Лариса Зайцева - Представительство и посредничество в трудовом праве - сравнительно-правовое исследование. Монография

3) защита прав и законных интересов представляемого.

Санкционирование действий представляемого со стороны представителя в трудовом праве не является распространенным и носит скорее исключительный характер. Например, такой способ применяется представителями физических лиц (как работников, так и работодателей) с пороками воли, когда законный представитель дает согласие на заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 15 лет. Или же представитель несовершеннолетнего работодателя или работодателя – физического лица, признанного в установленном порядке ограниченно дееспособным, дает свое согласие на заключение таким работодателем трудового договора с работником при наличии условий, установленных законом.

Обеспечение осуществления представляемым своих прав – один из наиболее распространенных способов представительства в материальных и процедурных отношениях, регулируемых трудовым правом. Этот способ может применяться в обоих из указанных механизмов представительства. В механизме замещения представитель обеспечивает реализацию прав, а в случаях с представительством работодателя должностным лицом – и исполнение обязанностей представляемого. При этом наиболее существенным риском, способным поставить под удар эффективность рассматриваемого обеспечения, является вариант возможного конфликта интересов представителя и представляемого. Так, руководитель, ранее обратившийся в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вернув должность путем проведения новых выборов в ТСЖ, назначил нового представителя в суде, который признал иск в ущерб интересам юридического лица. И хотя в дальнейшем апелляционным судом ранее постановленное судебное решение было отменено, а в удовлетворении иска было отказано, вопросы об отсутствии механизма защиты от недобросовестности руководителя остались. Ведь основанием апелляционного решения стала отмена решения собрания о выборах «возвратившегося к должности» руководителя 74, а не принятие руководителем управленческого решения в ситуации конфликта интересов с ущербом для представляемого юридического лица.

Защита прав и законных интересов представляемого как способ представительства в узком понимании «защиты» реализуется в процессуальных отношениях. Но если рассматривать «защиту» в широком понимании, то представительство таким способом активно осуществляется в рамках каждого из указанных механизмов.

Соотношение механизмов и способов представительства в трудовом праве можно представить следующим образом (рис. 5):

Рис. 5. Соотношение механизмов и способов представительства в трудовом праве

Такой способ представительства, как санкционирование действий представляемого, имеет место исключительно в рамках механизма присоединения. Остальные способы могут быть реализованы в каждом из рассмотренных механизмов как замещения, так и присоединения.

Также следует отметить взаимосвязи между различными способами представительства. Санкционирование действий представляемого в широком смысле осуществляется с целью защиты его прав и законных интересов, а потому может рассматриваться частным вариантом последнего способа. Обеспечение в осуществлении представляемым права и защита его прав и законных интересов представляются взаимозависимыми способами. С одной стороны, если представителем не была эффективно обеспечена реализация прав представляемым, то следующий способ, с помощью которого он будет вынужден осуществлять свои полномочия, – защита прав и законных интересов представляемого. С другой стороны, обеспечение осуществления права можно рассматривать как способ, профилактирующий возможное нарушение прав и законных интересов представляемого, а значит, этот способ преследует превентивные цели с точки зрения возможного трудового правонарушения.

К механизмам посредничества в трудовом праве следует отнести:

− подыскание посредником подходящего контрагента для выстраивания с ним отношений, регулируемых трудовым правом;

− стимулирование посредником сторон к переговорам и (или) поиску компромисса, позволяющего определить такое содержание их правоотношений, которое устраивало бы обе стороны;