Роберт Энтони: Расширенная формула тотального успеха (фрагмент)

Многие из нас стараются стать удачливыми, стараются стать счастливыми, или богатыми, или любимыми, или обрести от жизни нечто такое, чего она сейчас не содержит. Но мы есть то, что мы в себе содержим, и все исходит от нас. Ставить цели — это просто делать выбор. Это — знать, куда вы хотите идти. Иначе говоря, если вы не знаете, куда хотите идти, вы, вероятно, очутитесь где-нибудь еще. Если мы не достигаем того, чего способны достичь, то потому, что наши цели четко не определены. Написание нашего собственного сценария означает разработку точного осуществимого плана, предназначенного для выполнения действий. Ваш успех в любом проекте будет в значительной степени обусловлен вашим планом действий.

Написание вашего собственного сценария также означает, почти буквально, что ваши планы следует изложить в письменное форме. Кинетический акт написания произведет еще большее впечатление на ваше подсознание. Ваш письменный план даст вам мужество довести дело до конца и поможет устранить препятствия, отвлекающие факторы и помехи. Он также послужит меркой для прогресса. Вы будете полнее сознавать, как далеко вы продвинулись и сколько еще нужно пройти. Многие психологические исследования показали, что личностная мотивация достигает пика, когда у него или у нее есть какой-то способ получения обратной связи, с помощью которой можно измерять достигнутое. Процесс написания кристаллизует мысль, а мысль служит мотивом к действию. Он укрепляет вашу приверженность достижению того, что вы хотите. Он будет напоминать вам о ваших целях, и всякий раз, просматривая то, что вы написали, вы снова вспомните о том, что вы хотите и почему вы это хотите. Вы будете весьма неплохо вознаграждены за то, что делаете это. Вы также сбережете время и энергию, потому что всегда будете знать, где вы были, где вы есть, и куда вы движетесь. И если вас одолеют препятствия, написанный вами план поможет вам провести переоценку и вернуться на курс.

Фрейд говорил, что "цели вызывают разочарование и тревогу", и был против установления конкретных целей. Виктор Франкель, с другой стороны, сказал, что "мы не можем жить без целей, поскольку в основе природы человека — быть ориентированным на цели." Оба были правы. Самая большая ошибка, которую делают люди, — метить слишком высоко или принимать слишком много слишком скоро. Я не говорю, что вы не можете иметь всего этого. Я просто намекаю, что, если вы собираетесь стать чемпионом по теннису, было бы неплохо сначала научиться держать ракетку и перебивать мяч через сетку.

Итак, цели — это не обещания, но обязательства. Не пожелания, но видения. И мы не мечтаем в надежде, что эти мечты найдут нас; мы находим их. Ваши цели не начинаются в мозгу; они начинаются в вашем сердце.

Вы не будете стопроцентно преданы вашей цели, пока вам не будут очевидны выгоды. Это, пожалуй, наиболее важный и существенный шаг в постановке цели. Если вы где-то работаете, или находитесь с кем-то в отношениях, или если вы затрачиваете в вашей жизни какие-то усилия и не уверены в выгодах, которых вы добьетесь — или желаете добиться — вам будет крайне трудно сохранять необходимые энтузиазм, упорство и самоотверженность. Когда вы не уверены в выгодах, гораздо труднее полностью предаться чему-либо. Постановка цели помогает вам конкретно определить выгоды, которые вы получите от затраченных усилий. Вы не будете в состоянии удерживать высокий уровень приверженности достижению чего бы то ни было, если вам не будут абсолютно ясны выгоды. По мере того, как вы прогрессируете в постановке целей и начинаете работать с более тяжелыми и сложными проектами, существенно, чтобы вы понимали, почему вы хотите добиться этой конкретной цели. Психология учит: для любого из нас существуют всего две причины что-либо делать. Первая — обрести выгоды, и вторая — избежать потерь. Если вам отчетливо видны выгоды, вы не откажетесь уплатить цену.

Критическое различие между теми, кому удается, и теми, кому нет, — желание. А вознаграждения создают желание. Так что не жалейте времени, обрисовывая выгоды и вознаграждения. Цель можно определить как нечто, имеющее присущее ей, или встроенное, вознаграждение, получаемое при ее достижении. Если ваша цель не обладает неотъемлемыми вознаграждениями, то вы не имеете цели. Если в вашем случае это верно, я бы настоятельно рекомендовал вам переформулировать свою цель в более позитивных терминах. Если ваш письменный план четко не устанавливает выгоды и вознаграждения, получаемые по достижении цели, вы упустите самую важную составляющую — мотивацию к действию. Нет вознаграждения — нет действия. Вы в состоянии решить любую проблему в жизни, сказав, что вы хотите — точный конечный результат.