Глеб Черниговцев - 100 cпособов найти работу

Это их право, но что делать тем, кто, как и вышеупомянутый молодой человек, никак не может устроиться? Выйти из сложившейся ситуации можно следующим образом. Узнайте, есть ли возможность устроиться на то предприятие, куда вы так мечтаете попасть, хотя бы в качестве рядового сотрудника. Пусть это вас не смущает. Не важно, что начнете вы с должности секретаря, завхоза, уборщика, важно, что вы уже будете иметь представление о работе данной организации, о том, какие возникают проблемы, ситуации.

То, что сразу вы не станете занимать руководящие посты, абсолютно не должно вас волновать. Ну если нет у них места там, куда вы хотите попасть, а требуется только секретарь, разве это так уж плохо? Вы сможете все изучить изнутри, но в тот момент, когда появятся другие вакансии, заявить о себе в полный голос.

Тогда у вас будет достаточно доводов для работодателя и преимуществ перед конкурентами за место. Ведь вы обладаете соответствующим образованием, а также опытом работы в данной сфере. И не просто опытом работы, а именно в этой организации, что само по себе является огромным плюсом. Важно на той временной должности суметь показать все свои лучшие качества: организованность, ответственность, пунктуальность, изобретательность, исполнительность, уважение к начальству, будьте уверены, в этом случае успех вам гарантирован.

Когда человек действительно желает сам, без помощи влиятельных знакомых, построить свою карьеру, то нет смысла выжидать, пока кто-то позовет его в свою организацию на престижную должность. Этого может и вообще никогда не произойти. Поэтому, если вы еще молоды и полны сил, мы советуем вам не отчаиваться и начинать с малого. Шутка ли самому проложить себе путь буквально с нуля. Конечно, дело это серьезное, но кто не рискует, тот, как говорится, не пьет шампанского.

Что значит начинать с нуля? Просто не стоит пренебрегать рабочими специальностями . Ведь, пройдя сложный путь от рабочего до руководителя предприятия, вам будет значительно легче управлять организацией, потому что вы сами столкнетесь непосредственно с теми или иными проблемами, будете в курсе особенностей работы с внутренней стороны. А это немаловажно для успешной карьеры и процветания организации.

До этого способа мы вам советовали, как найти новую работу. Согласитесь, что не всегда уйти с работы заставляют объективные обстоятельства (зарплата, условия и т. д.). Бывает и так, что начальство перестает быть вами довольно. В этом случае оно вас начинает игнорировать или намекает на то, что вам пора бы подумать о другой работе, но вас-то как раз эта работа устраивает. Как же вновь обрести свою работу?

Как правило, в ссоре с руководством подчиненные сваливают вину на кого угодно, только не на себя.

Мы не говорим, что начальство всегда право, но надо уметь признавать свои ошибки. Не думайте, что вы потеряете уважение сотрудников, наоборот, оно к вам удвоится.

Как же сделать так, чтобы обрести вновь свою работу, ваше право на которую буквально тает на глазах. Подумайте, может дело не только в последней неприятной ситуации, связанной с вами, но и в предыдущих тоже. Может быть, чаша терпения босса переполнилась? Не он же виноват, что вы опаздываете на работу, не выполняете поручений должным образом и т. д.

Конечно, репутацию хорошего работника нужно заслужить, но сделать это непросто. Популярность зарабатывается годами. Помните об этом, старайтесь воспитывать в себе черты, способные привлечь к вам симпатии окружающих, чтобы они в судьбоносную для вас минуту замолвили о вас словечко перед шефом.

Итак, что же это за черты?

Во-первых, это пунктуальность . Если с первого дня вы будете приходить вовремя на работу, в назначенные часы являться к начальству и т. д., то это уже будет одним большим плюсом в вашу пользу.

Во-вторых, будьте ответственны , тогда вам всегда будут давать самые важные поручения.

В-третьих, вырабатывайте хладнокровие , т. е. умение держать себя в рамках даже в условиях жесткого прессинга.

В-четвертых, будь приветливы и легки в общении . Постарайтесь, чтобы приветливость не отдавала панибратством, а легкость в общении – беспардонной развязностью.

Соотношение между рабочим временем и временем, в течение которого работник работает, есть величина постоянная и составляет 0,6.

Дэниэл Макивор и Ослин Белл

Умственный труд утомляет всякую скорбь.