Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]

• Что плохого в новом опыте?Здорово, если вы всегда готовы опробовать новый способ повышения продуктивности. Но ваша открытость новому должна сочетаться с разборчивостью и доказанной эффективностью того или иного метода – это не позволит вам поспешить с его проверкой на личном опыте. Мы знаем о продуктивности достаточно много, чтобы пользоваться проверенным наукой и не надеяться, будто кто-то отыщет волшебное решение всех проблем. К тому же сейчас существует огромное количество наблюдений о продуктивности, и каждый, кто заявляет о новом открытии, должен оправдать крайне завышенные ожидания.

• Моя компания навязала мне одну из перечисленных здесь рекомендаций. Что мне делать?Если вы не в той позиции, чтобы протестовать против какого-либо инструмента, книги или продукции, то вам следует быть хорошим сотрудником и последовать указаниям. Будьте разборчивы, анализируя результаты предложенного метода. Заключение

Каждый из нас стартует с разных позиций на пути к продуктивности. У кого-то, возможно, естественное преимущество благодаря «неизменным» 50% качеств. Он родился в семье со средним или высоким достатком, жил в развитой стране, посещал элитную школу и почти (либо вовсе) не сталкивался с личными проблемами. Другие, возможно, на шаг позади из-за происхождения, финансовых, социальных проблем, проблем со здоровьем, откровенной или скрытой дискриминации. Вы не можете изменить все то, что происходило до сегодняшнего дня, поэтому воспользуйтесь прошлым как топливом, способным скорее привести вас к вершине продуктивности. Пусть каждый и стартует по-разному – лишь от вас зависит, каким будет финиш.

В предисловии я говорил: вот бы кто-нибудь, пока мы молоды, рассказывал нам о том, как добиться успеха. Вот, мы провели именно такую беседу. Теперь вы совершенно точно знаете, что поможет вам достичь вершин продуктивности; в вашем распоряжении – различные приемы и наблюдения, необходимые для успешного применения рекомендаций. Восемь шагов – ясны, эффективны и проверены наукой.

Признаюсь, они незамысловаты, однако не просты. Каждый шаг потребует от вас усилий и жертв. И это нормально. Если бы шаги были простыми, то в высокой продуктивности не было бы ничего особенного. Вы можете пройти столько шагов, сколько вам нужно, однако помните: чем больше шагов вы освоите, тем ближе будете к вершине продуктивности. Каждый из шагов немедленно принесет вам пользу, так что я советую уже сегодня выбрать один и начать его освоение.

Высокая продуктивность зависит от вашего выбора. Сосредоточьтесь на том, что вам подвластно, и забудьте об остальном! Приложение

Чтобы воспользоваться нижеперечисленными инструментами, перейдите на вкладку «Tools» на сайте www.the8steps.com и введите пароль «highperformer».

Введение: Как стать высокопродуктивным сотрудником

• Online IQ test link (ссылка на онлайн-тест для оценки уровня IQ);

• 8 Steps audit (8 шагов: краткий опрос для самоконтроля).

Шаг 1: Ставьте крупные цели

• Exercise: Prioritize goals (упражнение: объедините задачи в цели);

• Exercise: Prioritize goals (упражнение: распределите цели по степени важности).

Шаг 2: Подстраивайте поведение

• 360-degree assessment example surveys and reports (метод оценки «360 градусов»: примеры исследований и отчетов);

• Hogan derailer mini-assessment (мини-опросник для выявления «сбрасывателей» – по методу Хогана);

• Ten-item personality test («Десять пунктов для оценки личности») и ключ для подсчета баллов; сам тест также расположен ниже.

Шаг 3: Развивайтесь быстрее

• Sample experience map (образец карты опыта);

• Personal experience map template (шаблон для карты личного опыта).

Шаг 4: Налаживайте связи

• Connection planning sheet (лист для планирования связей).

Шаг 5: Максимально соответствуйте

• Fit matrix assessment (оценка с помощью матрицы соответствия);

• Fit matrix template (шаблон матрицы соответствия).

Десять пунктов для оценки личности

Этот опросник из десяти пунктов займет у вас всего одну минуту. Научные исследования показали, что он позволяет получить почти столь же точные результаты, как после полноценного получасового тестирования [185]. Если вам нужен наиболее точный результат, пройдите тест несколько раз и высчитайте средний балл.

Опросник позволит понять свои естественные наклонности, но не используйте результаты тестирования для оправдания своему поведению. Опросник поможет вам выяснить, каков «естественный вид» ваших «волос», однако это не ограничивает вас в возможности «причесаться».