Алла Матвеева - Социальная адаптация молодых специалистов в системе общего образования в период становления цифровой экономики

Цель данной работы состояла в изучении факторов и проблем социальной адаптации молодого специалиста в системе образования с точки зрения традиционных и инновационных процессов, а так же нормативной и интерпретативной исследовательских парадигм.

Объект: молодые специалисты, работающие в системе образования.

Предмет: исследование проблемы и факторы социальной адаптации молодых специалистов в системе общего образования в период становления «Цифровой экономики».

Перед написанием данной монографии нами были поставлены следующие исследовательские задачи:

1. определить основные теоретико-методологические подходы и истоки формирования современных концепций социальных проблем адаптации молодого специалиста в образовательном процессе;

2. раскрыть особенности социальной адаптации личности в российском обществе;

3. раскрыть специфику социальной адаптации педагогов в период становления «Цифровой экономики»;

4. провести векторный анализ социальной адаптации и социализации поколений;

5. рассмотреть механизмы и факторы социализации, определяющие направленность проблем социальной адаптации молодых специалистов в системе образования;

6. определить содержание и понятие социальной адаптации молодых специалистов в системе образования и его параметры;

7. показать влияние факторов культуры, мотивации, коммуникации, стресса, среды на процесс социальной адаптации молодого специалиста в системе образования;

8. выявить проблемы социальной адаптации молодых специалистов в системе образования и ознакомить с ними руководителей образовательных учреждений.

Теоретико-методологической основой при написании монографии выступают идеи и положения классиков социологической мысли о социализации и социальной адаптации, работы современных исследователей, посвященные анализу общих проблем социализации личности, социологии молодёжи, а также социально-философских работ по исследуемой теме. Для получения эмпирически репрезентативной картины факторов и проблем социальной адаптации молодых специалистов в системе общего образования в период становления «цифровой экономики» используются результаты социологических исследований, проведенных автором или при его непосредственном участии в городах Свердловской области.

В исследовании аналитического характера проведённого посредством анкет «сложной структуры» и тестирования, в мае-июне 20017–20018 г. Опрошено 1000 человек. Квотная выборка представляет основные виды средних учебных заведений (общеобразовательные школы Свердловской области). Методом непропорциональной стратификации осуществлялся поиск респондентов – молодых специалистов, имеющих педагогический стаж до трех лет с целью изучения проблем социальной адаптации на разных её этапах. Тестирование проводилось на основе адаптированной методики румынского специалиста в области социологии труда К. Замфир, используя мотивацию как один из факторов социальной адаптации (протестировано 360 человек).

При написании монографии использовался анализ нормативных документов по образованию, и аттестации молодых специалистов федерального и областного уровня, данные статистики Министерства общего и профессионального образования Свердловской области.

Хотелось бы сосредоточить внимание на основных положениях исследования автора, которые обладают новизной взглядов на обозначенную в монографии тему:

1. Сформулированы методологические особенности социологического исследования проблем социальной адаптации молодых специалистов, которые заключаются в субъектно-объектном подходе к пониманию сущности социализации; учёте объективных противоречий между субъектами социализационного процесса; анализе и специфике социального пространства; учете и исследовании противоречий, основывающихся на возрастных особенностях этапов социализации и индивидуально-личностных чертах и характеристиках индивидов.

2. Дано авторское определение понятий тоталитарного и «переходного» (демократического) типов адаптивного поведения. Тоталитарный тип адаптивного поведения понимается, как пассивное, комфортное принятие целей и ценностных ориентаций группы (коллектива, администрации и т. д.), подчинение принципам и законам системы образования (среде), отсутствие у педагога стремления к независимости от воздействий «извне», неспособности к гибкому поведению и спонтанности. Переходный (демократический) тип адаптивного поведения, интерпретируется, как умение работать в условиях совместной деятельности, адекватно реагировать в экстремальной ситуации и в условиях новой социальной среды, конструктивно разрешать межличностные конфликты, уметь прогнозировать изменения среды, преодолевать адаптационные барьеры, не впадая в состояние фрустрации, и искать новые способы их преодоления.