Рон Фрай - Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен

Во-вторых, ответить еще на один важный вопрос:

Сколько этих качеств / возможностей вы хотите использовать в своей работе?

Иначе говоря, сколько качеств, которые вы считаете самыми главными в вашем понимании себя, вам необходимо вовлечь в работу? Только вы можете это определить, но я подозреваю, что многие люди будут счастливы, если в их работе используется большинство их возможностей и интересов, нежели всего несколько. Самые счастливые люди, которых я когда-либо встречал, – те, которые могут применять важные для себя качества, навыки и таланты в компании, в которой эти характерные свойства ведут к успеху.

Другой способ использовать этот список – определить качества, которых вам не хватает, но которые вы считаете важными для будущей работы или карьеры. Это позволит создать план развития, достижения или получения того, чего вы хотите и в чем нуждаетесь на выбранном вами пути, а также достичь выраженных вами целей.

Как вы можете знать, чего хотите, если не потратили время на то, чтобы понять, что важно для вас? Взгляните на список ценностей, приведенный ниже (адаптированный из «Нацеливание на работу, которую вы хотите» – одну из прекрасных серий, выпущенных The Five O’Clock Club [6] Пятичасовой клуб. , лучшей группой по поиску работы). Оцените, насколько каждая позиция важна для вас («1» – наименее важна и «4» – наиболее важна).

Влияние на людей

Возможность вырасти

Возможность креативности (творчества)

Возможность оказывать влияние

Возможность принимать участие

Возможность продвижения

Возможность руководить

Возможность учиться

Волнение

Восприятие как эксперта

Время с семьей

Выполнение сложных задач

Высокий темп

Гламур

Деньги

Контакт с общественностью

Креативность

Лидерство

Личностный рост

Медленный темп

Независимость

Ответственность

Помощь людям

Помощь обществу

Понятный порядок осуществления действий

Престиж

Признание со стороны общества

Признание со стороны сверстников

Приключение

Приятное окружение

Приятные задания

Приятные коллеги

Работа в команде

Работа в одиночку

Работа с чем-то, во что вы верите

Свобода от тревог

Сила

Сложные задачи

Соревнование

Стабильность (защищенность)

Структура

Умственная стимуляция

Четкие ожидания

Чувство морального удовлетворения

Из тех описаний, промаркированных «4», определите пять наиболее важных для вас сейчас. Затем из этих пяти выберите те, от которых вы бы отказались (если есть) в случае необходимости. Какие вы бы никогда не отдали ни при каких обстоятельствах?

Основываясь на этом упражнении, составьте короткий абзац, описывающий ценности компании, в которой (в идеальном варианте) вы хотели бы работать, и работу (в идеальном варианте), которую вам хотелось бы иметь.

В дополнение к определению типа человека, которым вы являетесь, возможности лучше понять людей, с которыми вы хотите работать, среду, в которой хотите работать, также есть несколько более насущных вопросов, которые вам нужно задать себе:

Где (в географическом плане) я хочу работать?

Предпочитаю ли я крупный город, маленький город, поселок или быть как можно дальше от цивилизации?

Предпочитаю ли я теплый или холодный климат?

Предпочитаю ли я крупную или маленькую компанию? (Определите ваши сроки – по продажам, доходу, сотрудникам и т. д.)

С каким видом продуктов/услуг/счетов я предпочел бы работать?

Устраивают ли меня частые поездки? Какой процент моего времени считается «приемлемым»?

Сколько времени я готов отводить на ежедневные поездки на работу и обратно? В какой момент их продолжительность повлияет на другие мои приоритеты (семья, хобби и т. д.)?

Какую зарплату я хотел бы получать?

Какая самая низкая зарплата, которую я могу принять?

Какие льготы (такие как служебные расходы, медицинская или стоматологическая страховка, служебная машина и т. д.) я должен или хотел бы иметь?

Планирую ли я посещать курсы повышения квалификации в будущем? Если «да», то важно ли включение плана возмещения расходов на обучение в пакет льгот компании?

Важно ли наличие в компании официальной программы тренингов для сотрудников?