ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ СОЗАВИСИМОСТИ

4. Истинная община — это последняя стадия. Здесь действуют отношения взаимозависимости, а члены общины могут проявлять свое истинное “Я”. Истинная община, особенно та, которая моделировалась в соответствии с 12-шаговыми программами, поддерживает индивидов, которые хотят изменить свою жизнь.

Исцеление общества

с помощью лидерского служения

Переход от созависимости к взаимозависимости в бизнесе и промышленности начал проявляться в различных формах организационных изменений, основанных на понятии “лидерское служение”. Это понятие пришло от Христа и его Святого деяния в четверг — омовения ног своих учеников. Это событие, предшествующее Святой Пятнице, упоминаемое в третьей главе, открывает основы для лидерского служения как возможность спасительного организационного движения. Базовая идея лидерского служения заключается в совместном участии в принятии решений, в осуществлении рискованных действий, в управлении ресурсами, в награждении, в переживании проблем и успехов. Роль лидера может быть исполнена кем угодно, кто владеет умениями, соответствующими задаче, и может приспосабливать их к меняющимся потребностям и обстоятельствам. Это позволяет более эффективно использовать людей и их навыки. Движение “лидерского служения” в настоящее время считается спасительным во многих отно­шениях.

Роберт Гринлиф (1977) — один из наиболее известных ученых, развивавших это направление. Он находит обоснование и подтверждение идее лидерского служения в широком спектре идей, включающих восточную философию, психологию, бизнес, организации, церкви, системы образования. Его анализ систем очень близок к модели Эйслера “партнерство/доминаторность”. Он рассматривает доминаторную модель как “иерархическую” и модель партнерскую — как “первичную”.

Другие корни движения “лидерского служения” более поверхностны, чем работы Роберта Гринлифа. Они сосредоточиваются на рассмотрении позиций управления среднего и высшего уровней, когда индивиды привносят изменения в свою работу из своего собственного арсенала — участия в двенадцатишаговой программе, медитации, занятий бегом и фитнесом, семинаров личностного роста или других видов деятельности, предполагающих изменение людей. Такие изменившиеся люди часто интегрируют личностные достижения в свою работу, в поддержку своего роста в окружающей среде.

пути ИСЦЕЛения СОЗАВИСИМОго ОБЩЕСТВа

Средства для самостоятельной работы

Проанализируйте следующий опросник, позволяющий определить, насколько открыты изменениям ваш офис, бизнес или место работы. Основываясь на полученных результатах, определите, какие изменения вы хотели бы привнести в свое рабочее пространство.

Насколько вы открыты для изменений

Опросник

Определите колонку, которая наиболее точно представляет ваше восприятие.

№ Восприятие Никогда Иногда Обычно Всегда

1. Я имею непосредственное отно-

шение к правилам, созданным

в этой организации.

2. В этой организации много пра-

вил, ограничивающих мою сво-

боду.

3. Важные решения принимаются

верхушкой администрации.

4. Со мной советуются по поводу

решений, касающихся меня не-

посредственно.

5. Я имею прямой доступ к инфор-

мации и решениям, которые пе-

редаются сверху вниз.

6. Когда мне нужен ответ по пово-

ду чего-либо, мне необходимо

получить визы у многих людей.

7. Цели и намерения этой органи-

зации определяются тем, что

поступает из организаций, кото-

рые включены в ее деятельность.

8. Я не имею прямого доступа к

целям и намерениям организа-

ции.

9. Информацией и важными реше-

ниями члены организации де-

лятся при встречах один на

один, свободно выражая свои

взгляды и чувства.

10. О важных решениях и инфор-

мации сообщается в памятных

записках, письмах, по телефону

и другими косвенными спосо-

бами.

Продолжение

№ Восприятие Никогда Иногда Обычно Всегда

11. Я могу принимать решения, ка-

сающиеся меня самым непо-

средственным образом.

12. Когда у меня конфликт с инспек-

тором или администратором, я

чувствую, что я теряю.

13. Корректирующие процедуры и

планы жестко соблюдаются в

этой организации.

14. Я свободен изменить то, что я

делаю, в ответ на потребности

моих покупателей/клиентов.

15. Управляющие, инспектора и со-