Эмили Вапник - Мультипотенциалы. Руководство для тех, кто уже вырос, но так и не решил, кем хочет стать

Подход Эйнштейна – это наличие одной постоянной работы (или бизнеса), которая обеспечивает вас, при этом оставляя достаточно времени и энергии, чтобы заниматься другими увлечениями «на стороне».

Иными словами, трудовая модель Эйнштейна позволяет вам быть всем, не будучи обязанным монетизировать всё. Это хороший выбор для людей, которые хотят со всем возможным комфортом заниматься такой сферой деятельности, которая, как правило, не приносит большого дохода.

«Подход Эйнштейна» – не для всех. Для некоторых из нас мысль о том, чтобы свести свою мультипотенциальность только к вечерам и выходным, неприемлема. Мы предпочтем скорее голодать, чем тратить по сорок часов в неделю, занимаясь тем, во что не можем вкладываться целиком. Однако для многих «подход Эйнштейна» – ни более ни менее как освобождение. Избавляясь от необходимости генерировать доход каждым своим увлечением, мы освобождаем себя, чтобы заниматься исследованиями без тревог и хлопот. Мы можем скакать из сферы в сферу, от проекта к проекту, от прихоти к прихоти. Мы можем начинать или бросать новые увлечения, как пожелаем, – без сомнений и финансовых последствий.

Будет ли «подход Эйнштейна» привлекательным для вас, зависит от того, насколько высоко вы цените стабильность по сравнению с гибкостью. Большинство слеш-карьеристов, с которыми мы познакомились в главе 5, хотели добиться высокого уровня независимости. Многие из них ушли с традиционной постоянной работы, потому что ее замкнутый мирок им не подходил.

Напротив, счастливые «эйнштейновцы» ценят стабильность. Они склонны любить структуру, распорядок и «чувство локтя», которые можно найти на постоянном рабочем месте. Хотя терпимость со стороны общества, как правило, не является их первоочередным мотивом, «модель Эйнштейна» обеспечивает им дополнительное преимущество в виде внятного названия должности, которая воспринимается миром как осмысленная.

Мультипотенциалы, избравшие «подход Эйнштейна», вряд ли приведут собеседника в растерянность, представляясь ему на вечеринке. От большинства людей их отличает не способ, которым они оплачивают счета, а многоцветная палитра других хобби и увлечений, присутствующих в их жизни.

Чарли Харпер, IT-менеджер, работает в офисе пять дней в неделю, с 8:30 утра до 5:30 вечера. По вечерам он иногда заглядывает домой, чтобы поужинать со своими тремя детьми, но порой направляется прямо в музыкальный театр или на репетицию хора.

Чарли – не только энтузиаст художественной самодеятельности, он еще и плотник-любитель профессионального уровня. На пару с отцом выстроил дом и обставил его мебелью собственного изготовления. А незадолго до того, как состоялась наша беседа, он завершил строительство небольшой яхты.

Работа Чарли в качестве IT-менеджера позволяет ему контактировать с цифровыми технологиями – это его давняя любовь (точнее, одна из них). Хотя не все интересы и навыки Чарли удается интегрировать в основную работу, она позволяет ему выполнять широкий спектр задач. По его словам, «если предмет можно заставить работать – это моя сфера».

Его работа затрагивает все грани бизнеса, потому что компьютеры – это неотъемлемая часть любой сферы жизни.

Чарли также опирается на свои суперспособности мультипотенциала, пользуясь обучающими возможностями на работе.

– В настоящий момент мой «пунктик» – безопасность. На моем рабочем столе лежит стопка книг по хакерству, и я читаю целую кучу статей по сертификации, – говорит он.

Хотя Чарли любит музыку и плотницкое ремесло, он предпочитает не заниматься профессионально ни тем, ни другим. Местный самодеятельный театр, хоровой коллектив и временами подворачивающиеся строительные проекты обогащают его жизнь и приносят ему великое удовлетворение. Он не имеет желания монетизировать эти занятия. Вполне возможно, что в противном случае он получал бы от них меньше удовольствия.

IT-работа помогает оплачивать счета, а хобби реализуют творческую сторону его натуры.

Чарли работает в своей компании уже четырнадцать лет, и хотя работа не является мечтой мультипотенциала, она позволяет ему содержать семью – и доставляет удовольствие. И когда его рабочий день заканчивается – он действительно заканчивается. От Чарли не ждут, что он станет засиживаться в офисе допоздна. Он может быть свободным и получать удовольствие от других проектов. Пусть эта работа не вызывает у него восторга, но она достаточно хороша .