Карлос Гонсалес - Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию

Если очевидно, что ребенок голоден, но ему неудобно пить как из бутылочки, так и из чашки, вы можете попробовать сделать на молоке кашу и кормить его с ложечки. Тот же фокус помогает продержаться, если однажды окажется, что молока в холодильнике не хватает. Если же ребенок не хочет ни чашку, ни бутылку, но и голодным не выглядит, не забывайте, что это нормально. И что не следует ни беспокоиться, ни настаивать.

В Испании декретный отпуск длится только шестнадцать недель. Вернее, на самом деле закон гарантирует всего шесть. Соглашение C103 Международной организации труда (МОТ) от 1952 года рекомендовало отпуск длиной в двенадцать недель, так что шестнадцать — это было даже неплохо. Новое соглашение C183 от 2000 года (которое испанское правительство не ратифицировало к 2009-му, уж не знаю, чего они ждут) рекомендует уже четырнадцать недель, а приложение R191 гласит, что «члены должны стараться продлить декретный отпуск, упомянутый в статье 4 настоящего соглашения, как минимум до восемнадцати недель». Но в Испании закон «О примирении семейной жизни и работы» от 1999 года предписал в качестве обязательных только шесть из шестнадцати недель, а еще десять может взять на себя отец ребенка вместо матери. Таким образом, мы не только не достигли восемнадцати недель (а почти во всех европейских странах закон предусматривает гораздо больше), у нас теперь по-настоящему гарантированы только шесть недель декретного отпуска.

Конечно, эту идею представили (и, как казалось, приняли) в качестве большого шага вперед по пути к освобождению женщины. Наконец-то все мы будем равны и родители разделят между собой заботу о детях.

Но как может считаться освобождением ситуация, когда тебя поражают в правах? Равенство тут заключалось не в том, чтобы дать шестнадцать недель отпуска отцам, чтобы у них было не меньше, чем у матери, а в том, чтобы отнять что-то у жен и отдать мужьям. Эту меру приняли, имитируя недавний шведский закон, принятый, однако, в совсем других условиях. У шведов отпуск по уходу за ребенком длится двадцать два месяца — там есть что делить!

Что и шестнадцать недель теперь не обязательны — это никакой не прогресс и никакое не освобождение. И работодатель, и работник не вырабатывают на равных оптимальный для всех вариант, у работодателя куда больше возможностей для давления. Поэтому все права работника должны быть гарантированными, зафиксированными в законе или договоре: так, обязательна длительность рабочей недели, обязательно выплачивать работникам зарплату, обязательно предоставлять им отпуск и оплачивать сверхурочные часы. Если бы сорокачасовая рабочая неделя или месячный отпуск не были бы обязательны, если бы работодатель мог самостоятельно выбирать для своего предприятия рабочую неделю длиной в пятьдесят часов (за ту же зарплату) или отпуск длиной всего в две недели, вы же представляете, что получилось бы? Так вот, с некоторыми женщинами уже происходит именно это: «Как это ты собираешься взять все шестнадцать недель декретного отпуска? Ты же сама понимаешь, какая сейчас ситуация на рынке труда. Где я тебе замену найду? Ты же можешь вернуться через два месяца, а остальное время пусть отсиживает муж. Ты ведь помнишь, мы собирались поговорить о повышении…» Муж, со своей стороны, возможно, переживает на работе то же самое: «Как это ты на месяц уходишь в отпуск по уходу? Не говори глупостей, это женское дело! Ну да, я знаю, по закону такое право есть, но ты у меня потом не проси…»

Несколько лет назад в Испании собирали подписи за введение декретного отпуска длиной в шесть месяцев (в качестве первого шага по пути к достижению европейского стандарта). Но добиться этого не удалось.

Я тут объяснил по всем правилам, как нужно сцеживаться и хранить молоко в холодильнике, как его замораживать и размораживать вновь… Вот только сам себя я так и не убедил. Порой сцеживание представляют тем самым решением, которое позволило бы объединить работу и кормление, дало бы матери возможность работать, продолжая при этом кормить ребенка грудью. Сколько раз я это читал, сколько раз повторял сам: важность комнаты для сцеживания на рабочем месте, холодильник, ясли на предприятии…

И так — пока однажды я не взбунтовался. Что же это за решение такое? Похоже скорее на издевательство. Как будто матери говорят: «Оставьте-ка молоко тут в холодильнике, это главное, а потом идите уже, с вашим ребенком все будет замечательно, он будет пить материнское молоко». Можно подумать, что молоко — единственное (или самое важное), что мать дает ребенку.