Dyatlov_S._Informatsionno_setevaya_ekonomika

Специфические особенности имеет формирование стоимости и цены информационного продукта (информации). Производство информации требует значительных затрат по сравнению с затратами на ее тиражирование. Цена информации формируется на рынке под влиянием спроса и предложения. Информация не исчезает при потреблении и может быть неоднократно реализована.

Информатизация воспроизводственного процесса приводит к изменению роли материальных и трудовых факторов производства, находя выражение в трансформации структуры занятости в виде роста доли занятых в сфере услуг, а также в переходе к качественно новым факторам экономического роста. Научно-технический прогресс позволяет наращивать ВВП без увеличения потребления материальных факторов производства и без привлечения дополнительной рабочей силы. Основой интенсивного роста становится инновационность воспроизводственного процесса.

В условиях информатизации экономики от работника требуется не только способность применять информационные технологии и обрабатывать информацию, но также и способность учиться и обретать знания и навыки. Появляется информационная рабочая сила 490 490 Кастельс М., Химанен Пека. Информационное общество и государство благосостояния. М., 2000. С. 30. , что подразумевает построение отношений сотрудника с компанией по сетевому принципу, наличие навыков и квалификации в ИКТ; от создателей информации все более зависит экономический рост.

Качественно меняется характер труда: снижается доля низкоквалифицированного труда за счет повышения уровня автоматизации производства; растет его интеллектуализация, персонализация, усиливается творческое начало, происходит рост занятости в сфере услуг; усиливается творческая мотивация; появляются новые формы занятости (например, телезанятость). Происходит повышение производительности труда за счет внедрения технологий информационного сопровождения.

Сеть Интернет усиливает мобильность всех факторов производства , способствует росту глобализации информационного пространства. М. Портер подчеркивает, что «глобализация отраслей промышленности устраняет зависимость фирм данной страны от наличия и количества в стране тех или иных факторов» 491 491 Портер М. Международная конкуренция: Конкурентные преимущества стран / Пер. с англ. М., 1993. С. 33. . Мобильность и воспроизводимость ресурсов, технологий и хозяйственных механизмов обусловливают, с одной стороны, открытость воспроизводственной системы на всех уровнях иерархии и в целом, а с другой - расширяют возможности ее развития в условиях глобализации.

В информационной экономике идет глобализация рынка труда. Труд становится глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы и рынок труда переходит национальные границы. Люди по собственной инициативе могут выйти на любой рынок труда из любой точки мира. В современной экономике получила распространение концепция «удаленной работы», согласно которой классическая «офисная» схема организации труда давно исчерпала свой потенциал, поскольку не способна обеспечить устойчивый рост производительности труда персонала. В начале 80-х гг. Д. Ниллес предложил концепцию телекомпьютинга - «дистанционной работы», и уже через несколько лет она стала экспериментально апробироваться в малых, а затем крупных фирмах. По результатам исследований американского национального института промышленного развития, это вызвало рост производительности труда в среднем на 15 %, а по отдельным отраслям - до 40 %Ч Сегодня не обязательно выезжать в другой регион или за границу, чтобы работать в какой-нибудь фирме, находящейся от места проживания работника за сотни и тысячи километров. Можно не выходя из дома выполнять работу, полученную через Сеть (так называемая телеработа, или Интернет-занятость). Представители международной организации, контролирующей процесс распределения адресного пространства Интернета (ICANN), приняли решение о вводе во всемирную Сеть новой доменной зоны «JOBS», в которой будут размещены сайты, связанные с поиском и предложением работы.

Дистанционная работа имеет ряд преимуществ, которые сводятся к наличию гибкого режима работы, возможности привлекать более широкий контингент персонала (сотрудников, живущих в другом городе, регионе, ограниченно трудоспособных и т. д.) и одновременно оптимизировать его, к сокращению финансовых затрат и времени. В 1997 г. в США впервые было проведено исследование дистанционного рынка труда, где названной формой занятости было охвачено 11 млн, а в 2001 г. - уже 25 млн. В Европе в 2002 г. создано более 15 млн дистанционных рабочих мест, а через 5 лет прогнозируется увеличение их числа до 40 млн человек. По подсчетам специалистов, в 2005 г. до 20 % работающих в США перейдет на «телетруд», что даст фирмам экономию более 23 млрд долларов 492 492 Финансовая Россия. 2002. № 14. С. 17. .