Юлия Даниленко - Жизнь по спирали. 7 способов изменить личную и профессиональную судьбу

Потребность разобраться до конца и понять приводит людей к активным действиям, вначале по изучению чего-то нового, потом по внедрению изученного в свою практику.

В случае возникновения на работе какой-то новой обязанности, выполнение которой необходимо всему коллективу, такие люди активизируется, занимаются изучением нового предмета, и самое главное – будут постоянно действовать для проверки полученных знаний. При указании на ошибку, допущенную в работе или в новом проекте, они испытывают даже энтузиазм, и этот энтузиазм не наигранный «кто не работает, тот не ошибается», любое действие – прежде всего опыт, а если опыт «не удался», можно попробовать другие варианты действий.

Удовлетворенное самоуважение дает возможность сегодня делать лучше, чем вчера, и новой опорой для этого являются знания. У сбалансированных людей не встретишь багажа «бесполезных» знаний, стремления познавать ради познания. Любая информация взвешивается ими, словно на внутренних весах, она помогает действовать, строить отношения, быть более счастливым – или нет. «Оторванные» от их жизненных интересов знания не способны их увлечь – времени жалко. Философией, например, они займутся лишь в том случае, если их работа связана с изданием книг на эту тему, или им будет важно «стать своим» в сообществе, где принято говорить на эти темы. Они не будут изучать иностранный язык «просто так, чтобы было», но займутся языком с полной самоотдачей, если от этого зависит их продвижение по службе, испытывая при этом интерес и любопытство.

Например, если на место руководителя отдела придет новый человек, обладающий интегрированным умением создавать, то прежде всего он начнет с Изучения. Изучит существующие правила работы, формальные и неформальные взаимоотношения, т. е. все, что уже создано, действует и работает. Потом он оценит изученное с точки зрения эффективности и результативности. Затем, только затем начнет необходимые, с его точки зрения, изменения и преобразования существующего порядка. Если сочтет нужным кого-то уволить, то сделает это обоснованно и взвешенно, руководствуясь не эмоциональным «ну не нрависся ты мне!», а средневзвешенным: так будет лучше для коллектива, а как будет лучше для вас? То есть существующий порядок он не будет разрушать до основания, а использует в своих целях, ясных и изложенных.

В удовлетворении этой потребности, как никогда прежде, видны все четыре способа, просто «нуждающиеся» в интеграции. У Инициаторов это способность исследовать все новое, ставить эксперименты, смешивать различные ингредиенты, играя и развлекаясь, чтобы легко и как-то даже, с точки зрения других людей, без усилий, получить оригинальный, нестандартный результат. Организаторы упорно и трудолюбиво будут учиться достигать этот уникальный результат, пока наконец-таки не докажут самим себе, что они умеют это делать, умеют создавать подобное. Соратники продемонстрируют наиболее терпеливый подход к новому делу тем, что долго и кропотливо готовы повторять действия до тех пор, пока не поймут весь процесс производства нового. Аналитики «взроют» всю литературу, прочитают все первоисточники, чтобы с опорой на науку, объяснять, почему получается именно такой результат. Для удовлетворения познавательной потребности необходим интегрированный способ: исследовать, уметь, понимать и знать.

Инициаторы, удовлетворяя потребность в создании, акцентируют внимание на том, чтобы их труд был красив, и если получается, с их точки зрения, не так творчески и изысканно, как рисует их воображение, то расстраиваются и бросают начатое. Организаторы создают «золотые» правила и требуют, чтобы все люди их выполняли. Соратники создают что-то гармоничное. Аналитикам нужен порядок.

У Интегрированных людей желание создавать свою эстетику выражается в упорядочении всего: деятельности, отношений, окружающей действительности. Со стороны такие люди могут казаться даже скучными, настолько они знают, что хотят, к чему идут и стремятся, их действия выверены, красивы, гармоничны и точны, их устремления всегда реализуемы и достижимы. Например, напроситься в гости к таким людям достаточно сложно, потому что чаще всего время у них запланировано и рассчитано. В ближайшие выходные стрижка собаки и прогулка по парку, в следующие – поход всей семьей в кино. Другим это кажется диковатым: жить-то когда?! Но для них порядок – это именно время жизни, время для того, что им ценно и дорого, что они с любовью построили в своей собственной жизни. При этой упорядоченности они ни в чем себя не обделяют, просто знают: за все нужно платить – за самое дорогое отказом от не столь дорогого.