Коллектив авторов Политика - Ленинское учение о диктатуре пролетариата и современность

А что происходит сегодня? Буржуазная государственная машина подчинила себе крупнейшие профсоюзные объединения. ФНПР накрыто шапкой «Единой России», КТР — «Справедливой России». Истертые приводные ремни крутят изношенный мотор российской экономики. Шмаков открыто поддержал пенсионную реформу. Одна из причин этой болезни и загнивания профсоюзов — в обуржуазившихся освобождённых работниках. Верхушка профсоюзов гниёт. И мы, как авангард рабочего класса — Рабочая партия, должны изменить это положение. Иначе буржуазное правительство загонит нас в такую яму, из которой России будет очень трудно выбраться.

Сегодня вопрос о существовании и развитии партии рабочего класса стоит очень остро и без нее развития России не будет. Деградация спокойно идёт и без партии рабочего класса. У нас же империализм, а, как Ленин говорил, — это умирающий и загнивающий капитализм. Умирать и загнивать можно прекрасно без коммунистической партии, без партии рабочего класса.

Что же нам делать в сложившейся ситуации? Создавать свои приводные ремни — рабочие, прогрессивные. По–ленински учиться коммунизму в школе коммунизма — рабочих профсоюзах. Осуществлять связь партии рабочего класса с массами через профсоюзы. Необходимо создать партийные ячейки на каждом крупном предприятии. Так будет осуществляться связь партии с классом. Через профсоюзы, как самую массовую организацию борьбы за насущные интересы работников, воспитывая их членов, помогая подняться на борьбу за свои коренные интересы.

Есть два пути развития рабочего движения, взаимно не исключающих друг друга. Во–первых, нужно пытаться реанимировать жёлтые профсоюзы, заставить их работать в интересах трудящихся, это можно и нужно делать, и к этому призывал В. И. Ленин. Даже если не удастся реанимировать такой профсоюз, работа в нем всё равно принесёт свои плоды, это опыт, и болото это нужно шевелить, завоёвывая на свою сторону большинство работников. Со временем рабочие разберутся, кто есть кто. Необходимо ставить вопрос о переизбрании председателей. Выбирать таких лидеров, которые не были бы полностью освобождёнными, чтобы их положение и экономические интересы не противоречили интересам работников. Освобождённый профсоюзный работник отрывается от коллектива, его экономические интересы противоречат интересам работников. Условия труда у него становятся совершенно другие. Поэтому нужно чтобы было два председателя, частично освобождённых от непосредственного труда. Пусть у них будет сменный график: неделя через неделю. Или, скажем, пять сопредседателей и каждый один день в неделю занимается профсоюзной работой, а в остальные дни трудится со всеми вместе, тогда и отрываться от коллективов не будут.

Во–вторых, можно создать свой рабочий профсоюз. По закону о профсоюзах достаточно трех человек собрать, утвердить руководство и устав, придумать себе название и работать. Вам нужно юридическое лицо? Не нужно, потому что юридическое лицо будет обязано ходить сдавать налоговую отчетность все время, быть истцом и ответчиком в суде. Вам это надо? Для профсоюза три человека достаточно. Создали, делайте коллективный договор, сделайте выжимку из него на одну страницу, поскольку читать его полностью, мало кто будет. А дальше идите в коллективы с этой выжимкой, привлекайте людей. Причём не надо начинать с взносов, пока спокойно работайте, обсуждайте, оттачивайте требования.

Есть вариант влиться в действующий профсоюз, поддерживающий программу «Задачи коллективных действий». Для этого нужно сагитировать хотя бы человек 50, написать письмо Председателю Федерации профсоюзов России С. А. Ковалёву и встать под их крыло.

Российский комитет рабочих отмечает, что программа «Задачи коллективных действий», принятая реально действующими профсоюзами, является единственным документом, в котором комплексно и последовательно выражены коренные интересы рабочего класса в современных условиях, а, следовательно, — интересы социально–экономического развития России. Реализация поставленных программой задач — это дело, прежде всего, борющихся профсоюзов. Ряд профсоюзных организаций в составе Российского профсоюза докеров имеют опыт борьбы за повышение реального содержания заработной платы, способствующий приближению оплаты труда к уровню стоимости рабочей силы. Впервые за последние десятилетия рабочие профсоюзы выдвинули требование сокращения рабочего времени, что открывает перспективу введения в России 6-часового рабочего дня и 30-часовой рабочей недели при сохранении уровня зарплаты.