Джейн Финкл - Я – интроверт. Тихони начинают и выигрывают

# Быстрый темп: работать в стремительно развивающихся ситуациях, когда задачи должны выполняться быстро.

# Баланс работа/жизнь: достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.

# Азарт: часто испытывать высокий уровень возбуждения и риска в работе.

# Вознаграждение: получать значительную плату за свою работу.

# Признание: получить публичную благодарность за качество проделанной работы.

# Независимость: возможность определять характер своей работы без жестких указаний сверху.

# Целостность: чувствовать, что работа соответствует ряду моральных принципов, которые для вас важны.

# Место: найти место, которое будет соответствовать вашему стилю жизни.

# Знания: стремиться к получению знаний.

# Интеллектуальный статус: стать экспертом в данной области.

# Творчество: генерировать новые идеи для программ, письменных материалов и организации процесса.

# Видение: принимать участие в формировании образа будущего и создании общей картины.

# Эстетика: изучать или ценить красоту предметов и идей.

# Изменения и разнообразие: иметь часто меняющиеся рабочие обязанности.

# Вызовы: выполнять сложные задания или совершенствовать навыки.

# Точность: работать с деталями, где важно не допускать ни малейшей погрешности.

# Безопасность: чувствовать себя уверенно, не боясь быть уволенным, и получать разумное финансовое вознаграждение.

Теперь посмотрите, какие из ваших главных ценностей удовлетворяются на рабочем месте. Также подумайте, как эти ценности могли бы поддержать вас в будущем. Например, если для вас являются приоритетами «власть» и «принятие решений», подумайте, как можно было бы включить их в свою повседневную жизнь, например, начав свой бизнес или подыскав новую работу, где пригодились бы ваши лидерские качества и амбиции. Если вы сейчас не работаете, подумайте, как эти ценности могут помочь в поиске работы. Например, если некоторые из ваших главных ценностей – «творчество», «эстетика» и «азарт», то мода, развлечения и реклама являются примерами карьерной среды, которая могла бы их удовлетворить. Если ваша комбинация основных ценностей включает в себя «помогать другим», «социальные вопросы» и «профессиональные достижения», то в беседе с контактным лицом или работодателем следует объяснить, почему вам так важна работа в организации, ориентированной на миссию. Определение и оценка того, что вы считаете значимым, позволит донести до потенциального работодателя, какой вклад вы можете внести в работу их компании или организации.

Следует подчеркивать свои ценности на каждом этапе поиска работы и развития карьеры, от написания резюме и подготовки профиля в социальных сетях до прохождения собеседований и поиска возможностей для повышения. Ваши ценности крайне важны на протяжении всей карьеры.

Интроверт Том был уволен с должности старшего менеджера по IT-проектам в крупной корпорации, где проработал пятнадцать лет. Том не приступал к поискам новой работы – он не был уверен, что хочет возвращаться в корпоративную среду, где требуется работать сверхурочно и постоянно быть на связи. Во время нашего разговора я заметила, как Том все глубже вжимается в кресло. Как и многие талантливые интроверты, он не знал, как продать свои навыки и опыт, как говорить на языке работодателя на встречах или собеседованиях.

Выполнив упражнение выше, Том увидел свои главные ценности: «баланс работа/жизнь», «безопасность», «поддерживающие отношения», «творческий подход» и «социальные вопросы». Это помогло ему рассмотреть новые области для потенциального трудоустройства, такие как фонды, государственные учреждения и университеты. Каждый из этих вариантов потенциально соответствовал его ценностям. Что еще более важно, понимание собственных ценностей помогло Тому увереннее отвечать на вопросы интервьюера о том, что делало его сильным кандидатом, помимо опыта и технических навыков.

Отвечая на вопрос: «Что делает вас конкурентоспособным кандидатом?», Том рассказывал о своей карьере, делая акцент на ценностях:

У меня большой опыт оценки организационных IT-проблем и разработки для них креативных решений («Креативность») в сочетании с талантом выстраивать отношения с коллегами, руководителями и клиентами («Поддерживающие отношения»). Я участвовал в их любительских театральных постановках, и мне нравится находиться в среде, которая предоставляет людям возможность приобщаться к культурной жизни. Теперь я хотел бы использовать свой опыт и навыки, работая в организации, ориентированной на реализацию социальной миссии («Социальные проблемы»).