Мария Иванова - Как правильно оформить трудовой договор

Самый главный минус такой работы – накладки с рабочим временем. Хотя в соответствии с Трудовым кодексом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, может произойти так, что всем работодателям специалист понадобится одновременно. Справедливости ради, нужно заметить, что такие ситуации возникают крайне редко, а если подобные проблемы и возникают, то решаются они, как правило, миром.

Часто «совместительство» путают с «совмещением» – это совершенно разные понятия. Совмещение, в отличие от совместительства, это не работа сразу в нескольких организациях, а выполнение сотрудником наряду со совей работой, определенной трудовым договором, дополнительно и работы по другой профессии. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий регулируются статьей 151 Трудового кодекса, предусматривающей, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей еще и дополнительную работу по другой профессии, производится доплата за совмещение. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Совместительство и совмещение – сравнительная таблица

Отдельно стоит обсудить такой вопрос, как работа вне штата. Сегодня все более популярным становится такой вид трудоустройства, как внештатное сотрудничество с компанией. В этом есть выгода, как для сотрудника, так и для работодателя. Первый избавлен от необходимости постоянно посещать офис, и может работать из дома, второй же – экономит на площади офиса и при этом получает квалифицированную рабочую силу.

Начать стоит с объяснения того, кто же такой внештатный сотрудник. До перестройки «внештатными работниками» назвали тех, кто выполнял работу для компании, но не числился в ее штате. Однако время шло, менялось законодательство, а значит, изменились и понятие, и статус «внештатного работника». И хотя в настоящее время в действующем законодательстве нет определения «внештатного работника», на практике можно отнести к «внештатным работникам» следующих сотрудников компаний:

• Тех, кто заключил договор на оказание услуг (выполнение работ) с организацией;

• Тех, кто состоял в штате организации (был работником), но по какой-либо причине по указанию руководителя был «выведен за штат».

Если человек заключит договор на оказание услуг (выполнение работ) с организацией, то их отношения регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и др. на выполнение определенных видов работ, оказания услуг. В соответствии с условиями гражданско-правового договора организация имеет право на результат работы, а гражданин – зарплату.

Однако часто при заключении гражданско-правового договора стороны не учитывают такую особенность, как длительность отношений. Бывает, что взаимоотношения по гражданско-правовому договору носят длительный характер и по нему производятся систематические, ежемесячные денежные выплаты. В длительности договора для сторон таится опасность, так как деятельность гражданина, оказывающего услуги по такому договору, может подпадать под определение предпринимательской деятельности. Результатом оказания услуг по гражданско-правовому договору является получение физическим лицом вознаграждения в течение длительного периода, то есть прибыли и, следовательно, он является субъектом предпринимательской деятельности, не зарегистрированном в порядке, установленном законодательством РФ (ч. 3 п. 1 ст. 2, ст. 23 ГК РФ). В результате гражданин может быть привлечен к административной ответственности за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации (ст. 14.1 КоАП РФ), а если будет установлено, что данное лицо систематически осуществляло деятельность, направленную на получение прибыли не менее 2 раз, то к уголовной ответственности за незаконное предпринимательство (ст. 171 УК РФ).

При неправильно сформулированном гражданско-правовом договоре неблагоприятные последствия могут возникнуть и у организации. Если в гражданско-правовом договоре будут включены условия, регулируемые трудовым законодательством, это будет на руку налоговикам. В случае такой квалификации организации налоговыми органами будет вынесено решение о необоснованном уменьшении налогооблагаемой прибыли, доначисление налогов, начисление штрафных санкций.