильно презентовать свою компанию, чтобы кандидат запомнил, что он был именно в этой компании и к нему, как к кандидату, замечательно отнеслись. Чтобы он захотел отдать все свои силы на ее благо.

Переговорная: ваш рабочий инструмент

Комната для собеседований, переговорная – назовите как угодно – это ваша территория, ваше поле, на котором вы играете.

ПРИМЕР

У клиента моего агентства по подбору персонала Business Connection, банка, входящего в Топ-20, была одна проблема. Кандидаты приходили на собеседование, полностью устраивали рекрутера; банк делал им предложение о работе… и эти предложения в значительном проценте случаев соискателями отклонялись. Попросили разобраться.

По телефону понять причину невозможно, и я договорился о встрече в их офисе. Приезжаю. Захожу и вижу огромный опен-спейс. Множество людей шумят, кто-то хот-дог ест, кто-то кофе пьет, кто-то в телефонную трубку кричит. Я спрашиваю: а где HR-отдел? А вон там, отвечают мне, по диагонали до конца. Прохожу через этот бурлящий котел, дохожу до отдела, здороваюсь. Готов обсуждать проблему, только вот присесть бы… «А вы присаживайтесь на тумбочку», – приглашает девушка. Удивляюсь. «Вы знаете, – отвечает она, – у нас банк растет, все время появляются новые сотрудники, открываются новые офисы, мест не хватает, так что присесть только здесь можно, на тумбочке, под пальмой в кадке». Ага, думаю, места для собеседования нет, а для пальмы есть. Сел я на предложенную тумбочку, приготовился слушать и спрашивать. А у рекрутера входящие звонки один за другим, она постоянно отвлекается. Я говорю: «Где вы обычно проводите собеседования?» «Ну, вот здесь, – отвечает она, – и проводим». – «На тумбочке?» – «Ну да, а что не так?»

Других данных мне уже не понадобилось. Банк, оплот надежности, уверенности и стабильности! Как может кандидат захотеть работать здесь, когда собеседование проводится на тумбочке на колесиках, которая все время двигается?

Разобрались мы быстро, ситуация с переговорной комнатой вскоре была решена, а в самом ближайшем времени исчезла и проблема с кандидатами.

У вас должно быть место для проведения собеседований, отдельная переговорная. В общем помещении вы по-настоящему не узнаете кандидата: он будет чувствовать, что его может услышать посторонний человек. Психологически кандидат будет закрываться. И вы не получите нужной информации, допустим, о его зарплате. Это нереально. Человек должен чувствовать себя защищенно, потому что рекрутеру, как врачу, рассказывают все. Вы хотите лечить зубы в опен-спейсе? А более интимные болезни?

Мой коллега из Минска придумал крутую переговорную: увешал стены благодарностями – от мэра и президента, а также дипломами и сертификатами. Кандидата провожали в эту комнату и оставляли в ней на пару минут в одиночестве. Что он делал в это время? Очень внимательно все читал. И последующий рассказ рекрутера воспринимал уже совсем по-другому.

В собственном доме и стены помогают.

А у вас есть отдельная переговорная? Нет? Требуйте! Это ваш инструмент. К тому же после интервью нужно спокойно сделать пометки, осмыслить увиденное и услышанное.

Организуйте в переговорной рабочее пространство, один общий стол для вас и для кандидата. Это важно. Посиделки на мягком диване нельзя назвать собеседованием.

Собеседования «под пальмой» проводят до 50 % всех HR-менеджеров. Так делать нельзя.

Бывает и так, что переговорная есть, но рекрутера туда пускают в последнюю очередь, а то и просят покинуть помещение прямо во время собеседования. Это вопрос выстраивания взаимоотношений с руководством, о нем мы поговорим ниже.

Портрет вакансии

Прибегает как-то директор по продажам к HR-менеджеру и кричит:

– Мне срочно нужны кандидаты – менеджеры по продажам! Срочно!

– Какие менеджеры по продажам?

– С горящими глазами! Ну что ты, не знаешь, какие нам нужны менеджеры по продажам?!

Знакомо?

Если мы, получив такой профиль вакансии, побежим искать кандидатов, то найдем их только случайно. К технологии поиска и подбора это не имеет никакого отношения. А глаза и от коньяка блестеть могут, не наливать же каждому. Поэтому директору по продажам надо «протрезветь» самому. А помочь ему в этом должен именно рекрутер.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Рекрутинг на 100%»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Рекрутинг на 100%» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Рекрутинг на 100%»

Обсуждение, отзывы о книге «Рекрутинг на 100%» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

Семен 16 декабря 2019 в 17:51
Добрый день, любители книг и ведения своего дела. Закрыв последнюю страницу, спешу вам сообщить о своих впечатлениях о книги Ильгиза Валинурова. Выражаю огромную благодарность автору! Не смотря на Жанр книга захватывает и читается на одном дыхании. Некоторые главы прямо «взрывают» ваш мозг. Метод лейтенанта Коломбо и ключевой вопрос, одна из самых интересных фишек среди книг по работе с персоналом.
Артемий 16 декабря 2019 в 18:19
Книга легко читается, можно подчерпнуть достаточно практической информации и интересных методик. У меня уже был опыт рекрутинга, но небольшой и без подготовки, поэтому эта книга стала глотком воздуха. Эту книгу можно применять даже когда занимаешься продажами, ведь информацию из книги можно использовать и в данном ключ, например при написании объявления. При наборе людей процент конверсии и качество приведенных людей тоже становится выше. При всём этом книга "Рекрутинг на 100%" полезна не только для HR, но и для менеджеров, маркетологов, пиар-менеджеров и в целом тех, кто знанимает определённые должности в компании. Некоторые рекомендации из книги помогают не только понимать, как действовать в определенных деловых ситуациях, но и грамотно оценивать компанию, на которую делаешь определённые ставки в плане карьеры. Книгу обязательно советую к прочтению, как тем, кто сталкивается с управленческой деятельностью, так и с теми, кто сам находится в позиции наёмного работника.
Иль 17 декабря 2019 в 09:03
Книгу мне подарила девушка, сначала относился к ней скептически и не думал, что найду в ней что-то полезное. Но, открыв её, с жадностью прочёл всю книгу за пару дней. Валинуров "на пальцах" объясняет, как должен вести себя HR отдел. И здесь не идет речи только о том, как разговаривать с кандидатами на работу, всё намного глубже и интереснее. Позиционирование компании, отдельное восприятие кандидатов, как гостей и умение находить общий язык с ними - это всё малая часть книги.
Советую её всем, от начинающих специалистов до профессионалов этой деятельности. Только обязательно записывайте все полезные мысли, ведь в книге их достаточно много и можно упустить из головы самое важное.
Кирилл 17 декабря 2019 в 11:05
Однк из лучших книг по рекрутингу, которые я читал. Ильгиз создал абсолютно новый подход к рекрутингу и управлению персоналом.
Здесь нет монотонного чтива, лишней воды и прочих пустых моментов. Множество кейсов, разборов примеров, личных ошибок, правил и рекомендаций автора помогают лучше разобраться в материале.
Книга станет идеальным пособим как для управленца, так и наемного работника. Рекомендую!
Мариша 17 декабря 2019 в 12:21
Книга полезна не только для рекрутеров, но и для маркетологов, управленце, да и в целом людей, которые планируют устраиваться на работу в компании. Рекрутинг на 100% - легкое пособие,а как мыслит человек, который принимает тебя на работу. Часть рекомендаций помогает понять не только как себя вести, но и как оценить компанию в которую приходишь устраиваться. Пример из жизни: Нам в компанию нужен был человек, который закрывал бы ряд задач. На тот момент, я практически дочитала книгу и уже знала, а как выбрать того самого кандидата, который будет закрывать ряд задач. Поговорила со своим руководителем и рассказала ему, что есть такая книга Ильгиза Валинурова, где как раз-таки подробно рассказывается как это сделать. Вы бы знали сколько восторга у него было. "Да, слышал про него.
DARYA AKSENOVA 17 декабря 2019 в 23:22
Издание будет актуально для тех , кто работает в сфере подбора персонала. Оно рассказывает, как основополагающие общие вещи, так и затрагивает огромное количество деталей, необходимых для полного понимания картины. Книга оказалась для меня полезной ввиду множества идей, которые меня вдохновили. К прочтению рекомендую.
Илья Абрамов 24 декабря 2019 в 13:23
Я считаю, что данная книга - это учебник из жизни. Она поможет вам стать профессиональным рекрутером, как помогла мне, нужно лишь подкрепить знания на опыте. И могу с уверностью вас заверить, вы начнете разбираться в подборе кадров намного лучше. Так-же хочу заметить, какое внимание в книге уделяется психологии, на мой взгляд это очень важный аспект! Очень благодарен автору за такую полезную и важную книгу.
Арсен 24 декабря 2019 в 18:13
Довольно интересная книга, легко читается, в какой-то степени это инструкция для менеджеров. Понравилась идея про использование знаний в течении 72 часов, слышал об этом раньше, но ни когда не задумывался. Решил проверить эту теорию, в 90% случаев появляется тот самый навык,о котором пишет автор. Важно понимать зачем человек идет на работу, что он хочет там получить, если ваше видение совпадает с работником или работодателем, то вам по пути и работу никогда не будет в тягость и перестанет быть работой. Думаю 1 прочтения этой книги не достаточно, все не успеешь сделать за 72 часа, поэтому советую перечитать ее через месяц, либо как только освоите часть знаний.
Александр 24 декабря 2019 в 18:21
Книга будет интересна как для рекрутеров, так и для предпринимателей. Читается легко и понятно. Подчеркнул для себя много важных вещей, буду обращаться к ним своевременно. До прочтения не знал, как правильно проводить собеседования, после прочтения все вопросы отпали. Для закрепления лучше сразу применять знания на практике.
ayukova 24 декабря 2019 в 20:08
В книге «Рекрутинг на 100%» целая глава посвящена поиску кандидатов. На примерах показано как написать вкусное объявление, чтобы из 1000 работодателей выбрали именно вас. Также можно найти секреты поиска кандидатов в социальных сетях. А самое главное, есть пособие подбора топ-менеджеров. Кладезь знаний для рекрутера!
Омар 24 декабря 2019 в 23:05
Мне очень понравилась данная книга. Книга очень практичная, структурная, всё очень понятно описано. Мне книга стала очень полезной в области проекта, благодаря книги я подобрал себе ценных сотрудников!
Виктория Ларюшкина 25 декабря 2019 в 01:20
Как оказалось набрать хорошую команду или наоборот попасть в нее без определенных знаний практически невозможно, безусловно книга "Рекрутинг на 100" произвела на меня приятное впечатление, в ней описаны основы подбора сильной команды, правильности проведения или прохождения собеседования или в принципе навыки грамотного выстраивания общения. Советы, которые описаны в книге покрывают все мои вопросы, которые хотелось адресовать в личной беседе с автором.
Книга точно будет полезна начинающему бизнесмену или простому человеку в поисках хорошей работы
Alina 25 декабря 2019 в 02:07
Одна из немногих удачных находок за последнее время. Для только начинающих разбираться в вопросах подбора идеальных кандидатов - данная книга самый лучший вариант знакомства с этой специальностью. Максимально полный, на мой взгляд, справочник по подбору персонала. Информация из этой книги закрывает абсолютно все вопросы, которые могут возникнут у новичка в этой сфере. Однозначно рекомендую к прочтению!
Алина 25 декабря 2019 в 10:20
Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!
Видно, что автор — большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.
Однозначно рекомендую!
Данил 25 декабря 2019 в 10:33
Очень понравилась книга! Было максимально полезно, во время чтения сменил 3 руководителей и изменил свой подход к управлению своим бизнесом. Однозначно рекомендую!
Полина 25 декабря 2019 в 11:02
Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!
Владомир 25 декабря 2019 в 12:07
Не могу сказать, что это открытие, но данная книга будет хороша как начинающему специалисту в сфере рекрутинга и поиска ценных кадров, так и опытным специалистом, что вынесут для себя что-то новое. В свою очередь хочу сказать, что труд написан достаточно доступным языком и быстро читается
Булат 25 декабря 2019 в 12:29
Всем добрый день, здравствуйте !
Если вы до сих пор задумываетесь насчёт того, читать данную книгу или нет, то я с легкостью могу отмести вашу проблему в сторону. Потому что мой ответ - да, определено читать. «Рекрутинг на 100%» будет точно полезен всем предпринимателям, но также и тем, кто хочет попасть на хорошую работу, ведь без знания того, как это происходит, какие механизмы и методы там работают, далеко не уйдёшь. А самое главное это то, что тебе не нужно наступать на грабли и проходить ошибки, ведь здесь описаны кейсы через которые проходил сам автор книги.
ollcherr7 25 декабря 2019 в 14:52
Книга понравилась, небольшая, читается быстро. Сделала несколько открытий из неё для себя, думаю в ближайшем будущем использовать этот материал в практической деятельности. Особенно впечатлили следующие факты: 5-7 собеседований с разными сотрудниками зачастую нерезультативны, так как ответственность за принятый в команду кадр нести некому. Каждый следующий, более высокопоставленный сотрудник будет подсознательно одобрять кандидата не за счёт того, как тот проявил себя при личной беседе, а во многом потому, что предыдущий его коллега уже общался с человеком (а раз до этого его не «скинули», человек должен быть неплохим).
x